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樂灘竹海管理處經(jīng)理3000-5000元來賓-忻城縣- 負(fù)責(zé)景區(qū)日常運(yùn)營管理,制定并執(zhí)行年度工作計(jì)劃; - 統(tǒng)籌景區(qū)安全、服務(wù)、衛(wèi)生、設(shè)施維護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)化管理; - 協(xié)調(diào)各部門工作,處理突發(fā)事件及游客投訴; - 協(xié)調(diào)對外合作,參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃及品牌推廣 - 組織開展員工培訓(xùn)及績效考核。 要求: - 大專及以上學(xué)歷,旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; - 3年以上景區(qū)/酒店管理經(jīng)驗(yàn),具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力; - 年齡18-30歲,溝通協(xié)調(diào)能力突出,熟悉辦公軟件。 - 熟悉旅游行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。21小時(shí)前
鄧?yán)? -
藥師(2人,薪酬3-5k)3000-5000元來賓-興賓區(qū)廣西桂賓康醫(yī)院有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生一、工作職責(zé): 負(fù)責(zé)藥房的的管理、負(fù)責(zé)精麻藥品的管理、中藥煎煮等 二、崗位要求: 1、具有藥學(xué)??苹蛞陨蠈W(xué)歷,獲得國家藥師資格證書; 2、從事藥學(xué)等相關(guān)工作1年以上,具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。 三、薪資待遇 五險(xiǎn)、三餐包吃 四、上班時(shí)間 上六休一21小時(shí)前
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彩超醫(yī)生 (2人,薪酬8-15k)8000-13000元來賓-興賓區(qū)廣西桂賓康醫(yī)院有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生要求: 1、具有2年及以上彩超醫(yī)生經(jīng)驗(yàn),主要負(fù)責(zé)乳腺彩超、腹部彩超、盆腔彩超等工作。 2、檢查時(shí)應(yīng)按照臨床診斷需求認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行檢查,以確保彩超診斷的可靠性。21小時(shí)前
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外拓專員4000-9000元來賓-興賓區(qū)職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)電話邀約客戶到店了解裝修。(公司提供資源,無需外出) 2、負(fù)責(zé)客戶的接待、迎賓工作; 3、負(fù)責(zé)客戶的跟蹤,協(xié)助設(shè)計(jì)師完成簽單 4、維護(hù)好客戶關(guān)系 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、具有營銷能力,有良好的溝通能力和銷售技巧 2、身體健康,有親和力、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能承受一定的工作壓力; 3、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 上班時(shí)間: 9:00-12:00 14:00-18:00 月休4-5天 薪酬福利: 底薪+全勤+提成+獎(jiǎng)勵(lì) 一般干2千-4千 努力干 5-9千 加油干上不封頂 晉升機(jī)制,培訓(xùn)機(jī)制,帶薪年假,生日會,愛心基金,團(tuán)建,環(huán)境好等各項(xiàng)福利2025-12-30
寇博 -
(廣西來賓)薪酬績效主管/專員4000-6000元來賓-興賓區(qū)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)薪酬類報(bào)表的審核、動(dòng)態(tài)記錄和數(shù)據(jù)分析等工作; 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行薪酬福利政策,審核五險(xiǎn)一金報(bào)表準(zhǔn)確性與合規(guī)性; 3.跟蹤、執(zhí)行公司績效管理制度,負(fù)責(zé)區(qū)域績效考評工作的跟進(jìn)與指導(dǎo); 4.協(xié)調(diào)解決與薪酬管理相關(guān)的日常管理問題,協(xié)助上級完成薪酬績效總額預(yù)算、核定等工作; 5.負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算制定與分析,做好成本管控。 6.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合部門完成其他人力模塊工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,3年及以上薪酬福利、績效、人力成本管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī),熟悉薪酬模塊的相關(guān)工作流程; 3.熟練操作辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng); 4.良好的職業(yè)道德,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力; 5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,抗壓力強(qiáng)。2025-12-30
林為武 -
