南寧資產管理師招聘

一、崗位目的
作為集團綜合行政部的負責人，全面統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作。既是公司戰(zhàn)略在組織與人才層面的執(zhí)行者，又是保障公司高效運營的服務提供者與風險管控者。通過構建并優(yōu)化組織體系、人才梯隊、制度流程與企業(yè)文化，驅動組織能力提升，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供堅實的人才保障與高效的運營支持。
二、主要職責與工作任務
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：承接并解碼公司戰(zhàn)略，制定集團人力資源與行政管理的中長期規(guī)劃及年度工作計劃與預算，并推動有效實施與評估。
2. 組織與體系建設：
（1）主導設計、優(yōu)化并持續(xù)維護公司的職位體系、薪酬福利體系、績效管理體系。
（2）定期進行組織診斷，分析組織效能，為組織結構優(yōu)化、流程再造提供專業(yè)建議與方案。
3. 人才發(fā)展戰(zhàn)略：
（1）規(guī)劃并監(jiān)管核心人才的選、育、用、留全周期，建立關鍵崗位人才畫像與勝任力模型。
（2）主導高管后備人才梯隊（如“航九計劃”）的建設與管理工作。
4. 制度、文化與團隊建設：
（1）組織建立、修訂并推行公司人力資源、行政及相關的管理制度。
（2）策劃并推動企業(yè)文化建設落地，塑造符合航天精神與健康產業(yè)特質的組織氛圍。
（3）領導本部門團隊，明確分工，培養(yǎng)下屬專業(yè)與管理能力，打造高績效、強服務的團隊。
5. 高風險與重大事項處理：
（1）親自牽頭處理重大勞動爭議仲裁與訴訟、核心人才保留與談判。
（2）主導重要政府接待、對外公關活動的行政保障方案。
（3）負責處理重大行政危機事件（如重大安全事故、輿情危機等）的應急與善后。
6. 行政資源頂層管控：
（1）審批全公司行政費用預算，建立行政服務標準、成本控制模型與供應商管理體系。
（2）主導公司重大固定資產的配置、調撥、處置等決策流程。
三、任職資格
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)。
2. 工作經驗：10年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中至少5年以上集團公司或大型企業(yè)部門負責人經驗。有健康、醫(yī)療、地產或高科技行業(yè)經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能：
（1）精通現(xiàn)代人力資源六大模塊，尤其在組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）、薪酬績效領域有深厚功底和成功實踐。
（2）熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、勞動合同法及相關政策。
（3）具備較強的行政體系規(guī)劃與大型活動、資產管控經驗。
（4）持有高級人力資源管理師、經濟師（人力方向）或同類高級職稱/證書者優(yōu)先。
4. 核心能力：
（1）戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力：能深刻理解業(yè)務，將業(yè)務需求轉化為人力資源策略。
（2）卓越的領導力：能夠激勵和帶領團隊，推進工作的順利開展。
（3）出色的溝通協(xié)調與談判能力：擅長內外部溝通，處理復雜人際關系和沖突。
（4）強大的風險預判與解決能力：處事嚴謹，能妥善應對高壓、高風險情境。
5. 個人素質：極高的職業(yè)操守與保密意識，原則性強，具備強烈的責任心、服務意識和開拓精神。