職位描述

職位描述
1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待、辦公清潔管理。
2、見(jiàn)習(xí)基地相關(guān)工作及見(jiàn)習(xí)生材料的辦理
3、負(fù)責(zé)公司人員入職、離職及勞動(dòng)合同人事檔案等人事工作
4、員工考勤、五險(xiǎn)一金、員工異動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤管理、固定資產(chǎn)使用管理工作
6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)、采購(gòu)事務(wù)管理、辦公成本的記錄及統(tǒng)計(jì)
任職要求:
1、年齡20歲以上,大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、有從事過(guò)前臺(tái)行政及人事管理工作者優(yōu)先;
3、有見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申報(bào)、社保、公積金辦理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件,工作積極、主動(dòng)、負(fù)責(zé),出色的協(xié)調(diào)、溝通能力,認(rèn)真細(xì)心。
4、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
待遇:2600-4000元/月 (視工作經(jīng)驗(yàn)而定)+五險(xiǎn)一金+假日福利及過(guò)節(jié)費(fèi),周末雙休。
工作地點(diǎn):南寧

公司簡(jiǎn)介

廣西華南通信股份有限公司是一家正在蓬勃發(fā)展的.以通信工程.智能信息化.涉密工程為主的服務(wù)型國(guó)家高新技術(shù)企業(yè).公司前身為成立于1992年5月的廣西壯族自治區(qū)梧州市郵電管理局設(shè)計(jì)室.后于2002年5月注冊(cè)成立梧州市信誠(chéng)通信設(shè)計(jì)有限公司.于2005年5月企業(yè)更名為廣西華南通信規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司.2016年3月改制為廣西華南通信股份有限公司.公司坐落于南寧市高新區(qū)濱河路28號(hào)B座10樓.是廣西綜合實(shí)力較強(qiáng)的通信工程規(guī)劃.勘察.設(shè)計(jì).咨詢(xún).施工企業(yè).也是廣西通信規(guī)劃設(shè)計(jì).咨詢(xún)及信息化方面的骨干企業(yè).
公司持有資質(zhì):
榮獲“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”稱(chēng)號(hào)
廣西住房與城鄉(xiāng)建設(shè)廳頒發(fā)的“工程勘察(工程測(cè)量)資質(zhì)”,
國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部頒發(fā)的“電子廣電行業(yè)(有線通信)工程設(shè)計(jì)資質(zhì)”,
廣西住房與城鄉(xiāng)建設(shè)廳頒發(fā)的“通信工程施工總承包二級(jí)資質(zhì)”"消防設(shè)施工程專(zhuān)業(yè)承包二級(jí)"
“建筑裝修裝飾工程專(zhuān)業(yè)承包二級(jí)”及“安全生產(chǎn)許可證”,
南寧市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)頒發(fā)的“電力工程施工總承包三級(jí)”.“建筑工程施工總承包三級(jí)”.
“市政公用工程施工總承包三級(jí)”.“機(jī)電工程施工總承包三級(jí)”.“環(huán)保工程專(zhuān)業(yè)承包三級(jí)”.
“鋼結(jié)構(gòu)工程專(zhuān)業(yè)承包三級(jí)”.“城市及道路照明工程專(zhuān)業(yè)承包三級(jí)”,
中國(guó)通信企業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的“信息網(wǎng)絡(luò)通信企業(yè)系統(tǒng)集成服務(wù)能力資質(zhì)”及“通信工程建設(shè)安全生產(chǎn)合格證”,
廣西國(guó)家保密局頒發(fā)的“涉密(系統(tǒng)集成.系統(tǒng)咨詢(xún).安防監(jiān)控)資質(zhì)”,
公司通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證.環(huán)境管理體系認(rèn)證.職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證.知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系認(rèn)證,
廣西勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)會(huì)員單位.廣西通信行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位.廣西信息化發(fā)展聯(lián)合會(huì)常務(wù)理事單位.南寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地.

