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玉林管理招聘

桂聘提供2025年11月玉林管理最新招聘,玉州區(qū)318條北流市66條,平均工資約為3857元,有提供住房等,更多管理招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-11
陳云基
1、協(xié)助廣告部負(fù)責(zé)人制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;
2、協(xié)助廣告部負(fù)責(zé)人對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;
3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議;
4、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向廣告部負(fù)責(zé)人提供具體的解決方案;
5、配合廣告部負(fù)責(zé)人處理外部公共關(guān)系,參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作;
6、協(xié)助廣告部負(fù)責(zé)人安排各項高層會議的日程與議程,撰寫和跟進(jìn)落實高層會議、主題會議等公司會議紀(jì)要;
7、撰寫總經(jīng)理的有關(guān)報告、文件,安排總經(jīng)理的各項工作時間。
任職資格:
1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;
2、有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、知識結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗,了解法律及財務(wù)方面的知識,能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力;
5、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。
廣告部急聘人員,前景大。
2025-11-11
張鳳姣
負(fù)責(zé)帶客戶看玉林一手、二手房介紹,簽單手續(xù),房產(chǎn)過戶手續(xù)。
不會可以教,只要你肯學(xué)敢于挑戰(zhàn)。
門店帶教:一對一培訓(xùn),熟悉房產(chǎn)交易流程。
本人管理門店7.8個門店分別有文化廣場,玉柴區(qū),江南區(qū),大潤發(fā)區(qū)門店都可以滿足你上班的距離選擇!

自媒體主管

3000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-11-11
陳麗英
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)視頻內(nèi)容的策劃與運營,提升視頻的觀看量和互動率
2.管理和優(yōu)化自媒體平臺的運營效果,提高品牌影響力
3.監(jiān)控數(shù)據(jù)分析,不斷調(diào)整運營策略以滿足市場趨勢
任職要求:
1.具備出色的內(nèi)容創(chuàng)意能力和視頻制作技巧
2.擁有強大的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整運營策略
3.能夠獨立管理團(tuán)隊,指導(dǎo)團(tuán)隊成員完成既定目標(biāo)
2025-11-11
張鳳姣
本人管理門店7.8個門店分別有園博園區(qū),玉柴區(qū),江南區(qū),大潤發(fā)區(qū)門店
2025-11-11
譚芳
1、根據(jù)部門計劃安排,完成相關(guān)工作 2、做好階段性的推廣工作,做好市場分析 3、負(fù)責(zé)媒體渠道的分析和媒體渠道的維護(hù),保持公司良好的宣傳形象 4、負(fù)責(zé)廣告、物料、活動等的設(shè)計及制作 5、參與營銷策略的制定 6、熟悉廣告運作,對廣告作品有很強的審美能力和整合能力 7、能獨立撰寫銷售策劃報告,對銷售活動有較強的組織和控制能力 8、責(zé)任心強,做事積極主動

酒店客房主管

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 酒店 瀏覽:4
2025-11-11
譚芳
1、接受客房部經(jīng)理的督導(dǎo),直接向客房經(jīng)理負(fù)責(zé),配合并監(jiān)督銷售控制工作,保障客房最高出租率和經(jīng)濟(jì)收入 2、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)客房部的日常工作,為住客提供規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù) 3、定期核算各種物品的消耗量,嚴(yán)格控制日常用品的損耗,減少浪費 4、組織服務(wù)員例會,聽取匯報,布置工作,解決工作中遇到的難題 5、按照酒店標(biāo)準(zhǔn)檢查客房衛(wèi)生,保證品質(zhì) 6、安排服務(wù)員的培訓(xùn)工作
2025-11-11
譚芳
負(fù)責(zé)洗碗洗餐具并進(jìn)行消毒后擺放整齊

