職位描述
崗位職責(zé):
1、與運(yùn)營(yíng)經(jīng)理共同確定區(qū)域年度/月度業(yè)績(jī)目標(biāo),并制定區(qū)域業(yè)務(wù)計(jì)劃與策略,確保完成區(qū)域目標(biāo);
2、依據(jù)區(qū)域目標(biāo),確定各門店年度/月度業(yè)績(jī)目標(biāo),指導(dǎo)門店制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與策略,確保完成門店目標(biāo);
3、定期進(jìn)行商圈、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶等調(diào)研工作;依據(jù)區(qū)域商圈情況,提出業(yè)績(jī)改善建議。如:?jiǎn)蔚昊騾^(qū)域促銷活動(dòng)計(jì)劃與行動(dòng)方案;
4、監(jiān)督門店食品安全及品質(zhì)管理按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,提出改善建議,排除安全隱患,確保食品安全;
5、指導(dǎo)門店定期排查安全隱患,組織安全管理培訓(xùn),確保門店人身、資產(chǎn)、信息、場(chǎng)所的安全;
6、統(tǒng)計(jì)所轄門店日、周、月銷售報(bào)表并進(jìn)行匯總,分析銷售數(shù)據(jù),分析業(yè)績(jī)異常的原因并制定相應(yīng)措施;
7、定期/不定期巡查區(qū)域門店,追蹤上次巡查確認(rèn)的整改事項(xiàng)完成情況;
8、根據(jù)巡店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管轄門店的員工操作規(guī)范、定位擺放、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、清潔衛(wèi)生等檢查;
9、對(duì)所管轄門店進(jìn)行合理人員配置,指導(dǎo)店長(zhǎng)進(jìn)行員工招聘、入職、保留、離職等工作;
10、根據(jù)公司開(kāi)店規(guī)劃,組織新店開(kāi)業(yè)的相關(guān)人員招聘、崗位培訓(xùn)、設(shè)備安裝檢測(cè)、開(kāi)業(yè)宣傳等籌備工作,確保順利開(kāi)業(yè)。
任職要求:
1、中?;蛞陨蠈W(xué)歷;
2、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問(wèn)題能力及決策能力、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力;
3、熟悉銷售管理、門店運(yùn)營(yíng)管理、教練技術(shù);
4、可以接受經(jīng)常性出差。
3、有大型連鎖餐飲門店帶店經(jīng)驗(yàn)。
公司簡(jiǎn)介
廣式點(diǎn)心源遠(yuǎn)流長(zhǎng),是中華餐飲的獨(dú)特名片。創(chuàng)始人以廣式點(diǎn)心為核,于2014年創(chuàng)立包道“外帶廣式點(diǎn)心”專門店,致力將廣式點(diǎn)心的身影傳遍全球。 包道集團(tuán)斥資逾千萬(wàn)建設(shè)智能化管理系統(tǒng),通過(guò)搭建專業(yè)化運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)和集團(tuán)化運(yùn)作體系,現(xiàn)已發(fā)展成一家以集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)加工、倉(cāng)配物流、門店選址、門店運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷推廣等多渠道經(jīng)營(yíng)于一體的現(xiàn)代化連鎖餐飲企業(yè),品牌銷售網(wǎng)點(diǎn)600+,覆蓋全國(guó)多個(gè)城市。集團(tuán)自建過(guò)萬(wàn)平供應(yīng)鏈中心,研發(fā)產(chǎn)品種類包括廣式點(diǎn)心、廣式面點(diǎn)與南北包點(diǎn)等,擁有20條現(xiàn)代化自動(dòng)專業(yè)生產(chǎn)線,生產(chǎn)中心通過(guò)HACCP國(guó)際食品安全管理體系和ISO9001國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證,并定期聘請(qǐng)第三方認(rèn)證公司對(duì)生產(chǎn)中心進(jìn)行評(píng)估考核,精益求精,不斷提高生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 未來(lái),我們將一如既往,堅(jiān)持傳承廣式點(diǎn)心良心品質(zhì),踐行責(zé)任擔(dān)當(dāng),講好中國(guó)點(diǎn)心故事,努力樹立全球幸福餐飲典范。
