職位描述
招聘要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,市場營銷、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有 3 年以上零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有店鋪運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效激勵(lì)和管理團(tuán)隊(duì);
4. 擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)銷售數(shù)據(jù)制定有效的營銷策略;
5. 熟練掌握辦公軟件,具備良好的文案撰寫和報(bào)告制作能力;
6. 具備創(chuàng)新思維和敏銳的市場洞察力,能夠及時(shí)把握市場動(dòng)態(tài);
7. 具備良好的抗壓能力,能夠在高壓力的工作環(huán)境中保持積極的工作態(tài)度。
工作職責(zé):
一、店鋪運(yùn)營管理
1、 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行各店鋪的運(yùn)營策略,確保店鋪的銷售目標(biāo)達(dá)成;
2、 監(jiān)督店鋪的日常運(yùn)營,包括人員管理、庫存管理、安全管理等;
二、團(tuán)隊(duì)管理
1、 招聘、培訓(xùn)和管理店鋪員工,制定員工績效考核制度,激勵(lì)員工提升工作績效;
2、 協(xié)調(diào)各部門之間的工作,營造良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍;
三、市場營銷
1、制定并執(zhí)行各店鋪的市場營銷計(jì)劃,提高店鋪的知名度和品牌形象;
2、 組織和策劃促銷活動(dòng),提高銷售額;
四、客戶關(guān)系管理
1、處理客戶投訴和建議,提高客戶滿意度和忠誠度;
2、 收集客戶反饋,為產(chǎn)品改進(jìn)和服務(wù)優(yōu)化提供依據(jù)。
五、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
1、 收集和分析店鋪的銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等,撰寫運(yùn)營報(bào)告。
2、根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)措施和建議。
六、合作與溝通
1、與各合作伙伴保持良好的合作關(guān)系,確保供應(yīng)的及時(shí)性和質(zhì)量。
2、與上級領(lǐng)導(dǎo)保持密切溝通,及時(shí)匯報(bào)店鋪運(yùn)營情況和問題。
地址:廣西玉林市興業(yè)縣石南鎮(zhèn)馬稻路13號
公司簡介
廣西興源能源集團(tuán)有限公司成立于1994年,是一家以經(jīng)營液化石油氣為主體,兼營鋼瓶檢測、水廠、石油化工、網(wǎng)絡(luò)科技等行業(yè)的民營集團(tuán)企業(yè),集團(tuán)總部設(shè)立于南寧國際化商務(wù)中心——中國一東盟國際商務(wù)區(qū),整層購置辦公空間3000多平方米。目前公司下屬有21個(gè)液化儲(chǔ)備氣站、14個(gè)終端銷售品牌、100余家銷售門店、5個(gè)鋼瓶檢測站、1個(gè)水廠、2個(gè)運(yùn)輸公司以及多個(gè)在建工程;公司下設(shè)玉貴、金來分公司,擁有30個(gè)下屬子公司。企業(yè)實(shí)體分布在廣西各個(gè)城市,包括南寧、玉林、北流、博白、興業(yè)、貴港、桂平、金城江、宜州、環(huán)江、來賓、合山、平南、賀州、田陽、等地,擁有總員工1500余人,為解決地方就業(yè)和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。
歷經(jīng)三十載,興源公司通過不斷的努力和探索,以推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì),造福百姓為己任,創(chuàng)辦了“顧家燃?xì)狻逼放疲ⅰ邦櫦胰細(xì)狻逼放粕钊氲綇V西各個(gè)城市的千千萬萬個(gè)城鎮(zhèn)和農(nóng)村家庭用戶中,致力打造成為廣西液化石油氣第一品牌,在廣大液化石油氣消費(fèi)者中享有良好的聲譽(yù)。
秉持“以人為本,互助互愛”的團(tuán)隊(duì)精神,公司的團(tuán)隊(duì)發(fā)展呈現(xiàn)今天強(qiáng)盛的規(guī)模。面對社會(huì)的發(fā)展與變遷,興源始終不忘自己的初衷與使命;面對發(fā)展契機(jī),興源始終秉承“良心誠心,守信如金”的經(jīng)營理念。隨著投資項(xiàng)目不斷增加,興源公司實(shí)現(xiàn)了超常規(guī)、跨越式的發(fā)展,切切實(shí)實(shí)做到為社會(huì)百姓提供更好的服務(wù)。
