永福薪酬管理招聘

桂聘提供2025年11月永福薪酬管理最新招聘，平均工資約為4754元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多薪酬管理薪酬管理薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

人事專員

3500-4500元

桂林華連后勤服務有限責任公司

桂林-永?？h-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上本科以上餐飲房地產(chǎn) 廣告投遞:6人瀏覽:667

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐

2025-11-11

姜女士

人事處長

1.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助組織面試流程；跟蹤招聘進度，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，定期匯報招聘情況；
2.新員工入職手續(xù)辦理，包括資料收集、入職培訓安排、考勤系統(tǒng)錄入、一卡通辦理等；協(xié)助新員工完成入職體檢、無犯罪記錄證明開具等工作；
3.引導新員工熟悉公司環(huán)境和后勤管理流程，協(xié)助其快速融入團隊；
協(xié)助處理員工關系問題，包括員工投訴、勞動糾紛等，及時反饋并協(xié)助解決；
4.負責每日考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析，核實請假、遲到、早退等情況。
每周匯總考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助處理考勤異常情況，如缺卡補卡、請假審批等。
5.負責員工人事檔案的整理、歸檔及管理；定期更新員工花名冊、通訊錄信息，人事信息系統(tǒng)的日常維護，員工入離職、轉正、晉升等信息；
6.協(xié)助處理薪酬發(fā)放中的異常問題；
7.辦理員工社保、公積金、商業(yè)保險的增減員手續(xù)；員工福利的發(fā)放，如：生日福利、節(jié)日福利等。
8.辦理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職手續(xù)辦理、離職檔案整理等；跟進離職員工的薪酬結算和社保轉移等事宜；
9.完成上級領導交辦的其他臨時性任務，如協(xié)助組織公司活動、整理文件資料等；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先；具備人力基礎理論與勞動法規(guī)基礎。
2、接受過績效、薪酬、員工關系等人力知識相關培訓；持人力管理師證優(yōu)先。
3、2 年以上人力工作經(jīng)驗，有績效、數(shù)據(jù)統(tǒng)計或薪酬經(jīng)驗更佳；會跨部門協(xié)作，了解人力基礎流程。?