職位描述

崗位職責(zé):1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。任職資格:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。 

上班地點

工作地址: 南寧興寧區(qū)金橋路中海九璽3棟二樓205-217號 查看上班路線

可能感興趣的職位

行政總監(jiān)
10000-15000元
南寧-江南區(qū)-麗匯工業(yè)園
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃,做好行政工作和處理日常事務(wù)工作。 2.參與制定公司年度費用總預(yù)算和季度費用預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度費用預(yù)算。 3.負責(zé)審核公司行政各項費用的申請合理性,有效地控制行政成本,杜絕浪費,有效支出年度各項費用,分周、月、季、半年、年度進行費用控制與支出。 4.根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司總經(jīng)理的要求,負責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報,季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿。 5.領(lǐng)導(dǎo)公司的防火防盜安全、后勤保障工作并定期組織檢查,保證公司安全。 6.組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 7.定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。 8.擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理。 9.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和重要客人接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳公司文化和公司理念,樹立公司的良好形象。 10.及時、如實、準確向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作并及時完成上司交辦的其他工作。
2025-12-30
黃小姐
南寧-青秀區(qū)
一、崗位目的 作為集團綜合行政部的負責(zé)人,全面統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作。既是公司戰(zhàn)略在組織與人才層面的執(zhí)行者,又是保障公司高效運營的服務(wù)提供者與風(fēng)險管控者。通過構(gòu)建并優(yōu)化組織體系、人才梯隊、制度流程與企業(yè)文化,驅(qū)動組織能力提升,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供堅實的人才保障與高效的運營支持。 二、主要職責(zé)與工作任務(wù) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:承接并解碼公司戰(zhàn)略,制定集團人力資源與行政管理的中長期規(guī)劃及年度工作計劃與預(yù)算,并推動有效實施與評估。 2. 組織與體系建設(shè): (1)主導(dǎo)設(shè)計、優(yōu)化并持續(xù)維護公司的職位體系、薪酬福利體系、績效管理體系。 (2)定期進行組織診斷,分析組織效能,為組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、流程再造提供專業(yè)建議與方案。 3. 人才發(fā)展戰(zhàn)略: (1)規(guī)劃并監(jiān)管核心人才的選、育、用、留全周期,建立關(guān)鍵崗位人才畫像與勝任力模型。 (2)主導(dǎo)高管后備人才梯隊(如“航九計劃”)的建設(shè)與管理工作。 4. 制度、文化與團隊建設(shè): (1)組織建立、修訂并推行公司人力資源、行政及相關(guān)的管理制度。 (2)策劃并推動企業(yè)文化建設(shè)落地,塑造符合航天精神與健康產(chǎn)業(yè)特質(zhì)的組織氛圍。 (3)領(lǐng)導(dǎo)本部門團隊,明確分工,培養(yǎng)下屬專業(yè)與管理能力,打造高績效、強服務(wù)的團隊。 5. 高風(fēng)險與重大事項處理: (1)親自牽頭處理重大勞動爭議仲裁與訴訟、核心人才保留與談判。 (2)主導(dǎo)重要政府接待、對外公關(guān)活動的行政保障方案。 (3)負責(zé)處理重大行政危機事件(如重大安全事故、輿情危機等)的應(yīng)急與善后。 6. 行政資源頂層管控: (1)審批全公司行政費用預(yù)算,建立行政服務(wù)標準、成本控制模型與供應(yīng)商管理體系。 (2)主導(dǎo)公司重大固定資產(chǎn)的配置、調(diào)撥、處置等決策流程。 三、任職資格 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗:10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗,其中至少5年以上集團公司或大型企業(yè)部門負責(zé)人經(jīng)驗。有健康、醫(yī)療、地產(chǎn)或高科技行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能: (1)精通現(xiàn)代人力資源六大模塊,尤其在組織發(fā)展(OD)、人才發(fā)展(TD)、薪酬績效領(lǐng)域有深厚功底和成功實踐。 (2)熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、勞動合同法及相關(guān)政策。 (3)具備較強的行政體系規(guī)劃與大型活動、資產(chǎn)管控經(jīng)驗。 (4)持有高級人力資源管理師、經(jīng)濟師(人力方向)或同類高級職稱/證書者優(yōu)先。 4. 核心能力: (1)戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力:能深刻理解業(yè)務(wù),將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。 (2)卓越的領(lǐng)導(dǎo)力:能夠激勵和帶領(lǐng)團隊,推進工作的順利開展。 (3)出色的溝通協(xié)調(diào)與談判能力:擅長內(nèi)外部溝通,處理復(fù)雜人際關(guān)系和沖突。 (4)強大的風(fēng)險預(yù)判與解決能力:處事嚴謹,能妥善應(yīng)對高壓、高風(fēng)險情境。 5. 個人素質(zhì):極高的職業(yè)操守與保密意識,原則性強,具備強烈的責(zé)任心、服務(wù)意識和開拓精神。
2025-12-27
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廣西湘林大院餐飲服務(wù)有限公司
所在行業(yè)
成立時間 4年(2021年11月26日)
企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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