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梧州it培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年11月梧州it培訓(xùn)最新招聘,長洲區(qū)95條萬秀區(qū)56條,有五險等,更多it培訓(xùn)it培訓(xùn)it培訓(xùn)講師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
梧州-萬秀區(qū) 1人 電器 瀏覽:9
2025-11-15
陸宏達(dá)
崗位職責(zé):
(1) 制定公司年度質(zhì)量管理計劃并組織實施;
(2) 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),制定部門具體的計劃和實施方案;
(3) 檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)質(zhì)量計劃的執(zhí)行,確保建立和保持公司質(zhì)量管理體系的有效運行;
(4) 監(jiān)控質(zhì)量體系、綠色產(chǎn)品管理體系的運行狀況,處理異常狀況,確保體系有效運行;
(5) 指導(dǎo)新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量控制、物料檢驗、供應(yīng)商質(zhì)量管理、過程質(zhì)量監(jiān)控、成品檢驗、客戶抱怨、儀器設(shè)備管理、產(chǎn)品安規(guī)認(rèn)證工作;
(6) 組織處理重大品質(zhì)事故,組織分析重大客戶投訴,并采取有效措施;
(7) 推進(jìn)各項品質(zhì)活動,推動員工的品質(zhì)訓(xùn)練,提高整個公司滿足客戶要求的質(zhì)量意識;
(8) 負(fù)責(zé)下屬員工的招聘、培訓(xùn)、任免、考核、晉升和調(diào)配,以建立、領(lǐng)導(dǎo)及激勵高效團(tuán)隊;
(9) 按要求完成上級交辦的各項工作。
崗位要求:
(1) 大?;蛞陨蠈W(xué)歷,電子、機(jī)械類專業(yè),10年以上電聲行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;
(2) 熟悉ISO/TS質(zhì)量管理體系及TS五大工具的使用,熟悉ROHS等環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),及環(huán)境管理物質(zhì)測試方法;
(3) 掌握電聲、電子、靜電防護(hù)基礎(chǔ)知識,熟悉全面質(zhì)量管理知識;
(4) 熟悉質(zhì)量分析統(tǒng)計技術(shù),熟悉測試設(shè)備的使用及檢驗試驗標(biāo)準(zhǔn);
(5) 具備良好的英語讀寫能力,良好的書面表達(dá)能力;
(6) 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊管理能力;
(7) 具備良好的分析判斷能力、項目推動能力。

服裝督導(dǎo)

8000-13000元
2025-11-15
周岳鋒
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有員工的培訓(xùn)、溝通、工作考核和業(yè)績達(dá)成;
2、指導(dǎo),督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),激勵,評價和考核;
3、合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層;
4、主持店長周、月、季、年度營銷例會、定期巡查店鋪,填寫巡鋪報告;
5、監(jiān)督店鋪促銷活動和促銷結(jié)果的反饋;
6、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的市場調(diào)研,對店鋪拓展選址可行性負(fù)責(zé);
7、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)貨品的合理調(diào)度,創(chuàng)造理想的銷售業(yè)績;
8、維護(hù)品牌的形象和推廣公司品牌文化。
職位要求:
1、能夠接受出差;
2、有服裝或者零售行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的目標(biāo)感及成就動機(jī),團(tuán)隊管理能力佳,抗壓力較強(qiáng)。
待遇:試用期購買五險一金 ,帶薪年假 ,月休6天;綜合薪資8k-15K,具體面談
2025-11-15
楊靖
個人債務(wù)領(lǐng)域:
一站式解決債務(wù)問題,給予債務(wù)人一個重新履約的機(jī)會!有絕對的市場競爭,萬億級的藍(lán)海市場,覆蓋全國業(yè)務(wù)范圍!
債務(wù)重組合伙人
以前有過負(fù)債的,做過 POS 機(jī),辦過信用卡,貨款,催收,保險金融,旅游行業(yè),美業(yè),房地產(chǎn),二手車新車交易,人力資源外包公司的,可以立馬變現(xiàn)!
目前公司主營業(yè)務(wù)
1:各大銀行信用卡逾期:停息掛賬、避免催收、避免訴訟、停止罰息、違約金等費用,最長可分60期
2:互聯(lián)網(wǎng)金融 /網(wǎng)貨平臺:避免催收困擾,高額利息/罰息,減免超出司法保護(hù)上限利息!
公司扶持:
1. 多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手創(chuàng)業(yè)成功;
2.一對一幫扶系統(tǒng):合伙人的一對一扶持,從小白到大咖的路徑扶持;
3. 縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支持。
4. 售后客服體系:無憂操作,及時指導(dǎo);
5. 有多家律師所做強(qiáng)大的后臺,以專業(yè),靠譜的態(tài)度解決客戶問題。
6.持續(xù)不斷開發(fā)出市場新的項目,保證業(yè)務(wù)不斷。
崗位要求
1. 有自己獨有的資源;
2.深刻領(lǐng)會公司的經(jīng)營理念,服務(wù)理念,并落實到實際工作中;
3.熱愛銷售行業(yè),善于與人打交道;
4.有目標(biāo)感,能夠為達(dá)目標(biāo)善于思考;
5.勤奮、吃苦耐勞;只要你資源過硬或者能力過硬,能吃苦,頂?shù)眉褖毫?,抗得住誘惑,受得了委屈,經(jīng)得起打擊,守得住希望,那么我們的故
事可以開始了
2025-11-15
梁女士
設(shè)備管理和檢修;參與技術(shù)研發(fā),負(fù)責(zé)技術(shù)組織改造及項目管理; 4.負(fù)責(zé)建立、健全及完善污水處理廠的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督、考核落實情況; 5.負(fù)責(zé)安全環(huán)保管理,搞好安全環(huán)保檢查及文明生產(chǎn)等工作;組織員工培訓(xùn)
梧州-萬秀區(qū) 1人 服裝 瀏覽:5
2025-11-15
蘇生
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人員招聘及轉(zhuǎn)正; 2、新員工入職培訓(xùn); 3、勞動合同管理及檔案管理; 4、員工的考勤管理,制作和提交考勤報表,操作和維護(hù)考勤系統(tǒng); 3.員工調(diào)職、離職等相關(guān)事務(wù),包括離職手續(xù)辦理