公司已于2018年2月成功在全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)登陸.成為“新三板”掛牌企業(yè).股票代碼:872744 .目前公司現(xiàn)有員工300多人.其中高級(jí)工程師.工程師及助理工程師150多人.公司現(xiàn)有部門(mén)12個(gè).其中總工辦.綜合部.財(cái)務(wù)部.工程部.戰(zhàn)略發(fā)展部.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部.風(fēng)險(xiǎn)管控部.成本管控部等8個(gè)管理部門(mén),生產(chǎn)部門(mén)設(shè)有勘察設(shè)計(jì)部.集成事業(yè)部.政企事業(yè)部.研發(fā)部等.主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)勘察.規(guī)劃與設(shè)計(jì).信息化建設(shè).工程施工.軟件開(kāi)發(fā).涉密工程.電力工程等.公司技術(shù)力量雄厚.專(zhuān)業(yè)設(shè)備齊全.設(shè)計(jì)能力先進(jìn).擁有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好執(zhí)行能力的團(tuán)隊(duì).公司在廣西區(qū)內(nèi)各地市設(shè)置有項(xiàng)目部.在區(qū)外多個(gè)省市設(shè)有辦事處.
公司為所有員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金.并補(bǔ)充商業(yè)意外保險(xiǎn).員工正常享受?chē)?guó)家節(jié)假日.并視具體情況在國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)上增加假日.如:情人節(jié).元宵節(jié).婦女節(jié).兒童節(jié).中元節(jié).重陽(yáng)節(jié).冬至等.享受特色假期.享有正常薪資.員工享有節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi).電腦補(bǔ)貼.夏季高溫補(bǔ)貼.健康體檢和帶薪年假.及部門(mén)企業(yè)文化活動(dòng)等.公司注重員工職業(yè)發(fā)展.為達(dá)到條件的員工辦理定職.評(píng)定職稱(chēng).并提供機(jī)會(huì)考取各種職業(yè)資格證書(shū).如通信安全員證.通信概預(yù)算證.二級(jí)建造師.一級(jí)建造師證等.
隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展.我們誠(chéng)邀有志之士加入.我們將為您提供寬松融洽的企業(yè)氛圍.富于挑戰(zhàn)性的工作.比較優(yōu)厚的待遇.利于職業(yè)積累和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)空間.同時(shí)也會(huì)給您一個(gè)展示才能.實(shí)現(xiàn)自我及社會(huì)價(jià)值的舞臺(tái).

