永福薪酬招聘

桂聘提供2025年11月永福薪酬最新招聘，平均工資約為4754元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多薪酬薪酬薪酬績效專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

148 研發(fā)員

6000-12000元

桂林經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心

桂林-永?？h-蘇橋工業(yè)園 5人人力資源瀏覽:11

五險
周末雙休
提供住房
加班補貼
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物

2025-11-17

戴先生

【崗位要求】：本科及以上學(xué)歷，生物工程、中藥學(xué)、天然產(chǎn)物等相關(guān)專業(yè)，無嗅覺、味覺缺陷，熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程，有良好的英語閱讀能力。
【薪酬福利】：社保五險、績效獎金、學(xué)歷津貼、司齡津貼、交通補貼、國家節(jié)假日休、包吃（三餐）包住、培訓(xùn)提升。
【工作時間】：周末雙休 8:30--17:30
注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。 (工作崗位在蘇橋)

人事專員

3500-4500元

桂林華連后勤服務(wù)有限責(zé)任公司

桂林-永?？h-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上本科以上餐飲房地產(chǎn) 廣告投遞:6人瀏覽:667

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐

2025-11-11

姜女士

人事處長

1.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助組織面試流程；跟蹤招聘進度，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，定期匯報招聘情況；
2.新員工入職手續(xù)辦理，包括資料收集、入職培訓(xùn)安排、考勤系統(tǒng)錄入、一卡通辦理等；協(xié)助新員工完成入職體檢、無犯罪記錄證明開具等工作；
3.引導(dǎo)新員工熟悉公司環(huán)境和后勤管理流程，協(xié)助其快速融入團隊；
協(xié)助處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、勞動糾紛等，及時反饋并協(xié)助解決；
4.負責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析，核實請假、遲到、早退等情況。
每周匯總考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助處理考勤異常情況，如缺卡補卡、請假審批等。
5.負責(zé)員工人事檔案的整理、歸檔及管理；定期更新員工花名冊、通訊錄信息，人事信息系統(tǒng)的日常維護，員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升等信息；
6.協(xié)助處理薪酬發(fā)放中的異常問題；
7.辦理員工社保、公積金、商業(yè)保險的增減員手續(xù)；員工福利的發(fā)放，如：生日福利、節(jié)日福利等。
8.辦理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職手續(xù)辦理、離職檔案整理等；跟進離職員工的薪酬結(jié)算和社保轉(zhuǎn)移等事宜；
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)，如協(xié)助組織公司活動、整理文件資料等；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備人力基礎(chǔ)理論與勞動法規(guī)基礎(chǔ)。
2、接受過績效、薪酬、員工關(guān)系等人力知識相關(guān)培訓(xùn)；持人力管理師證優(yōu)先。
3、2 年以上人力工作經(jīng)驗，有績效、數(shù)據(jù)統(tǒng)計或薪酬經(jīng)驗更佳；會跨部門協(xié)作，了解人力基礎(chǔ)流程。?

博士后/博士（產(chǎn)品研發(fā)）

15000-25000元

桂林恒保健康防護有限公司

桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 2人博士以上防護用品民營高潛公司環(huán)境優(yōu)美瀏覽:12

五險
公積金
周末雙休
提供住房
加班補貼
工作餐
節(jié)日禮物
項目提成
接受畢業(yè)生
免費通勤車

2025-11-10

恒保防護

崗位研究方向
（1）醫(yī)用手套無粉涂層材料的研發(fā)與應(yīng)用。
（2）PI乳液合成工藝。
（3）軍用六防手套：防酸、防堿、防油、防輻射、防滲透、防撕裂。
（4）聚氨酯乳液合成工藝。
（5）耐穿刺手套。
（6）開發(fā)合成橡膠解決全球乳膠過敏問題。
（7）高端PPE，不沾菌、不沾油、親膚護膚及快速自降解。
公司人才戰(zhàn)略
恒保防護目前正在規(guī)劃建設(shè)第三期工程，爭取3-5年內(nèi)發(fā)展成為世界乳膠（含天然乳膠及人造乳膠）的智能制造中心。為了更好地集聚人才、促進乳膠新材料的科學(xué)研究及不斷提高技術(shù)儲備，公司通過相應(yīng)政策、平臺發(fā)展引進培養(yǎng)高層人才：
（1）通過人才戰(zhàn)略，聘請業(yè)內(nèi)有名望的專家教授，公司每年按不低于5%的營業(yè)收入，提取研發(fā)經(jīng)費，用于保證科技人員的研發(fā)費用及購置儀器設(shè)備所需，用于培養(yǎng)高素質(zhì)、高技術(shù)、高水平科研人才。
（2）公司為高層次人才提供高品質(zhì)平臺：第一批自治區(qū)認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、高新技術(shù)企業(yè)、廣西博士后創(chuàng)新實踐基地、 “專精特新”企業(yè)、中國乳膠行業(yè)科技創(chuàng)新企業(yè)、 “小巨人”企業(yè)。
（3）建有研發(fā)中心、產(chǎn)品檢測中心，一條中試生產(chǎn)線。自治區(qū)認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心總面積超過700平方米。擁有手套自動吹檢機、避孕套電檢機、激光粒度儀、小型研磨機等各類在用的研發(fā)、試制和檢測設(shè)備 100余臺套，總價值3000余萬元。
專業(yè)方向：高分子材料、高分子物理、有機化學(xué)、化學(xué)工程、應(yīng)用化學(xué)方向。
薪酬福利：18-30萬/年。博士（后）每人一套兩房一廳、獨立辦公室、提供日?？蒲薪蛸N。