家具商場店長

珠寶顧問：負(fù)責(zé)店內(nèi)產(chǎn)品銷售 主管：有較強(qiáng)的溝通能力和管理能力 ，協(xié)助顧問銷售產(chǎn)品。

【誠聘】店長2名 要求：有家居建材經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！電腦操作及制作表格！有管理能力，懂得規(guī)劃活動！ 1.認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守； 2、具有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有良好的溝通能力，善于表達(dá)； 4、我們需要長期穩(wěn)定工作職員，短期過度者勿擾； 福利待遇： 1.公司有社保 2.有全勤獎 3.工資待遇2500-10000上不封頂

1，完成公司下達(dá)的任務(wù)與指標(biāo)，為公司獲取足夠利益。 2，保障公司的財(cái)產(chǎn)以及資金安全。 3，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，員工之間保持友好的合作關(guān)系，員工對客人保持優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度。 4，活動的執(zhí)行與實(shí)施，根據(jù)需求制定規(guī)劃，配合團(tuán)隊(duì)落實(shí)于行動最終達(dá)成目標(biāo)。 5，商品的調(diào)配與管理，合理的配置資源。 6，處理反饋回來的意見以及投訴，提升顧客的滿意度。 7，根據(jù)市場變化，提出合適的策略與建議 8，對員工進(jìn)行日常工作評估和考核，表彰優(yōu)秀員工，督促后進(jìn)員工。 9，幫助員工提高工作效率，提供正面向上的引導(dǎo)，以及知識技能技巧的教授。 10，店鋪環(huán)境的維護(hù)營造舒適干凈的氛圍以及設(shè)備的維修處理，確保一切運(yùn)轉(zhuǎn)正常。 11，即時解決工作問題不拖拉，完成員工提出的合理需求 12，督促員工工作和監(jiān)督活動流程，保證工作質(zhì)量以及活動的順利完成 13，定時做好公司形象的宣傳活動，增強(qiáng)店鋪影響力，提升公司形象。

1.門店日常營運(yùn)管理 2.銷售與業(yè)績達(dá)標(biāo) 3.團(tuán)隊(duì)管理 4.顧客服務(wù)與關(guān)系維護(hù) 5.貨品與庫存管理 6.門店安全管理 7.具備領(lǐng)導(dǎo)，抗壓，執(zhí)行，溝通等能力。

主要負(fù)責(zé)門店各類家用電器銷售，品牌推廣，店務(wù)管理，售前售中售后服務(wù)協(xié)調(diào)，熟悉電腦基本操作，有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 上班時間：8：30-18：00 薪資：底薪2100+高提成+獎金

熟練美甲業(yè)務(wù)，有創(chuàng)業(yè)欲望

1、門店第一負(fù)責(zé)人，主要管理門店的全盤運(yùn)營，含招生、排課、部門協(xié)調(diào)、人事等。 2、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)課程銷售和市場推廣。 3、負(fù)責(zé)維持機(jī)構(gòu)良好客戶服務(wù)。 4、審核機(jī)構(gòu)預(yù)算和支出。 5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)人員的選拔和考核。 任職要求： 1、年齡20至50歲，有管理能力，幼師、師范、美術(shù)、營銷等專業(yè)等畢業(yè)優(yōu)先。 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有親和力、幽默感、溝通能力強(qiáng)。 3、有團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行能力好，抗壓能力好，富有責(zé)任心。 4、有一年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

1、品行端正，有汽修服務(wù)行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)行力強(qiáng)、服務(wù)意識好 2、善于學(xué)習(xí)，經(jīng)營思路清晰、溝通能力好、有一定的帶教能力 3、負(fù)責(zé)門店總業(yè)績，執(zhí)行公司的管理標(biāo)準(zhǔn)落地 4、負(fù)責(zé)門店人員、貨品、車間管理

1、品行端正，有汽修服務(wù)行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)行力強(qiáng)、服務(wù)意識好 2、善于學(xué)習(xí)，經(jīng)營思路清晰、溝通能力好、有一定的帶教能力（機(jī)修中工以上） 3、負(fù)責(zé)門店總業(yè)績，執(zhí)行公司的管理標(biāo)準(zhǔn)落地4、負(fù)責(zé)門店人員、貨品、車間管理 5、能接受工作地點(diǎn)調(diào)動

1、負(fù)責(zé) 單店的經(jīng)營管理工作，直接對區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)定制單點(diǎn)年度和月度及周度計(jì)劃，組織督促完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)和數(shù)據(jù)，對月度、年度經(jīng)營情況做分析，并報(bào)區(qū)域經(jīng)理 3、協(xié)助區(qū)域行經(jīng)理，根據(jù)區(qū)域市場情況和季節(jié)擬定更換食品和計(jì)劃并組織實(shí)施，正確控制毛利和成本。 4、負(fù)責(zé)提出招聘、挑選、獎懲、晉升及處罰、解聘員工的提議，并負(fù)責(zé)組織員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生，安全等知識培訓(xùn)工作。 5主持日常和定期工作會議，經(jīng)常檢查業(yè)務(wù)善，及時調(diào)整完善經(jīng)營措施。 6、全面負(fù)責(zé)門店日常行政，人事，門店日常運(yùn)營，品牌維護(hù)工作。 職位招聘1-5人