職位描述
崗位職責:
1、負責部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;
3、考核員工的績效,并提出改進的建議;
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);
6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
7、協助各部門人事及預算的控管;
8、負責監(jiān)督檢查各部門的、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
9、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘等報批手續(xù)。
10、完成人力資源經理臨時交辦的其他任務
任職要求:
◆基本條件:大專以上學歷,2年以上人資管理工作經驗
◆工作態(tài)度:正直、坦信;高度的工作熱情,良好的團隊合作精神
◆知識:具備行政管理、人力資源管理及公共關系等方面的知識
◆技能:有較強的溝通能力;熟練操作辦公軟件
◆身體狀況:身體健康
上班時間:8:00-12:00,13:30-17:30,月休4天
公司簡介
?????“利維”是中國知名品牌.在中國工商總局注冊“利維”商標(商標注冊號為:48***27).利維集團總部設在新加坡.在香港.深圳.廣西南寧.玉林.貴港.防城港.安徽天長市.江蘇張家港市等地設有工廠或辦事處.涉足的產業(yè)有物流運輸.船舶制造及銷售.船用設備制造及銷售.新能源電動汽車制造及銷售和貨代服務.
??????廣西利維重工有限公司是利維集團旗下公司.成立于2014年.由新加坡運納投資有限公司和廣西利維船舶制造有限公司共同出資籌建.公司位于享有“嶺南美玉.勝景如林”--玉林的興業(yè)縣大平山工業(yè)園區(qū).毗鄰廣東.海南.面向粵港澳.南接北部灣.與廣西北部灣經濟區(qū).泛珠三角經濟區(qū)等多個經濟區(qū)交叉重疊.是大西南出海的重要便捷通道之一.
?????公司占地1000畝.其中第一期300畝已建成投產.擁有標準化鋼結構廠房四幢約15000平方米.現代化全玻璃幕墻辦公樓12層約7000平方米.多功能展示廳5000平方米.公司秉承“花園工廠”理念.廠區(qū)綠樹成蔭?.同時.配套有職工多媒體活動中心.有籃球場.網球場等一批職工文體活動中心.
?????廣西利維重工有限公司主要生產船用關閉設備.系泊設備.通風附件.管系附件.甲板設備.艙室設備等船舶配套產品.以及海洋石油平臺.海洋工程裝備.豪華游艇制造及船用電器主控設備.其主要產品有:船用防火門.防火窗,風雨密鋼質門.鋼制氣密門,鋼(鋁)質艙口蓋,機艙斜梯.貨油艙直梯,導纜孔.帶纜樁,系泊纖維索卷車.電動絞車,粗油濾器.粗水濾器,菌形(鵝頸式)通風筒,甲板漏水口.吸入口,格柵.格蘭丁,海事執(zhí)法巡邏艇.漁船.公務艇.景區(qū)游艇.釣魚船.LNG化學船,船用主配電板.應急配電板.駕駛室集控臺.機艙集控臺.控制箱柜等二百多個品種.一千多種規(guī)格.企業(yè)獲得了CCS.ZY.ZC.產品認可.同時滿足BV.NV.NK.LR.GL.ABS等國際知名船級社的檢測認可.已成功配套豪華旅游船.客船.滾裝船.拖輪.工程船.游船.萬噸貨輪.深受用戶贊譽.我將以科技創(chuàng)新.質量至上為根本.不斷完善質量體系.使企業(yè)穩(wěn)步.高速的向前發(fā)展.
?????關于電動車制造和銷售.利維集團分別在在江蘇.安徽和廣西投資成立了電動汽車公司.其中廣西微迪電動汽車銷售有限公司隸屬于廣西利維重工有限公司.于2015年獲批成立.并注冊“微迪”電動車品牌.廣西微迪電動汽車銷售有限公司擁有專業(yè)的設計團隊.完整的生產流水線.嚴格的管理制度.是目前廣西最大的自主電動車汽車生產廠家.計劃能完成年生產10萬臺電動汽車生產任務.主要業(yè)務范圍包括電動汽車的生產及銷售.電動汽車配件的生產及銷售等.主要產品有微迪-酷寶系列電動車.微迪-富二代系列電動車.微迪-X3系列電動車.更多車型也在緊鑼密鼓地籌備中.不久的將來就會面向社會.服務大眾.
?????我們的宗旨:開拓.創(chuàng)新.精致.求遠.
?????我們的格言:快速.有力.細致.到位.
?????歡迎有志之士加盟!
