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永福培訓管理招聘

桂聘提供2025年11月永福培訓管理最新招聘,平均工資約為4535元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多培訓管理培訓管理培訓管理專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3400-4500元
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 5人 18-35歲 大專以上 人力資源 投遞:1人 瀏覽:411
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 接受畢業(yè)生
  • 夜班補貼
2025-11-19
盧女士
人事專員
1. 桂林職翔企業(yè)管理有限公司 誠聘英才
公司簡介
成立于2022年,廣西資質齊全的綜合性人力資源服務機構,注冊資本200萬,總部位于桂林。
使命:精益于人,成就卓越
服務:招聘外包、靈活用工、校企合作等全鏈條人力資源服務
實力:合作超100家大型企業(yè)(比亞迪、富士康等),服務人才超5萬人次
愿景:提供高效解決方案,打造員工發(fā)展平臺,誠邀您共創(chuàng)未來!
招聘崗位
1. 人事專員(5名)
職責:招聘全流程、入離職手續(xù)辦理、培訓協(xié)助、制度完善
要求:大專及以上,相關專業(yè)優(yōu)先,1年以上經驗優(yōu)先,熟悉政策與辦公軟件
2. 短視頻運營(1名)
職責:內容策劃制作,平臺賬號運營,數據優(yōu)化
要求:熟悉平臺規(guī)則,有運營經驗優(yōu)先,具備腳本與剪輯能力
3. 攝影師(1名)
職責:拍攝與后期制作,器材管理
要求:相關專業(yè),有商業(yè)經驗優(yōu)先,熟練使用設備與軟件
4. 市場專員(企業(yè)客戶方向)(2名)
職責:客戶開發(fā)、方案定制、資源拓展、數據優(yōu)化
要求:大專及以上,1年以上B端經驗,熟悉用工政策,適應出差
5. 小紅書運營(1名)
職責:賬號策劃、內容編輯、數據監(jiān)測
要求:熟悉平臺,有相關運營經驗優(yōu)先,文字功底好
6. 校園代理(2名)
職責:校內推廣、活動組織、資源拓展
要求:桂林高校在校生,課余時間多,有社團經驗優(yōu)先
7.主播(2名)
職責:負責公司人力資源服務直播。
要求:形象氣質佳,表達流暢,鏡頭感強;熟悉直播平臺規(guī)則,有經驗者優(yōu)先。
8. 短視頻代發(fā)專員(兼職)
工作內容:發(fā)布合規(guī)短視頻,每日30分鐘,周結
薪資:300 - 800元/月+
要求:會基礎發(fā)布操作,責任心強,學生/寶媽優(yōu)先
薪資福利
- 薪資:基礎工資+績效獎金(綜合4000-6000)
- 福利:六險、帶薪年假、節(jié)日福利
- 成長:定期團建、技能培訓
- 氛圍:扁平化管理,年輕化團隊
- 辦公地址:桂林蘇橋工業(yè)園
備注:
? 接受優(yōu)秀應屆生,運營/攝影崗需提供作品
? 校園代理、代發(fā)崗時間靈活,歡迎學生團隊洽談
加入職翔,開啟職場新征程!

固定資產管理員

4500-5500元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 2年以上 大專以上 餐飲 房地產 廣告 投遞:6人 瀏覽:225
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-11-11
姜女士
人事處長
1.定期組織全公司固定資產盤點工作,監(jiān)督、檢查公司各部門固定資產的日常管理、維護及使用情況,及時處理盤點中發(fā)現(xiàn)的差異、閑置及損壞等問題。?
2.負責建立并更新公司固定資產實物臺賬,確保臺賬信息(如資產名稱、規(guī)格、編碼、存放部門等)與實物相符,定期整理臺賬資料并歸檔。?
3.跟進新購固定資產驗收全流程,提前對接驗收標準、現(xiàn)場核對資產數 / 質 / 規(guī)(異常協(xié)調),合格后交財務生成編碼并粘貼,更新臺賬,歸檔交底,確保入庫合規(guī)及 “實物 - 編碼 - 賬務” 一致。?
4.月末 / 季末與會計對接,核對固定資產臺賬與財務賬(如資產原值、累計折舊、使用部門、資產狀態(tài)),排查差異(如臺賬漏登、財務入賬延遲),協(xié)助會計完成差異調整,確保固定資產 “賬實一致、賬賬相符”。
5.負責固定資產在各部門間的轉移、搬移、調撥等手續(xù)辦理,同步更新臺賬信息,按時完成相關賬務處理。?
6.承擔資產驗收、變更登記(如使用部門變更、規(guī)格調整)、資料存檔等日常事務,確保資產變動流程完整、可追溯。?
7.配合財務部門開展資產專項清查工作,提供固定資產臺賬、盤點記錄、變更資料、報廢審批單等,協(xié)助辦理資產財務注銷、價值調整等手續(xù),確保資產財務數據準確。?
8.負責固定資產報廢全流程工作,包括跟進報廢申請審批、牽頭開展報廢資產清點登記與處置跟進等清理工作,以及完成報廢后臺賬更新、協(xié)助財務處理與資料歸檔,確保報廢環(huán)節(jié)合規(guī)有序。?
9.完成上級領導交辦的其他資產管理相關工作。
任職要求:
1、財務管理、資產管理、物流管理或相關專業(yè)大專及以上學歷,了解基礎資產管理理論。?
2、接受過固定資產管理、臺賬核算、庫存盤點等基礎專業(yè)培訓,有資產管理系統(tǒng)操作培訓經歷者優(yōu)先。?
3、1-2 年以上資產或物資管理相關工作經驗,熟悉固定資產日常管理流程;有臺賬建立、資產盤點實操經驗者更佳。?

人事專員

3500-4500元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上 本科以上 餐飲 房地產 廣告 投遞:6人 瀏覽:667
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-11-11
姜女士
人事處長
1.根據招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,協(xié)助組織面試流程;跟蹤招聘進度,統(tǒng)計招聘數據,定期匯報招聘情況;
2.新員工入職手續(xù)辦理,包括資料收集、入職培訓安排、考勤系統(tǒng)錄入、一卡通辦理等;協(xié)助新員工完成入職體檢、無犯罪記錄證明開具等工作;
3.引導新員工熟悉公司環(huán)境和后勤管理流程,協(xié)助其快速融入團隊;
協(xié)助處理員工關系問題,包括員工投訴、勞動糾紛等,及時反饋并協(xié)助解決;
4.負責每日考勤數據的收集、統(tǒng)計和分析,核實請假、遲到、早退等情況。
每周匯總考勤數據,協(xié)助處理考勤異常情況,如缺卡補卡、請假審批等。
5.負責員工人事檔案的整理、歸檔及管理;定期更新員工花名冊、通訊錄信息,人事信息系統(tǒng)的日常維護,員工入離職、轉正、晉升等信息;
6.協(xié)助處理薪酬發(fā)放中的異常問題;
7.辦理員工社保、公積金、商業(yè)保險的增減員手續(xù);員工福利的發(fā)放,如:生日福利、節(jié)日福利等。
8.辦理員工離職手續(xù),包括離職面談、離職手續(xù)辦理、離職檔案整理等;跟進離職員工的薪酬結算和社保轉移等事宜;
9.完成上級領導交辦的其他臨時性任務,如協(xié)助組織公司活動、整理文件資料等;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;具備人力基礎理論與勞動法規(guī)基礎。
2、接受過績效、薪酬、員工關系等人力知識相關培訓;持人力管理師證優(yōu)先。
3、2 年以上人力工作經驗,有績效、數據統(tǒng)計或薪酬經驗更佳;會跨部門協(xié)作,了解人力基礎流程。?

銷售經理

5000-10000元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上 30-45歲 大專以上 防護用品 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:93
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
2025-11-10
恒保防護
HR
主要職責: 1、領導和開發(fā)銷售團隊,確保實現(xiàn)銷售目標并提供員工培訓和支持; 2、 制定和實施銷售策略,以實現(xiàn)公司銷售目標; 3、制定和執(zhí)行銷售計劃,包括制定銷售目標、銷售策略、銷售計劃和銷售預測等 …… 職位要求: 1、至少3年銷售管理經驗,具備廣泛的知識和技能; 2、熟悉銷售技巧和銷售項目管理方法; 3、具有出色的溝通、領導和團隊合作能力; 4、對銷售行業(yè)和市場趨勢有敏銳的洞察力; 5、 能夠管理和領導銷售團隊
約 4 個崗位

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桂林培訓招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 7.7%
    2K
  • 25%
    3K
  • 25%
    4K
  • 17.3%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W
  • 1.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    74.5%
  • 初中
    3.9%
  • 中專
    2%
  • 大專
    13.7%
  • 本科
    5.9%
桂林培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占74.5%,初中占3.9%,中專占2%,大專占13.7%,本科占5.9%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    80.4%
  • 1-3年
    15.7%
  • 3-5年
    3.9%
桂林培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占80.4%,1-3年占15.7%,3-5年占3.9%。
企業(yè)服務
費用標準
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