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職位描述

一、崗位職責(zé)：

1)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3)建立并完善人力資源管理系統(tǒng)，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等系統(tǒng)的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。

4)負(fù)責(zé)起草崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、薪酬體系、績效考核、晉升制度，提交總經(jīng)理審批。在公司運營過程中，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，不斷更新。

5)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，對公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

6)負(fù)責(zé)組織做好相應(yīng)的職位工作內(nèi)容或說明書，并根據(jù)職位調(diào)整或變化，及時更新與優(yōu)化，保證職位說明書與實際相符。

7)組織實施公司的績效考核、晉升評審、工資核算、獎金發(fā)放，優(yōu)化公司福利政策，辦理社會保障福利。

8)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

9)根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

10)建立、健全各種職系人員發(fā)展系統(tǒng)，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

11)制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

12)組織設(shè)計員工崗前、在職培訓(xùn)、協(xié)助各部進(jìn)行內(nèi)部的專業(yè)培訓(xùn)。

13)完成公司交給的其它工作任務(wù)，協(xié)助其它部門相關(guān)工作。

二、薪資結(jié)構(gòu)

月薪：基本工資+績效工資+保險或福利+提成+獎金

三、任職資格要求

1)經(jīng)驗要求：三年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗

2)知識要求：人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

3)能力要求：培訓(xùn)能力、職業(yè)規(guī)劃能力、績效設(shè)計能力

4)其它要求：有其中之一或以上，優(yōu)先錄用（有奢侈品品行業(yè)經(jīng)驗、國企外企的高管、保險直銷業(yè)的高管）

公司簡介

福建七茗七茶業(yè)有限公司廣西分工（廣西運營中心面向全國征聘英才）

福建七茗七茶業(yè)有限公司成立于中國白茶原產(chǎn)地——福鼎市，是由福建五大茶商（清朝時期）之一的蔡氏后裔創(chuàng)辦，是一家集茶葉種植、生產(chǎn)加工、倉儲陳化、品牌運營、中國茶文化推廣為一體的新型綜合性企業(yè)。

清朝時期，蔡氏家族借助閩東地區(qū)得天獨厚的生態(tài)環(huán)境，開荒種植一座座古老的茶山，創(chuàng)辦家喻戶曉的蔡氏茶行，其茶品多以原料出口方式，遠(yuǎn)銷日本、英國、歐洲等發(fā)達(dá)國家。隨著中國品牌文化的掘起，不甘處于低端產(chǎn)業(yè)鏈，著力從原料商轉(zhuǎn)型為品牌商。
 
公司在福鼎白茶非遺傳承人，中國白茶標(biāo)準(zhǔn)制定人——耿宗欽先生的帶領(lǐng)下，以福鼎茶青為核心原料，結(jié)合耿氏獨家的制茶工藝，傾力推出多款“素刻白”高端品牌茶，塑造與眾不同的茶文化。公司與昌泰倉儲公司共建全國首個大型福鼎白茶倉儲陳化基地，為全球客戶提供“倉儲+評估+金融”的公共茶倉。在當(dāng)?shù)卣闹笇?dǎo)下，公司與中科院、白茶協(xié)會、方家山茶基地、八閩茶夫、昌泰倉儲等合作伙伴，通過全方位的理念創(chuàng)新，實現(xiàn)從產(chǎn)品、包裝、價格到消費端的一體化標(biāo)準(zhǔn)，重新設(shè)計和定義白茶消費、收藏、標(biāo)準(zhǔn)、增值綜合體系。

目前，公司在廣西南寧成立白茶全國運營中心，集體驗、招商、直播為一體；以原料茶、精品茶、品牌茶為主推產(chǎn)品；以茶倉儲空間、體驗茶莊、VIP會員制為主營服務(wù)。致力用標(biāo)準(zhǔn)化思維創(chuàng)新產(chǎn)品，締造極致的茶葉消費體驗，以消費者的多維需求，用心為他們尋好茶，讓“素刻白”茶文化更加接近生活。

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)合作路查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)

廣西炳卓商貿(mào)有限公司

計算機軟件

一、崗位職責(zé): 1、平臺企業(yè)群人力資源規(guī)劃和各項制度建設(shè) 2、人力資源各大模塊工作的開展與管理 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃二、任職資格: 1.基本要求:30歲以上，已婚，身體健康。 2.基本素質(zhì):品性正直，有良好的職業(yè)道德，工作踏實勤懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 3.學(xué)歷要求:本科學(xué)歷。 4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。 5.知識要求:對人力資源各大模塊能熟練掌握。 6.能力要求:具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒的管控能力、影響力三、福利待遇：到手4500--7000/月+社保+獎金+物資補助四、平臺:創(chuàng)業(yè)型公司，多個業(yè)務(wù)模塊，業(yè)務(wù)穩(wěn)定增長，員工約50人，多個業(yè)務(wù)模塊，發(fā)展快，可多渠道施展自己的才華。

22小時前

周女士; 人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

普銳森管理咨詢有限公司

計算機軟件

崗位職責(zé)： 1、招聘配置：管理、維護公司招聘渠道，及時了解公司各部門人員異動情況，并根據(jù)公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。 2、培訓(xùn)開發(fā)：負(fù)責(zé)策劃、組織、開展員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。 3、制度修訂：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展部門制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，3年以人力資源工作經(jīng)驗，文字功底較好。 2、耐心、細(xì)致，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗，對崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關(guān)休假條例。

22小時前

李經(jīng)理; 人力專員
2000-3000元

南寧-江南區(qū)

廣西華鼎保城物業(yè)服務(wù)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

1、辦公軟件操作：熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。 2、具備良好的溝通能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效溝通，包括與應(yīng)聘者、員工、上級領(lǐng)導(dǎo)以及其他部門的同事等。例如，在招聘過程中與應(yīng)聘者溝通職位信息、面試安排等，在協(xié)助辦理員工入離職手續(xù)時與員工溝通相關(guān)流程和注意事項等。 3、有一定的文字表達(dá)能力，能夠撰寫簡單的公文、通知、報告等文件。如撰寫招聘啟事、員工培訓(xùn)通知、人事變動公告等。 3、具有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速了解和掌握物業(yè)管理行業(yè)以及人事工作的相關(guān)知識和流程，適應(yīng)公司的工作節(jié)奏和要求。 3、有較強的責(zé)任心，能夠按時、高質(zhì)量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。例如，在協(xié)助管理人事檔案時，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性；在協(xié)助組織員工活動時，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好活動策劃和組織工作。 4、具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員相互協(xié)作、相互支持，共同完成工作任務(wù)。例如，在招聘工作中，與其他實習(xí)生或人事專員共同協(xié)作，完成簡歷篩選、面試安排等工作。 5、物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先。

22小時前

華鼎保城物業(yè); 人事主管
5000-10000元

南寧-興寧區(qū)

廣西霖德商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化，確保人力資源工作高效運作； 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動，提升團隊整體素質(zhì)； 4、參與企業(yè)文化建設(shè)，增強員工凝聚力，營造良好的工作氛圍； 5、處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，維護公司合法權(quán)益。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有獨立負(fù)責(zé)過人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理知識和實務(wù)操作能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系； 5、具有較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。

2025-11-19

南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層; 行政人事專員
4000-5000元

南寧-興寧區(qū)

廣西邕美供應(yīng)鏈管理有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對招聘網(wǎng)站信息更新、簡歷篩選、邀約及面試； 2、負(fù)責(zé)辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)，入離職，勞動合同，員工關(guān)系，社保，考勤核對，工資核算等人事工作； 3、了解人事政策、勞動法律法規(guī)； 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實； 5、收集統(tǒng)計各部門績效指標(biāo)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確性； 6、勞動合同入檔管理，以及其他六大模塊工作； 7、優(yōu)化各項人事常用文件、表格等基礎(chǔ)性工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求： 1、相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，1年以上同崗位工作經(jīng)驗，至少精專于1~2個模塊； 2、能夠完成所負(fù)責(zé)模塊的深入工作，執(zhí)行力強，責(zé)任心強，較好的表達(dá)能力； 3、自我認(rèn)知清晰，且具備一定的文案功底，熟練使用辦公軟件

2025-11-19

曾女士; 人事專員
3000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西美來生物科技有限公司

計算機硬件

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊，建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作，其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團隊文化和相關(guān)團隊活動。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效， 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利：有團建，聚會聚餐，游玩，節(jié)假禮品，生日等任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷，有無經(jīng)驗+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。

2025-11-18

榮永銘; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

桂之?。◤V西）健康產(chǎn)業(yè)有限公司

醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

主要職責(zé)：一、人事部分： 1.負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理及維護，更新人員花名冊信息； 2.負(fù)責(zé)普工崗位的面試，做好普工的試崗跟進(jìn)； 3.完成公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理； 4.勞動合同的簽訂、續(xù)簽與存檔； 5.社保及公積金手續(xù)的辦理； 6.協(xié)助完成公司文化建設(shè)，包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會等團建活動； 7.協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)，處理好員工關(guān)系；二、行政部分： 1.負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品的管理，包括物品的入庫、發(fā)放、保管、盤點等工作； 2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督； 3.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施設(shè)備的使用和維護； 4.負(fù)責(zé)公司會議接待的安排及布置； 5.協(xié)助部門經(jīng)理完成安全管理的檢查和監(jiān)督； 6.協(xié)助完成部門的日常事務(wù)性工作，完成上級交代的工作事項。崗位任職資格： 1.全日制大專及以上學(xué)歷； 2.有3年及以上行政、人事工作經(jīng)驗； 3.熟練掌握辦公軟件；能同時高效處理多項事務(wù)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備較強的抗壓能力； 4.溝通能力強，人際關(guān)系好，做事細(xì)致，有良好的團隊合作精神。

2025-11-17

張波; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團有限公司

一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗，教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先（不接受實習(xí)生）上班時間：具體新資***，五險一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-11-17

唐冬冬; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西南寧市東旭彩板鋼結(jié)構(gòu)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計劃，招聘、甄選、面試、候選人評估， offer發(fā)送及錄用。 2、負(fù)責(zé)員工入職與離職手續(xù)的辦理。 3、負(fù)責(zé)新員工入職廠紀(jì)廠規(guī)的培訓(xùn)。 4、負(fù)責(zé)每月員工考勤和薪資的核算。 5、負(fù)責(zé)核算每月宿舍水電費。 6、負(fù)責(zé)員工花名冊的錄入與檔案管理。 7、負(fù)責(zé)員工保險的購買與替換。 8、負(fù)責(zé)辦公用品管理和發(fā)放。 9、負(fù)責(zé)處理行政后勤事務(wù)。 10、配合人事經(jīng)理開展人事工作。二、任職資格： 1、年齡25-35歲，大專及以上學(xué)歷 2、1年以上行政人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、具有良好的職業(yè)道德，做事踏實可靠，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，良好溝通能力和團隊合作精神。 4、熟悉使用辦公軟件。上班時間：8:30-18:00 ，包住包三餐，月休6天

2025-11-17

潘小姐; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強的溝通能力和團隊意識。

2025-11-16

黃創(chuàng)才