連鎖酒店店長

一、崗位職責(zé)

1. **全面管理運營**：主持酒店日常工作，包括各部門工作安排、安全管控、公共關(guān)系協(xié)調(diào)，確保標(biāo)準(zhǔn)化、流程化管理實施。

2. **經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成**：制定并落實經(jīng)營計劃，控制成本，完成公司下達(dá)的利潤指標(biāo)，實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值。

3. **市場與銷售管理**：組織市場調(diào)研，調(diào)整房價及營銷策略，維護客戶關(guān)系并提升品牌聲譽。

4. **團隊建設(shè)與培訓(xùn)**：負(fù)責(zé)人員調(diào)配、培訓(xùn)及績效考核，提升服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

5. **突發(fā)事件處理**：具備快速響應(yīng)和解決突發(fā)事件的能力，如安全風(fēng)險、客戶投訴等。

二、任職要求

1. 學(xué)歷與經(jīng)驗

   - 學(xué)歷：大專及以上。

   - 經(jīng)驗：2-5年以上連鎖酒店或星級酒店全面管理經(jīng)驗，需駐店。

2. 核心能力：

   - 銷售導(dǎo)向：具備市場分析、營銷策劃及業(yè)績提升能力。

   - 管理技能：包括團隊建設(shè)、資源整合、成本控制及標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行能力。

   - 應(yīng)變與協(xié)調(diào)：處理突發(fā)事件及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。

3. 其他要求：

   - 抗壓能力強，年齡范圍多為25-45歲。

   - 熟練使用辦公軟件，部分要求具備互聯(lián)網(wǎng)思維。

  薪資范圍與地區(qū)分布

1. 薪資水平

   - 基礎(chǔ)薪資：8千-1.5萬元/月（能力強者薪資面談）。

   - 福利：五險一金、帶薪年假、食宿補貼等。

2. 招聘地區(qū)：

   玉林地區(qū)因快速擴張，招聘需求較大（含店長及儲備店長）。