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平南員工招聘

桂聘提供2025年11月平南員工最新招聘,平均工資約為3973元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多員工生產(chǎn)員工員工關(guān)系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-15
甘劍榮
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)車間人員管理及各項工作安排,安排本組生產(chǎn),指導(dǎo)生產(chǎn)工藝,跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度,聯(lián)結(jié)上下節(jié)的溝通,提升質(zhì)量和效率,控制成本,確保公司生產(chǎn)計劃的實施和目標(biāo)的實現(xiàn)。
任職要求:1,具有三年以上運(yùn)動休閑服裝流水線生產(chǎn)安排工作經(jīng)驗,2,善于溝通,具有強(qiáng)力安排工作能力。 3,具有現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)管理能力。 4,能獨(dú)立打出工序和工價,合理利用員工的強(qiáng)項安排工作
2025-11-15
羅潔蘭
運(yùn)營主管?
崗位職責(zé)?
1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理公司日常工作。
2、負(fù)責(zé)與其他部門間協(xié)調(diào)、溝通、分工合作。
3、負(fù)責(zé)部門人員的日常管理工作。?
4、負(fù)責(zé)部門員工安全知識培訓(xùn)。?
崗位要求
1、?高中以上學(xué)歷,物流管理專業(yè)優(yōu)先,年齡25-30歲。
2、?從事過物流工作,或者有至少一年相關(guān)管理經(jīng)驗。
3、?做事認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)。?
4、?精力充足,目標(biāo)導(dǎo)向意識好,有上進(jìn)心。
5、?具有服務(wù)意識,能適應(yīng)較大的工作壓力。?
6、?機(jī)敏靈活,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
?待遇:3800(試用期3500)+餐補(bǔ)+話補(bǔ)+高溫補(bǔ)貼+保險+年終獎(月休4天)

機(jī)修工

6000-11000元
貴港-平南縣 1人 投遞:1人 瀏覽:8
2025-11-15
王明
工廠生產(chǎn)機(jī)器正常保質(zhì)保量生產(chǎn),及時維修員工操作的機(jī)臺正常生產(chǎn)
2025-11-15
【崗位職責(zé)】: 1、負(fù)責(zé)妥善處理公司各類行政事務(wù); 2、負(fù)責(zé)公司人事招聘事務(wù),負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù); 3、負(fù)責(zé)公司人事考勤、人事檔案、合同等相關(guān)資料的管理; 4、具備一定的文字功底與采編能力
2025-11-13
周立平
指導(dǎo)員工操作,提升團(tuán)隊技能和工作積極性; 5. 協(xié)調(diào)部門間合作,確保生產(chǎn)計劃的順利執(zhí)行。
貴港-平南縣 1人 投遞:1人 瀏覽:7
2025-11-13
周立平
3.協(xié)助處理員工人事事務(wù),確保流程順暢。 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠有效協(xié)調(diào)員工關(guān)系。 2.熟悉人事相關(guān)法律法規(guī),能夠確保公司人事活動的合法性。

IE經(jīng)理

10000-13000元
2025-11-13
周立平
積極協(xié)助生產(chǎn)管理解決生產(chǎn)線上的人員、機(jī)臺設(shè)備等等有關(guān)突發(fā)事件,確保生產(chǎn)線順利生產(chǎn); 9.不斷研究與運(yùn)用動作標(biāo)準(zhǔn)及時間標(biāo)準(zhǔn)方法,降低生產(chǎn)不良動作等浪費(fèi); 10.不斷督導(dǎo)生產(chǎn)車間6S管理制度,不定期培訓(xùn)生產(chǎn)員工
2025-11-11
徐女士
3.負(fù)責(zé)本值運(yùn)行人員的全面管理,對員工經(jīng)常進(jìn)行安全教育和勞動紀(jì)律教育。 4.值長是當(dāng)值事故處理直接指揮者,對事故處理的正確性負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)。
2025-11-11
韋興東
每天監(jiān)督客服聊天記錄,抽檢聊天服務(wù)質(zhì)量,做好客服的排班安排,根據(jù)店鋪實時客流狀況及客服接待能力,調(diào)整客服接待量及替補(bǔ)工作,確??头棵刻旃ぷ饔行?、順暢、高效; 2、參與制定并執(zhí)行客服流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、客服工作計劃、日常員工激勵和績效考核管理 …… 較強(qiáng)的應(yīng)變能力和善后處理能力,能獨(dú)立處理售前、售后、投訴等業(yè)務(wù); 5、負(fù)責(zé)售前、售后服務(wù)成本的控制,以及重大事故、危機(jī)事件的協(xié)調(diào)處理,包括應(yīng)對策略制定,及時與相關(guān)部門溝通解決問題; 6、有分析以及培訓(xùn)能力,定期培訓(xùn)提高新老員工的綜合素質(zhì) …… ,定期進(jìn)行員工服務(wù)培訓(xùn)以及客服問題處理預(yù)案的制定; 7、負(fù)責(zé)通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)維護(hù)客戶關(guān)系,并持續(xù)提高客戶滿意度 8、配合運(yùn)營團(tuán)隊執(zhí)行促銷方案,提升營銷的服務(wù)滿意度和好評率; 9、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識
2025-11-11
韋興東
每天監(jiān)督客服聊天記錄,抽檢聊天服務(wù)質(zhì)量,做好客服的排班安排,根據(jù)店鋪實時客流狀況及客服接待能力,調(diào)整客服接待量及替補(bǔ)工作,確??头棵刻旃ぷ饔行?、順暢、高效; 2、參與制定并執(zhí)行客服流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、客服工作計劃、日常員工激勵和績效考核管理 …… 較強(qiáng)的應(yīng)變能力和善后處理能力,能獨(dú)立處理售前、售后、投訴等業(yè)務(wù); 5、負(fù)責(zé)售前、售后服務(wù)成本的控制,以及重大事故、危機(jī)事件的協(xié)調(diào)處理,包括應(yīng)對策略制定,及時與相關(guān)部門溝通解決問題; 6、有分析以及培訓(xùn)能力,定期培訓(xùn)提高新老員工的綜合素質(zhì) …… ,定期進(jìn)行員工服務(wù)培訓(xùn)以及客服問題處理預(yù)案的制定; 7、負(fù)責(zé)通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)維護(hù)客戶關(guān)系,并持續(xù)提高客戶滿意度 8、配合運(yùn)營團(tuán)隊執(zhí)行促銷方案,提升營銷的服務(wù)滿意度和好評率; 9、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識
約 10 個崗位

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貴港普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
  • 14.3%
    2K
  • 26.5%
    3K
  • 28.6%
    4K
  • 22.4%
    5K
  • 8.2%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98%
  • 大專
    2%
貴港普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98%,大專占2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98%
  • 1-3年
    2%
貴港普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98%,1-3年占2%。
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費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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