人資管理專員5000-7000元來賓-興賓區(qū)廣西來賓廣投新材料有限公司采掘業(yè)/冶煉【崗位描述】 1、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程,完成績效考核全過程跟蹤執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系建立、修訂、調(diào)整、審核,并提出合理化建議。 3、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算的匯編及監(jiān)督執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)公司人事全面工作,包括招聘、調(diào)動(dòng)、離職、晉升。 5、負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)制度的編制及修訂。 6、負(fù)責(zé)根據(jù)國家相關(guān)政策做好各項(xiàng)補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)材料準(zhǔn)備及申報(bào)工作。 7、負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況,并編制年度考核結(jié)果工作報(bào)告。 8、負(fù)責(zé)根據(jù)上級單位工作要求完成各項(xiàng)材料收集匯總及上報(bào)工作。 9、負(fù)責(zé)公司HR系統(tǒng)日常運(yùn)行維護(hù)工作。 9、公司及部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。 【任職要求】 1、三年以上相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具備良好的溝通表達(dá)能力及協(xié)調(diào)能力; 3、有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力、熟練EXCL表格的制作與使用,熟練使用Word、Office等辦公軟件; 4、工作認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。 5、大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2025-12-27
韋先生 -
工段長8000-12000元來賓-興賓區(qū)生產(chǎn)管理: 1.負(fù)責(zé)制度制定及過程管理 起草、修訂工段內(nèi)部生產(chǎn)管理規(guī)章制度并實(shí)施。 2.根據(jù)公司月度生產(chǎn)計(jì)劃,組織開展工段生產(chǎn)工作,策劃、組織、安排車間內(nèi)人員的工作。 3.完成工段生產(chǎn)計(jì)劃的分解和生產(chǎn)的總體組織指揮、協(xié)調(diào)、檢查、考核。 現(xiàn)場安全管理: 1.負(fù)責(zé)安全管理體系構(gòu)建,根據(jù)公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo),制訂工段安全工作計(jì)劃,組織職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系運(yùn)行控制和持續(xù)改進(jìn)的增值檢查推進(jìn)。 2.組織并監(jiān)督落實(shí)工段員工安全、環(huán)保工作,組織開展安全教育培訓(xùn)工作,如對新員工、轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行崗前安全教育培訓(xùn)等。 3.負(fù)責(zé)工段安全性評價(jià)工作,安全監(jiān)督和安全檢查工作,以及安全隱患整改工作。 4.根據(jù)生產(chǎn)過程出現(xiàn)的問題,及時(shí)調(diào)整車間安全工作計(jì)劃,進(jìn)行重新部署、重點(diǎn)預(yù)防。 5.組織工段場所的文明定置管理,制訂和實(shí)施車間“6S”推進(jìn)工作計(jì)劃。 6.組織工段現(xiàn)場檢查、考評與改進(jìn),樹立示范亮點(diǎn)小組,持續(xù)改進(jìn)。 技術(shù)質(zhì)量管理: 1.執(zhí)行公司工藝文件,負(fù)責(zé)現(xiàn)場技術(shù)、工藝問題的處理及工藝紀(jì)律管理。 2.組織車間技術(shù)文件的制定、修改、審核。 3.組織開展工藝試驗(yàn)、試制,新產(chǎn)品、新材料開發(fā)驗(yàn)證及車間工裝模具和計(jì)量器具的維護(hù)保養(yǎng)工作。 4.配合工藝總結(jié)、技術(shù)革新及推廣應(yīng)用,并反饋給相關(guān)技術(shù)部門。 5.制定、實(shí)施車間年度各項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo)分解方案、月度質(zhì)量控制計(jì)劃。 6.開展工段員工質(zhì)量意識教育,落實(shí)質(zhì)量責(zé)任。 7.制定、運(yùn)行、完善工段各項(xiàng)過程質(zhì)量管理制度。 8.開展工段質(zhì)量攻關(guān),質(zhì)量成本管理,質(zhì)量信息反饋及其服務(wù)。 設(shè)備管理: 1.設(shè)備技改、使用、維護(hù)等全周期管理,根據(jù)公司年度生產(chǎn)大綱,提出車間設(shè)備設(shè)施整改或技術(shù)改造意見,協(xié)助可行性分析,按計(jì)劃配合實(shí)施和驗(yàn)收。 2.根據(jù)設(shè)備運(yùn)行狀況,組織車間日常維護(hù)維修,制訂設(shè)備維護(hù)、檢修以及大(項(xiàng))修計(jì)劃和實(shí)施。 3.建立完善工段設(shè)備臺帳(含設(shè)備、設(shè)施、動(dòng)力管道、重點(diǎn)用能設(shè)備),組織申購(或加工)設(shè)備備件,并監(jiān)督到位。 4.配合公司組織實(shí)施工段設(shè)備設(shè)施的修理和維護(hù)保養(yǎng)工作。 成本管理: 1.成本預(yù)算及過程管理,組織制訂工段成本預(yù)算管理方案,并組織工段班組開展實(shí)施。 2.按月度組織工段班組進(jìn)行成本預(yù)算和實(shí)際耗用分析,制訂控制措施并組織開展實(shí)施。 3.組織工段月度、年度制造成本分析及存在問題改進(jìn)管理。 車間業(yè)務(wù)管理: 1.工段精益、績效、薪酬、培訓(xùn)等常規(guī)業(yè)務(wù)管理 推行和開展精益工作,對車間內(nèi)的精益工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)和評價(jià)。 2.負(fù)責(zé)工段內(nèi)人員優(yōu)化配置工作,并組織開展員工績效考評工作。 3.組織制訂車間薪酬分配方案。 4.制訂、落實(shí)員工技能提升培訓(xùn)計(jì)劃及師帶徒培訓(xùn)。 5.完成制度、流程規(guī)定的其它工作 本科及以上學(xué)歷,3年以上機(jī)械加工或鑄造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備2年以以上管理經(jīng)驗(yàn)。 注:制芯/熔化/清理工段各一名工段長2025-12-22
杜文科
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- 所在行業(yè)
- 成立時(shí)間 2年(2023年3月13日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --