南寧資深hrbp招聘
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HRBP經(jīng)理
6000-9000元2025-12-24
周女士崗位職責(zé):
1、融入業(yè)務(wù)團隊,識別與診斷業(yè)務(wù)人才發(fā)展和團隊發(fā)展方面的問題;
2、推行符合業(yè)務(wù)特點的績效評價工具,并輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門有效執(zhí)行;
3、在充分了解公司業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上,設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度;
4、負責(zé)績效管理流程(目標設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應(yīng)用)的全周期落地;
5、將績效結(jié)果與薪酬、激勵、培訓(xùn)發(fā)展有效結(jié)合,提升績效管理的實效性。
6、組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;
7、負責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關(guān)文檔進行有效的管理;
8、負責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;
9、為各部門的負責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;
10、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法;
11、協(xié)助總經(jīng)理助理做好會議組織、會議決策、項目進度跟進反饋等工作。
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
任職資格:
1.對人力資源有資深理解,具備銷售行業(yè)或5年HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。
2.熟悉人力資源至少3個以上模塊,擅長薪酬、績效考核板塊為佳。
3.能夠深入業(yè)務(wù),獨立思考,對業(yè)務(wù)有敏銳的洞察力;
4.溝通表達能力較強,有較好的抗壓能力,較高的人際敏銳度。
約 1 個崗位
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