以開闊的視野識才選才、以特殊的政策引才聚才、以靈活的機(jī)制重才用才、以優(yōu)良的環(huán)境留才育才。興源極力營造尊重知識、尊重人才的氛圍。企業(yè)富有自身特色的價(jià)值觀和發(fā)展觀,有良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核方式,有完善和完備的薪酬以及社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保障等福利體系,有靈活的激勵(lì)機(jī)制和公開競聘制度,有嚴(yán)格的績效考評。企業(yè)在通過企業(yè)宗旨和精神、員工文化和精神認(rèn)同磨合的基礎(chǔ)上,大膽起用人才,合理安排崗位,給每一位勇于挑戰(zhàn)自我的員工提供寬闊的事業(yè)平臺(tái)和晉升機(jī)會(huì),使人才與企業(yè)共同成長,共同進(jìn)步。
公司堅(jiān)持發(fā)展是硬道理的指導(dǎo)思想,不斷加快持續(xù)發(fā)展的步伐。
歡迎有志于體現(xiàn)自身價(jià)值的能人志士加入我們的團(tuán)隊(duì),共同發(fā)展!
上班地點(diǎn)
工作地址:
馬稻路13號 查看上班路線
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服務(wù)經(jīng)理6000-10000元玉林-玉州區(qū)玉林益江汽車貿(mào)易有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)完成公司年度經(jīng)營計(jì)劃中的售后服務(wù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)售后部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理,監(jiān)督指導(dǎo)維修組、業(yè)務(wù)接待、索賠員等售后人員的工作,協(xié)調(diào)各部門及與其他部門的關(guān)系; 3、負(fù)責(zé)售后人員業(yè)務(wù)能力的指導(dǎo)和提升,加強(qiáng)服務(wù)部門的人才梯隊(duì)建設(shè);關(guān)注員工動(dòng)向,積極處理員工提出的合理化建議 ; 4、負(fù)責(zé)接待和處理重大客戶投訴工作,以及客戶滿意度的改進(jìn),保證售后服務(wù)質(zhì)量的提升; 5、負(fù)責(zé)售后業(yè)務(wù)報(bào)表與內(nèi)部便簽文件的審核、簽發(fā); 6、負(fù)責(zé)本部監(jiān)督維護(hù)硬件設(shè)備、原件系統(tǒng)、消防設(shè)備、物品財(cái)產(chǎn)能源資源的安全,保障正常運(yùn)行管理; 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。 任職資格: 1、30-40歲,大專及以上學(xué)歷,汽車制造維修相關(guān)專業(yè); 2、3年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉汽車4S店的售后服務(wù)流程,有能力搭建售后服務(wù)團(tuán)隊(duì); 4、責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,有敬業(yè)精神。17小時(shí)前
行政部 -
2025-11-16
李文剛 -
經(jīng)理3000-5000元玉林-玉州區(qū)玉林市玉州區(qū)新喵尾貓舍寵物店(個(gè)體工商戶)批發(fā)/零售要求有優(yōu)秀的語言表述能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,在工作崗位上負(fù)責(zé)帶人和招聘,培訓(xùn)新人的繁殖技術(shù)和考核,協(xié)助創(chuàng)業(yè)部與就業(yè)部的事務(wù)安排 上班時(shí)間12:00-18:00 通過考核后無責(zé)底薪3000起步,提成另計(jì) 可以零基礎(chǔ)免費(fèi)教學(xué)?。?! 歡迎各方“心中有火,不甘現(xiàn)狀”的優(yōu)秀人士來咨詢2025-11-16
徐新偉 -
助貸經(jīng)理8000-13000元玉林-玉州區(qū)崗位職責(zé): 根據(jù)提供的精準(zhǔn)客戶名單,推薦玉林寶江商貿(mào)的信貸業(yè)務(wù)。 任職要求: 具備良好的溝通能力和語言表達(dá)能力。2025-11-16
謝傳壽
- 廣西興源能源集團(tuán)有限公司
- 所在行業(yè) 能源
- 成立時(shí)間 19年(2006年9月19日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --