職位描述
崗位職責:
1、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程;
2、根據公司組織架構及戰(zhàn)略規(guī)劃,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;
3、結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
4、負責統(tǒng)籌、協(xié)調部門與公司其它部門的工作,確保相關部門的良好運作;
5、負責公司重大活動的策劃,并組織人員做好籌備與實施工作;
6、推進公司企業(yè)文化建設,使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀;
7、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
8、完成上級領導臨時交辦的其他事項工作。
任職要求:
1、具有2年以上醫(yī)美行業(yè)工作經驗;
2、具有5年及以上人力資源、行政管理相關工作經歷;
3、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力等;
公司簡介
???????廣西瑞恩醫(yī)療美容門診有限公司(瑞柏美(中國)醫(yī)療美容整形機構),是廣西首家獲得創(chuàng)投的醫(yī)美機構,擁有完整的醫(yī)療資質,是依托雄厚的資金實力、頂尖的團隊、極致的標準,懷著回歸醫(yī)美本質的使命感,傾力打造的國內一流高端醫(yī)美機構。
???????全職駐點,8位頂尖整形專家全職駐點,15位來自韓國、中國臺灣、上海、廣州的頂級專家定期坐診。超高醫(yī)生薪酬水平、持續(xù)的強制進修學習,為服務品質保駕護航。
???????科室設置,設有整形外科、美容皮膚科、美容口腔科、微整形科、麻醉科、放射科、檢驗科。
???????絕佳選址,坐落于南寧市五象新區(qū)核心商圈的中央:南寧綠地中心商場,3號線、4號線地鐵換乘站口。被航洋國際、龍光國際、富雅國際、萬科城、總部基地休閑公園緊緊環(huán)抱。五象新區(qū)將建設成為泛北部灣經濟合作區(qū)的重要總部基地,南寧市新的行政中心、文體中心、商業(yè)中心。
頂級體驗,面積近3000平米,全院設計是由來自臺灣的著名設計師徐代恒老師親自設計,選用國際環(huán)保標準的裝修材料,嚴格按照三甲醫(yī)院要求和五星環(huán)境標準,力求達到醫(yī)學與美學的完美統(tǒng)一。
???????專業(yè)保障,配備4間超凈層流手術室、蜂巢皮秒、王者M22、C6激光等先進的儀器設備,24小時恒溫24℃、恒濕60%、PM2.5≤20、紫外線消毒面積≥1200㎡,打造安全無憂的醫(yī)療環(huán)境。
???????美麗賦能,配備獨立的藝術活動中心,精心打磨多樣化藝術活動,引領客戶內外兼修共贏美麗人生。
???????實力科研,母公司已完成戰(zhàn)略投資DNAmatch基因護膚黑科技、美國超小分子實驗室等領先科技,引領醫(yī)美行業(yè)發(fā)展。
???????全國布局,母公司由于商業(yè)設計領先,贏得了多家專業(yè)創(chuàng)投機構的青睞,爭相投資全國聯(lián)動布局。計劃首批在南寧、太原、武漢、長沙、無錫、杭州等6個城市建立6家瑞柏美醫(yī)療美容醫(yī)院,同時在每個城市并購50家美容院形成總規(guī)模達300家的瑞柏美皮膚管理中心。
???????回歸醫(yī)美本質,這是瑞柏美的使命。醫(yī)的本質是健康,美的本質是自然與快樂。需摒棄以“網紅臉”為代表的醫(yī)美工業(yè)化模式。我們將不懈努力、全力以赴圍繞這一使命持續(xù)前進。“瑞柏美”靈感來源于“Reborn”,即重生的意思,讓客戶在良好的藝術體驗感之中悄然變美、內外兼修、蝶變新生!
???????美麗中國,讓中國美驚艷世界!
上班地點
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可能感興趣的職位
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行政總監(jiān)8000-12000元南寧-青秀區(qū)廣西安融昕晟產業(yè)投資有限責任公司金融/投資/證券崗位職責: 規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務支持等各項工作,組織管理下屬人員完成本職工作。全面統(tǒng)籌行政部門日常行政后勤事務管理,包括但不局限于會所管理、商務接待、制度體系建設及完善、辦公區(qū)域管理、團隊人員管理。 工作內容: 1、統(tǒng)籌公司會所接待工作,負責公司重要來賓的接待安排; 2、配合總經理處理外部重要公共關系,負責公司外聯(lián)工作,協(xié)調好公司與各級政府部門的關系,與社會各界、合作伙伴建立良好關系,維護公司利益; 3、統(tǒng)籌行政日常事務管理,包括固定資產、辦公室管理、行政采購、固定資產管理、總助后勤等各項工作管理和協(xié)調; 4、負責跟進總經理布置的重要工作事項并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況; 5、根據公司的具體情況制定及完善相關制度,監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況; 6、負責公司公文管理、會務組織管理; 7、協(xié)助總經理了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理決策; 8、完成總經理和公司領導交辦的工作任務。 任職條件: 1、大學??萍耙陨?; 2、企業(yè)管理、工商行政管理等相關專業(yè); 3、8年以上同崗位管理經驗,有過政府部門工作經驗優(yōu)先; 4、具備優(yōu)秀的領導能力,較強的人際溝通和商務洽談能力,以及良好的方案策劃、撰寫能力; 5、綜合素質全面,能靈活處理各種突發(fā)事件,責任心強,抗壓能力強。17小時前
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行政總監(jiān)10000-15000元南寧-江南區(qū)-麗匯工業(yè)園廣西康樂醫(yī)藥有限公司批發(fā)/零售1.協(xié)助總經理制定公司經營戰(zhàn)略策劃,做好行政工作和處理日常事務工作。 2.參與制定公司年度費用總預算和季度費用預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度費用預算。 3.負責審核公司行政各項費用的申請合理性,有效地控制行政成本,杜絕浪費,有效支出年度各項費用,分周、月、季、半年、年度進行費用控制與支出。 4.根據公司經營管理工作情況,按公司總經理的要求,負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結和簡報,季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿。 5.領導公司的防火防盜安全、后勤保障工作并定期組織檢查,保證公司安全。 6.組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督、檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 7.定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。 8.擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理。 9.根據總經理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和重要客人接待工作,協(xié)調內外關系,宣傳公司文化和公司理念,樹立公司的良好形象。 10.及時、如實、準確向上級領導匯報工作并及時完成上司交辦的其他工作。2024-11-06黃小姐
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人資總監(jiān)12000-18000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)思屋電氣集團有限公司通信/電信/網絡設備一、崗位職責: (一)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; (二)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; (三)向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; (四)協(xié)調各部門關系,同時做好內部管理工作;解決處理突發(fā)的人力資源相關問題。 二、崗位要求: (一)大學本科及以上學歷,8年以上人力資源管理經驗,其中3年以上大型公司集團人力總監(jiān)工作經驗;有實體行業(yè)經驗優(yōu)先考慮; (二)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī); (三)很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心和事業(yè)心; (四)具備卓越的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 三、上班信息: (一)上班時間:上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,大小休; (二)上班地點:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道大商匯B2棟(整棟)。 四、其他: (一)公司位于安吉萬達旁,毗鄰地鐵2號線蘇盧站,周邊交通食宿十分便利; (二)企業(yè)奉行良才善用、能者居之的用人理念,您的能力決定您的薪資上限; (三)辦公環(huán)境優(yōu)美舒適,各項設施齊全。獨棟辦公樓免去您排隊等電梯之苦; (四)大雁團隊文化,公司氛圍積極融洽,各部門間相互支持合作,充滿正能量; (五)企業(yè)歷經二十多年風雨,大浪淘沙后愿與能者攜手共創(chuàng)新能源行業(yè)光明的未來!2024-11-03賴小姐
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行政總監(jiān)6000-8000元南寧-青秀區(qū)-星湖都匯南寧一龍辦公設備有限公司辦公用品及設備有3年以上相關行政主管工作經驗 熟悉人力相關法務法規(guī) 過往每個工作單位時長1年以上。2024-11-01甘女士
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人力行政總監(jiān)15000-20000元南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場廣西優(yōu)梵酒店有限公司酒店/旅游崗位職責: 1、全面負責集團各公司人力資源各大模塊工作,尤其注重招聘配置、績效管理模塊工作; 2、建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,對績效管理工作有系統(tǒng)的認識和實操經驗,熟悉集團企業(yè)績效考核工作,制定考核制度; 3、根據公司業(yè)務發(fā)展方向,拓寬人才招聘渠道,建立有效的人才吸納機制; 4、負責建立公司內部暢通的溝通渠道,協(xié)調處理好員工關系,負責企業(yè)文化的建設; 5、負責組織制定中高層人才培養(yǎng)方案,制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃,為企業(yè)輸送人才; 6、維護和傳播企業(yè)文化、勞動關系爭議處理、其他重大人力資源事件; 7、建立、完善公司各項人事管理體系及推進實施。 任職要求: 1、人力資源管理、企業(yè)管理、法律相關專業(yè)畢業(yè); 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊具豐富的實操經驗,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)等; 3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 4、5年以上人力資源工作經驗,3年以上人力行政經理工作經驗;受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓; 5、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,有高度責任感,能承受較大的工作壓力,工作原則性強,執(zhí)行能力強。2024-10-30甘曜瑋
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