倉管員

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 酒店 投遞:1人 瀏覽:4
2025-11-11
譚芳
1、負(fù)責(zé)倉庫每月進(jìn)銷存管理 2、負(fù)責(zé)各個部門領(lǐng)用各類用品的登記管理 3、負(fù)責(zé)廚房臨時需求的采買工作 4、負(fù)責(zé)將倉庫內(nèi)的所有物品規(guī)整并管理 5、負(fù)責(zé)到物流點去領(lǐng)取貨物 6、負(fù)責(zé)各個部門的申購物品采買

餐飲主管

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 酒店 瀏覽:3
2025-11-11
譚芳
1、督導(dǎo)完成餐廳的日常經(jīng)營工作,檢查員工出勤和儀容儀表 2、加強現(xiàn)場管理,及時發(fā)現(xiàn)和解決服務(wù)中出現(xiàn)的問題 3、完成部門經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù),并對部門經(jīng)理負(fù)責(zé) 4、檢查餐廳設(shè)備情況,建立物資管理制度,

店長

4000-6000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-11-11
陳意芳
監(jiān)督和管理店員工作,提升團(tuán)隊效能。 3. 負(fù)責(zé)店內(nèi)日常管理,包括但不限于貨物采購、庫存管理、員工排班。 4. 負(fù)責(zé)店銷售目標(biāo)的設(shè)定與達(dá)成。 5. 處理顧客投訴,確保顧客滿意度。
2025-11-11
譚芳
1、根據(jù)公司的年度預(yù)算制定可行性方案,并按要求完成公司預(yù)算目標(biāo) 2、負(fù)責(zé)整個餐飲的運營及規(guī)劃 3、負(fù)責(zé)餐飲部全員的培訓(xùn)管理 4、負(fù)責(zé)公司餐飲部、后廚部協(xié)調(diào)工作 5、協(xié)助公司接待重要貴賓,建立良好的公共關(guān)系 …… 后廚部各項業(yè)務(wù)指標(biāo)和工作計劃,并指導(dǎo)執(zhí)行 7、嚴(yán)格按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序,對所轄各分部進(jìn)行控制,督導(dǎo)其為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) 8、督導(dǎo)控制所轄部門成本,防止浪費 9、對所屬部門經(jīng)營進(jìn)行重要決策,對各項管理制度、管理方案

美工

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 酒店 瀏覽:2
2025-11-11
譚芳
1、負(fù)責(zé)酒店及餐飲的線上線下文案編輯及圖片剪輯 2、負(fù)責(zé)配合直播及拍攝工作 3、負(fù)責(zé)公司公眾號的內(nèi)容撰寫及發(fā)布 4、負(fù)責(zé)各類活動的前期籌備工作 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項

收銀

2000-3000元
玉林-玉州區(qū) 1人 酒店 瀏覽:10
2025-11-11
譚芳
1、快速、準(zhǔn)確的進(jìn)行快餐店所有收款工作 2、及時上交當(dāng)天收款,如有差異及時上報 3、各種票據(jù)文件的收集、整理 4、確保金庫和現(xiàn)金的安全 5、每日的進(jìn)出賬及時登記處理 6、負(fù)責(zé)對管轄區(qū)域進(jìn)行貨物盤點 7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
2025-11-11
譚芳
1、負(fù)責(zé)餐飲部全面工作 2、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)等工作 3、負(fù)責(zé)線上線下客戶滿意度 4、餐飲部業(yè)績的全面負(fù)責(zé)人 5、每月新菜品的更新 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

電工

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 酒店 瀏覽:3
2025-11-11
譚芳
1、負(fù)責(zé)酒店生活水池、消防水池的清洗,樓層水箱等的維護(hù)保養(yǎng) 2、負(fù)責(zé)酒店高低壓配電柜、變壓器、水泵房的正常運行和維護(hù)保養(yǎng) 3、負(fù)責(zé)酒店所有電器設(shè)備、電梯、消防設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng) 4、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),熟悉掌握酒店設(shè)施設(shè)備的原理、實際操作規(guī)程與維修 5、做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作,高標(biāo)準(zhǔn)管理好設(shè)備,并定期巡視設(shè)備運行情況 6、完成上級交辦的其他工作

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玉林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 8.3%
    2K
  • 41.7%
    3K
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