公司總部:南寧市高新區(qū)濱河28號(hào)廣告園B座10樓 0771-****760

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西南寧市高新區(qū)濱河路28號(hào)廣告園B座10樓 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)-新興大廈
公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)
17小時(shí)前
林東海
人事主管
6000-7000元
南寧-江南區(qū)
1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗(yàn),有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)。 2、在南寧有自己的招聘人脈,可通過(guò)人脈為公司引進(jìn)管理人才(硬性條件)。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門(mén)完成上級(jí)下達(dá)的月度招聘任務(wù),包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的選擇,招聘流程的優(yōu)化,拓展招聘渠道和維系招聘渠道; 4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績(jī)效管理工作,包括績(jī)效考核內(nèi)容的制定、績(jī)效考核流程的定制、績(jī)效考核結(jié)果的分析,后期績(jī)效考核內(nèi)容的優(yōu)化; 5、熟悉勞動(dòng)法,負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例,及時(shí)調(diào)整公司人力資源管理政策,確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求,為公司各項(xiàng)決策提供參考; 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù),提高組員履行崗位職責(zé)的能力,協(xié)調(diào)與其他部門(mén)之間銜接工作,提高工作效率; 7、上班時(shí)間早九晚六,周末雙休,買(mǎi)社保,節(jié)假日有紅包。
2024-11-07
黃亮宇
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊(cè)更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買(mǎi)及報(bào)銷(xiāo); 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè),有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有車(chē)行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。
2024-11-07
南寧-青秀區(qū)-南寧萬(wàn)象城
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理,包括車(chē)輛、飯?zhí)?、資產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理; 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等; 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作,定期開(kāi)展活動(dòng)等。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少1年及以上; 2、性格活潑開(kāi)朗,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通能力及社交能力; 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 備注:工作地點(diǎn)在欽州靈山,需要會(huì)開(kāi)車(chē)。
2024-11-07
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
任職要求: 1.人力資源、企業(yè)工商管理等專(zhuān)業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.計(jì)算機(jī)操作熟練,能熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公自動(dòng)化常用軟件; 3.做事邏輯性強(qiáng),合理、高效完成各類(lèi)工作; 4.執(zhí)行力強(qiáng),注重團(tuán)隊(duì)合作精神,有一定的管理能力; 5、上班時(shí)間:8:30-12:00,14:30-17:30,周末大小休 工作職責(zé): 人力方面: 1、企業(yè)文化、制度的建立健全,并監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 2、人員配置的控制,從人效分析人員配置的合理性。 3、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行,尤其在提升管理能力相關(guān)培訓(xùn)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 4、績(jī)效方案的制定和執(zhí)行,進(jìn)行有效的績(jī)效面談和反饋,充分發(fā)揮激勵(lì)作用激發(fā)員工積極性。 5、員工勞動(dòng)關(guān)系的處理,完善員工關(guān)系各類(lèi)流程、表格。 6、全員薪資的計(jì)算和發(fā)放。 7、員工活動(dòng)的策劃和執(zhí)行。 8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理部門(mén),提升部門(mén)整體工作質(zhì)量。 行政方面: 1、監(jiān)督公司日常維護(hù)工作落實(shí)情況(各類(lèi)維修跟進(jìn)及物資采購(gòu)等)。 2、負(fù)責(zé)每月辦公用品統(tǒng)計(jì)采購(gòu)費(fèi)用控制;審核各類(lèi)公共費(fèi)用支出。 3、日常人員來(lái)訪接待,會(huì)議安排等。 4、日常費(fèi)用的審批和報(bào)銷(xiāo)程序。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 公司注重人才培養(yǎng),具有完善的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道。
2024-11-07
陸冬梅
南寧-青秀區(qū)
職位描述: 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說(shuō)明書(shū)的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績(jī)效考核與管理,不斷完善績(jī)效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,性格開(kāi)朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強(qiáng)的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn); 6、有較強(qiáng)的文字功底。 福利待遇:五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進(jìn)修的機(jī)會(huì)
2024-11-07
人事部
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城
廣西云天實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人資、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的策略制定與實(shí)施。 2. 人才招聘:建立和完善招聘體系,有效管理招聘渠道,組織并實(shí)施招聘活動(dòng),確保高質(zhì)量的人才引進(jìn)。 3. 培訓(xùn)體系:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能與綜合素質(zhì),促進(jìn)個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)的一致性。 4. 績(jī)效管理:建立和維護(hù)公平、公正、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,推動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn),激勵(lì)員工達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 5. 薪酬福利:設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系,包括薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金激勵(lì)、福利政策等,吸引并保留優(yōu)秀人才。 6. 員工關(guān)系:科學(xué)管理員工勞動(dòng)人事關(guān)系事務(wù),處理員工投訴與建議,維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。 7. 合規(guī)管理:確保人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 至少10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上人事經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗(yàn),有國(guó)際貿(mào)易、供應(yīng)鏈、國(guó)際物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理理論,熟悉 HR 六大工作模塊內(nèi)容,熟悉各類(lèi)人力資源管理工具和方法,熟悉 Office 等辦公軟件的應(yīng)用。 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力及問(wèn)題解決能力;具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力。 5. 通常需要與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作,例如財(cái)務(wù)部門(mén)、法務(wù)部門(mén)和高級(jí)管理層。應(yīng)聘者應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地協(xié)調(diào)和合作,以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
2024-11-07
吳女士
南寧-江南區(qū)
廣西壹品慧電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,為公司人力資源決策提供工具及建議,統(tǒng)籌負(fù)責(zé)區(qū)域人力行政各項(xiàng)管理工作。 2、開(kāi)展組織診斷、設(shè)計(jì)、優(yōu)化組織架構(gòu),實(shí)施各項(xiàng)組織功能的建設(shè)和執(zhí)行,持續(xù)提高組織效能,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 3、保障公司人才供給,建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫(kù)、人才盤(pán)點(diǎn)分析、評(píng)估評(píng)價(jià)體系、配置體系、梯隊(duì)建設(shè)體系。 4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源工作,做到人力資源管理有效支持各項(xiàng)核心業(yè)務(wù)高效發(fā)展。 任職要求: 1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),以及5年以上人力行政管理工作經(jīng)歷。 2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力,有二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證、中級(jí)職稱(chēng)及以上人員優(yōu)先。 3.35歲以下,全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先.。
2024-11-07
南寧-江南區(qū)
廣西壹品慧電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、公司員工福利、辦公用品等物資采購(gòu)及管理; 2、負(fù)責(zé)考勤管控、辦公室環(huán)境衛(wèi)生及員工行為規(guī)范等職場(chǎng)管理工作; 3、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)重要會(huì)議并輸出會(huì)議紀(jì)要,及督辦會(huì)議安排事項(xiàng); 4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各分子公司資質(zhì)證照管理工作,保證公司合規(guī)合法經(jīng)營(yíng); 5、負(fù)責(zé)各類(lèi)行政合同、采購(gòu)合同、用印文件等行政類(lèi)合同文件的歸檔管理; 6、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘及其他基礎(chǔ)人事工作; 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、漢語(yǔ)文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備大中型人力行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、扎實(shí)的文字功底、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的工作統(tǒng)籌、活動(dòng)組織、解決問(wèn)題能力。 福利待遇:五險(xiǎn)一金、法定假日、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)助、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等各項(xiàng)優(yōu)厚福利待遇 工作時(shí)間:5天工作制,日工作時(shí)間:8:30-12:00 14:00-17:30 工作地點(diǎn):南寧市江南區(qū)那洪大道12號(hào)
2024-11-07
南寧-良慶區(qū)-南寧恒大國(guó)際中心
江蘇會(huì)建科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)工廠人力資源六大模塊工作; 2、負(fù)責(zé)工廠制度流程建設(shè); 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠行政、后勤工作等; 4、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)工廠進(jìn)行日常管理; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡30-40歲,有5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建和管理; 2、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng)抗壓能力強(qiáng),較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力; 3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及本地勞動(dòng)法律法規(guī); 4、熟悉工廠人事及行政后勤事務(wù)(食堂、宿舍、保安),具體事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富,有制造業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 待遇:綜合薪資10000-13000,包吃,有五險(xiǎn)、節(jié)日福利、宿舍等 工作時(shí)間:早八晚六,中午兩個(gè)小時(shí)休息,單雙休(大小周) 該崗位需駐廠,工作地點(diǎn)在南寧市吳圩鎮(zhèn)芳華路3號(hào)空港科技產(chǎn)業(yè)園B區(qū),若不能接受請(qǐng)勿投。
2024-11-07
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所在行業(yè) 安防/電子/通信
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