人力行政專員

3000-5000元
梧州-萬秀區(qū) 1人 服裝 瀏覽:13
2025-11-15
蘇生
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,以及新員工的入職培訓(xùn),確保人才引進(jìn)和員工融入。
2025-11-15
歐姐
2、負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場的日常管理及銷售制度的貫徹執(zhí)行;   3、負(fù)責(zé)商業(yè)銷售人員及行銷人員的招聘培訓(xùn)和管理   4、負(fù)責(zé)區(qū)域市場的調(diào)查和監(jiān)控,項目推廣計劃的制定和實施   5、銷售各時間節(jié)點廣告內(nèi)容的審核
2025-11-15
冼女士
協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議; 負(fù)責(zé)公司的招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、考績、培訓(xùn)、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。
2025-11-15
韓麗萍
18-45歲,公司可免費培訓(xùn)。邊上崗邊培訓(xùn),
2025-11-15
梁女士
業(yè)務(wù)經(jīng)理
五、培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn):公司有完善的培訓(xùn)體系、為員工提供適應(yīng)全新業(yè)務(wù)模式的系統(tǒng)培訓(xùn); 晉升空間:業(yè)務(wù)專員—業(yè)務(wù)主管—助理經(jīng)理—業(yè)務(wù)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理

實施工程師

3000-5000元
梧州-萬秀區(qū) 1人 通信 瀏覽:7
2025-11-15
蔣進(jìn)
2、為客戶做現(xiàn)場培訓(xùn),確??蛻粽莆詹僮鳌? 3、跟蹤項目實施所有環(huán)節(jié)的工作,并完成驗收工作。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 技術(shù)要求: 1、具有C1及以上駕照,有駕駛經(jīng)驗1年以上。

行政經(jīng)理

5000-8000元
梧州-萬秀區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-11-15
張育棟
1.人事管理 2.員工培訓(xùn)與發(fā)展 3.行政事務(wù)管理 4.政策與制度執(zhí)行 5.公司文化建設(shè) 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司行政日常事務(wù)的規(guī)劃與執(zhí)行,確保辦公環(huán)境和行政服務(wù)的高效運轉(zhuǎn); 2、管理并優(yōu)化行政流程

主辦會計

3000-5000元
梧州-長洲區(qū) 1人 瀏覽:8
2025-11-15
潘紹勇
稅務(wù)工作的審核; 2、研究制定會計政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會計準(zhǔn)則; 3、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來,合并報表并進(jìn)行財務(wù)分析; 4、根據(jù)投資者要求,對外提供財務(wù)月報、季報和年報; 5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會計崗位技能訓(xùn)練

財務(wù)主管

10000-15000元
梧州-岑溪市 1人 投遞:1人 瀏覽:15
2025-11-15
蘇可茵
一年一次的考核機(jī)會,給快速成長的小伙伴打開晉升通道: 管理路線:(職員)—>(領(lǐng)班)—>(主管)—>(經(jīng)理)—>(總監(jiān)) 技術(shù)路線:(助理工程師)—>(工程師)—>(高級工程師) 專業(yè)的培訓(xùn)體系,
梧州-岑溪市 1人 瀏覽:12
2025-11-15
徐志謙
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù)
約 182 個崗位

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