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服裝督導(dǎo)8000-13000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有員工的培訓(xùn)、溝通、工作考核和業(yè)績(jī)達(dá)成; 2、指導(dǎo),督促各店店員的崗中工作,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),激勵(lì),評(píng)價(jià)和考核; 3、合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲(chǔ)后備店鋪管理層; 4、主持店長(zhǎng)周、月、季、年度營(yíng)銷例會(huì)、定期巡查店鋪,填寫巡鋪報(bào)告; 5、監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)和促銷結(jié)果的反饋; 6、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)調(diào)研,對(duì)店鋪拓展選址可行性負(fù)責(zé); 7、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)貨品的合理調(diào)度,創(chuàng)造理想的銷售業(yè)績(jī); 8、維護(hù)品牌的形象和推廣公司品牌文化。 職位要求: 1、能夠接受出差; 2、有服裝或者零售行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、有較強(qiáng)的目標(biāo)感及成就動(dòng)機(jī),團(tuán)隊(duì)管理能力佳,抗壓力較強(qiáng)。 待遇:試用期購(gòu)買五險(xiǎn)一金 ,帶薪年假 ,月休6天;綜合薪資8k-15K,具體面談2025-11-15
周岳鋒 -
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)(廣西區(qū)內(nèi))10000-14000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)崗位職責(zé): 1、與運(yùn)營(yíng)經(jīng)理共同確定區(qū)域年度/月度業(yè)績(jī)目標(biāo),并制定區(qū)域業(yè)務(wù)計(jì)劃與策略,確保完成區(qū)域目標(biāo); 2、依據(jù)區(qū)域目標(biāo),確定各門店年度/月度業(yè)績(jī)目標(biāo),指導(dǎo)門店制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與策略,確保完成門店目標(biāo); 3、定期進(jìn)行商圈、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶等調(diào)研工作;依據(jù)區(qū)域商圈情況,提出業(yè)績(jī)改善建議。如:?jiǎn)蔚昊騾^(qū)域促銷活動(dòng)計(jì)劃與行動(dòng)方案; 4、監(jiān)督門店食品安全及品質(zhì)管理按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,提出改善建議,排除安全隱患,確保食品安全; 5、指導(dǎo)門店定期排查安全隱患,組織安全管理培訓(xùn),確保門店人身、資產(chǎn)、信息、場(chǎng)所的安全; 6、統(tǒng)計(jì)所轄門店日、周、月銷售報(bào)表并進(jìn)行匯總,分析銷售數(shù)據(jù),分析業(yè)績(jī)異常的原因并制定相應(yīng)措施; 7、定期/不定期巡查區(qū)域門店,追蹤上次巡查確認(rèn)的整改事項(xiàng)完成情況; 8、根據(jù)巡店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管轄門店的員工操作規(guī)范、定位擺放、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、清潔衛(wèi)生等檢查; 9、對(duì)所管轄門店進(jìn)行合理人員配置,指導(dǎo)店長(zhǎng)進(jìn)行員工招聘、入職、保留、離職等工作; 10、根據(jù)公司開(kāi)店規(guī)劃,組織新店開(kāi)業(yè)的相關(guān)人員招聘、崗位培訓(xùn)、設(shè)備安裝檢測(cè)、開(kāi)業(yè)宣傳等籌備工作,確保順利開(kāi)業(yè)。 任職要求: 1、中?;蛞陨蠈W(xué)歷; 2、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問(wèn)題能力及決策能力、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力; 3、熟悉銷售管理、門店運(yùn)營(yíng)管理、教練技術(shù); 4、可以接受經(jīng)常性出差。 3、有大型連鎖餐飲門店帶店經(jīng)驗(yàn)。2025-11-13
戴文青
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- 廣東包道美食(集團(tuán))有限公司
- 所在行業(yè)
- 成立時(shí)間 8年(2017年1月3日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
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該公司其他職位
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營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)(廣西區(qū)內(nèi))
¥10000-14000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū)