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職位描述

崗位職責：

1. 負責各項行政管理制度的落實檢查工作；

2. 負責行政文件起草，懂得一定的法律知識；

3. 負責安排本部每月的工作例會及公司臨時會議，做好會議記錄；

4. 督促本部行政檔案的管理工作；

5. 負責人事管理工作及辦公區(qū)域的安全工作；

6. 負責控制行政用品的開支，合理使用辦公經(jīng)費；

7. 負責內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、公務(wù)接待；

8. 負責企業(yè)文化建設(shè)；

9. 負責公司合同、發(fā)文審核；

10. 承擔總經(jīng)理助理工作；

11. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

公司簡介

廣西樂鄰科技有限公司創(chuàng)始于2019年，注冊資本2000萬，公司致力于打造多元化的電子商務(wù)平臺，坐擁全區(qū)各大高校和幾百個社區(qū)的精準客戶。我們的長遠目標：利用2年的時間，優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)覆蓋全區(qū)，公司整體營業(yè)額突破10億元。

我司旗下有南寧市貝嵐美化妝品有限公司，南寧市軒萱生物科技有限公司，廣西三千年健康產(chǎn)業(yè)管理有限公司，公司主要經(jīng)營化妝品銷售，服務(wù)，策劃活動文案為主。

樂鄰堅持以人為本，快樂工作，快樂生活的經(jīng)營理念，相信通過樂鄰人長期的不懈努力，共同引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)更美好的社會價值。

     樂鄰公司為您提供極具競爭力的薪資福利和多通道的晉升與發(fā)展空間。目前我們擁有的福利：

1、社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；

2、國家規(guī)定的法定節(jié)假日及享有病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等假期；

3、年終獎

4、享受5天帶薪年假；

5、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋節(jié)、三八節(jié)等重大節(jié)日）；

6、生日福利（月度、季度員工生日會）；

8、依據(jù)崗位的情況提供餐費補貼，通訊補貼、出差補貼等福利；

9、提供良好的培訓機會（含內(nèi)外訓）；

10、年度旅游；

12、對優(yōu)秀員工，企業(yè)提供原始股份投資機會，共享集團未來發(fā)展的投資收益。

13、工齡工資逐年增加100至1000元不等。

14、每個崗位都有績效提成。

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 行政總監(jiān)
10000-15000元

南寧-江南區(qū)-麗匯工業(yè)園

廣西康樂醫(yī)藥有限公司

批發(fā)/零售

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃，做好行政工作和處理日常事務(wù)工作。 2.參與制定公司年度費用總預算和季度費用預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度費用預算。 3.負責審核公司行政各項費用的申請合理性，有效地控制行政成本，杜絕浪費，有效支出年度各項費用，分周、月、季、半年、年度進行費用控制與支出。 4.根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司總經(jīng)理的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿。 5.領(lǐng)導公司的防火防盜安全、后勤保障工作并定期組織檢查，保證公司安全。 6.組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監(jiān)督、檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 7.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。 8.擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理。 9.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和重要客人接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳公司文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 10.及時、如實、準確向上級領(lǐng)導匯報工作并及時完成上司交辦的其他工作。

2026-01-05

黃小姐; 人力資源與行政總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)

航九云居（廣西）健康科技有限公司

一、崗位目的作為集團綜合行政部的負責人，全面統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作。既是公司戰(zhàn)略在組織與人才層面的執(zhí)行者，又是保障公司高效運營的服務(wù)提供者與風險管控者。通過構(gòu)建并優(yōu)化組織體系、人才梯隊、制度流程與企業(yè)文化，驅(qū)動組織能力提升，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供堅實的人才保障與高效的運營支持。二、主要職責與工作任務(wù) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：承接并解碼公司戰(zhàn)略，制定集團人力資源與行政管理的中長期規(guī)劃及年度工作計劃與預算，并推動有效實施與評估。 2. 組織與體系建設(shè)：（1）主導設(shè)計、優(yōu)化并持續(xù)維護公司的職位體系、薪酬福利體系、績效管理體系。（2）定期進行組織診斷，分析組織效能，為組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、流程再造提供專業(yè)建議與方案。 3. 人才發(fā)展戰(zhàn)略：（1）規(guī)劃并監(jiān)管核心人才的選、育、用、留全周期，建立關(guān)鍵崗位人才畫像與勝任力模型。（2）主導高管后備人才梯隊（如“航九計劃”）的建設(shè)與管理工作。 4. 制度、文化與團隊建設(shè)：（1）組織建立、修訂并推行公司人力資源、行政及相關(guān)的管理制度。（2）策劃并推動企業(yè)文化建設(shè)落地，塑造符合航天精神與健康產(chǎn)業(yè)特質(zhì)的組織氛圍。（3）領(lǐng)導本部門團隊，明確分工，培養(yǎng)下屬專業(yè)與管理能力，打造高績效、強服務(wù)的團隊。 5. 高風險與重大事項處理：（1）親自牽頭處理重大勞動爭議仲裁與訴訟、核心人才保留與談判。（2）主導重要政府接待、對外公關(guān)活動的行政保障方案。（3）負責處理重大行政危機事件（如重大安全事故、輿情危機等）的應(yīng)急與善后。 6. 行政資源頂層管控：（1）審批全公司行政費用預算，建立行政服務(wù)標準、成本控制模型與供應(yīng)商管理體系。（2）主導公司重大固定資產(chǎn)的配置、調(diào)撥、處置等決策流程。三、任職資格 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗：10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上集團公司或大型企業(yè)部門負責人經(jīng)驗。有健康、醫(yī)療、地產(chǎn)或高科技行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能：（1）精通現(xiàn)代人力資源六大模塊，尤其在組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）、薪酬績效領(lǐng)域有深厚功底和成功實踐。（2）熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、勞動合同法及相關(guān)政策。（3）具備較強的行政體系規(guī)劃與大型活動、資產(chǎn)管控經(jīng)驗。（4）持有高級人力資源管理師、經(jīng)濟師（人力方向）或同類高級職稱/證書者優(yōu)先。 4. 核心能力：（1）戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力：能深刻理解業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。（2）卓越的領(lǐng)導力：能夠激勵和帶領(lǐng)團隊，推進工作的順利開展。（3）出色的溝通協(xié)調(diào)與談判能力：擅長內(nèi)外部溝通，處理復雜人際關(guān)系和沖突。（4）強大的風險預判與解決能力：處事嚴謹，能妥善應(yīng)對高壓、高風險情境。 5. 個人素質(zhì)：極高的職業(yè)操守與保密意識，原則性強，具備強烈的責任心、服務(wù)意識和開拓精神。

2025-12-27