?????聯系人:廖森(13878****27).?楊子英:18378****90
上班地點
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可能感興趣的職位
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人事主管4000-7000元玉林-玉州區(qū)崗位職責: 1.明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預算及人才盤點考核,并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學歷,要求從事人事管理2年以上工作經驗,有同行業(yè)經驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨立面試培訓員工 3.掌握各類辦公軟件的操作2025-12-31
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2025-12-30
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人事專員2000-3000元玉林-玉州區(qū)1、負責行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負責公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負責公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。2025-12-30
蘇榮路 -
人力行政專員3000-4000元玉林-北流市-玉林北萬達廣場廣西匯昇酒店管理有限責任公司酒店/旅游1、熟悉勞動法等相關法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動關系,績效考核,薪資核算,培訓等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協調能力 5、熟練使用常用辦公軟件2025-12-30
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人事主管5000-6000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責任公司計算機軟件崗位職責: 1、根據公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設及團隊培養(yǎng),員工關系管理,公司員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協調工作及領導交辦任務的完成。 任職要求: 1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。2025-12-29
2731453243@qq.com -
2025-12-29
陸振 -
人事主管經理4000-6000元玉林-玉州區(qū)玉林市豐之林裝飾材料有限公司家居/室內設計/裝潢/建材工作內容: 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程,確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性; 3、建立和維護良好的員工關系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能,能夠獨立處理和解決人事相關問題; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協調和合作; 3、具備較強的領導能力和責任心,能夠帶領團隊實現目標和提升績效。2025-12-29
王為賢 -
人力資源主管4000-6000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責任公司計算機軟件一、崗位職責: 1、根據公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設及團隊培養(yǎng),員工關系管理,員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協調工作及領導交辦任務的完成。 二、任職要求: 1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。 三、薪酬福利: 1、工資:底薪+提成+獎金+晉升空間; 2、公司福利:帶薪年假、年終獎金、季度獎金、節(jié)日福利、生日福利、 員工旅游、員工培訓; 3、員工假期(一個月4-5天),帶薪年假,節(jié)假日福利,工齡補貼等; 4、上班時間:8:40-12:00 14:00-18:00。2025-12-29
2731453243@qq.com -
人事經理4000-5000元玉林-玉州區(qū)玉林得利賓館有限公司批發(fā)/零售工作內容: ★計劃類: 1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程,報上級批準后,組織實施。 2、定期向總經理匯報部門工作的開展情況,及時總結經驗并與部門人員進行內部交流。 3、負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位制度,抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。 5、根據得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計劃和編制定員定崗方案,提出機構調整和崗位增減的議案,組織擬定、實施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類: 1、組織好得利賓館各部門行政機構的設置、調整工作以及各部門職責范圍劃分、調整和落實等管理方面工作。 2、負責抓好得利賓館員工紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查工作紀律。 3、負責組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作; 4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。 5、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。 6、做好相關保密工作。 7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術職務評聘的管理工作。 8、審核得利賓館年度員工教育培訓工作計劃,確保崗位員工符合崗位任職要求。 ★協調類: 1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關福利。 2、會同得利賓館相關部門做好員工的思想工作,提高員工的職業(yè)道德素質,增強員工使命感。 3、協助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作; ★執(zhí)行類: 1、負責處理下屬處理不了的事務,并快速推進任務,促使保質保量完成任務。 2、負責績效考核、各種培訓活動方案、人事任免命令的實施。 ★其他類: 1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。 工作職責: 1.嚴格把控得利賓館每年各部門的人員編制,對人員招聘質量、渠道開發(fā)負責。 2.對員工釘釘考勤、考核審核公正性負責。 3.對培訓計劃落實、員工培訓質量負責。 4.對部門架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。2025-12-29
杜經理 -
人事專員5000-8000元玉林-玉州區(qū)玉林道之途汽車銷售服務有限公司汽車及零配件人事薪酬崗: 崗位職責 1、負責項目人員入/離職工作,人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作: 2、負責完成項目對應人員的社保異動及繳納等工作 3、負責項目薪酬核算工作:確保薪酬準確及時發(fā)放; 4、負責人事爭議處理及其他人事工作 5、負責領導安排的其他臨時性工作。 應聘要求: 1、一年以上相關工作經驗,有會計工作經驗優(yōu)先 薪酬福利: 上班時間:8.30-17.30單休,法定節(jié)假日正常休假: 招聘專員崗: 主要通過招聘網站發(fā)布招聘信息,和求職者溝通,邀約求職者到公司面試2025-12-29
王勇
- 廣西利維重工有限公司
- 所在行業(yè) 玻璃/電器
- 成立時間 --
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --