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南寧印象城招聘招聘

共找到 86條 南寧 印象城 招聘 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-04
盧潔瓊
招聘崗位:店長、儲備店長
一、任職資格要求:
1.有銷售經驗,有責任心,具有好的溝通能力及交際技巧;
2.有團隊管理經驗,有責任心,做事積極,對賺錢有欲望;
3.男女不限,年齡25-45歲;
4.有過快消產品、藥品、保險等的銷售經驗、對健康理療養(yǎng)生方面感興趣者優(yōu)先考慮。
二、工作職責:
1.熟悉公司產品,積極跟進客戶,并能進行產品講解和實現(xiàn)成單;
2.掌握客戶需求,發(fā)掘及跟進潛在客戶,做好新老客戶的維護跟蹤;
3.負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;
4.依營銷計劃,完成公司的銷售任務;
三、晉升流程:
店長--經理--區(qū)域經理--銷售總監(jiān)
四、公司福利待遇:
五險+帶薪法定假+產品提成+拓客提成+年底帶薪15天休假+帶薪培訓+公司團建
公司地址:南寧泰安大廈
上班地址:南寧多個門店可以就近安排,南寧即將新開幾家門店,需要人才加入。
公司提倡家文化,人性管理,對業(yè)績沒有硬性要求,工作輕松,歡迎加入!
2024-11-04
關嵐嵐
工作時間:不限
工作時段:不限
結算方式:月結
招聘截止時間:2024-03-01
1.為雜志社編纂各專業(yè)課題、文案、軟文、公文。
2.一定的語言連貫性及邏輯性,并富有創(chuàng)新意識,
3.要求具備良好的語言組織能力及寫作功底,擅長編寫不同類型文章。
4.有相關經驗、編撰能力優(yōu)異者可優(yōu)先考慮。
2024-11-03
姜莉
1:田東中興城【敢動連鎖-男裝】店鋪招聘優(yōu)秀店長一位。
2:形象氣質佳,普通話流利,有一年以上的品牌店鋪管理經驗。
3:能很好的帶領團隊做好業(yè)績,有賺錢的動力,想要挑戰(zhàn)高薪優(yōu)先。
招聘項目負責人一名: 1、負責整個項目的日常運營管理工作; 2、根據公司年度預算,分解月、季度預算指標,嚴格執(zhí)行服務中心預算,確保各項工作控制在預算內; 3、承擔項目經營管理和經濟指標的完成責任:
2024-11-03
陳女士
6、負責團隊招聘、面試、培訓、員工日常工作管理和督促跟進等 崗位要求: 1.有店面管理相關工作2年,形象良好 2.能主持中大型會議 3.較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力
2024-11-03
陳女士
招聘:旅游顧問 ???3名 ??男女不限 ?? 1、熱愛旅游、吃苦耐勞、具有較強的服務和團隊意識; 2、接待客戶咨詢,推薦旅游線路,簽合同,收款,為客戶提供專業(yè)的旅游服務; 3、 定期與潛在客戶、
2024-11-03
南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層
店長工作職責 1、門店人員組建與管理:門店店員的招聘、入、離職手續(xù)辦理,培訓、帶教和評估。
2024-11-03
姜莉
1:欽州吾悅二樓,高銷【敢動連鎖男裝】店鋪招聘店長和優(yōu)秀員工。 2:形象氣質佳,男女不限,普通話流利,有一定的服裝類銷售經驗。 3:高底薪,高提成,月休四天。
2024-11-03
姜莉
職位描述 招聘店長崗位職責: 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成店鋪銷售指標,管理店員等工作; 任職資格: 1、學歷不限; 2、有服裝銷售店長崗工作經驗; 3、具有較強的溝通能力及管店經驗
2024-11-03
姜莉
職位描述 招聘店長崗位職責: 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成店鋪銷售指標,管理店員等工作; 任職資格: 1、學歷不限; 2、有服裝銷售店長崗工作經驗; 3、具有較強的溝通能力及管店經驗
2024-11-03
姜莉
職位描述 招聘店長崗位職責: 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成店鋪銷售指標,管理店員等工作; 任職資格: 1、學歷不限; 2、有服裝銷售店長崗工作經驗; 3、具有較強的溝通能力及管店經驗
2024-11-03
姜莉
職位描述 招聘店長崗位職責: 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成店鋪銷售指標,管理店員等工作; 任職資格: 1、學歷不限; 2、有服裝銷售店長崗工作經驗; 3、具有較強的溝通能力及管店經驗
南寧-青秀區(qū)-金融大廈 1人
2024-11-03
招聘要求: 1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,愿意從事市場營銷并愿意長期發(fā)展者優(yōu)先; 2、有責任心,自驅力強,同理心強,擁有較強的學習能力和邏輯思維; 3、有較強的語言表達能力。
2024-11-03
姜莉
職位描述 女裝招聘導購崗位職責: 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售; 任職資格: 1、學歷不限; 2、需有服裝銷售相關工作經驗; 3、具有較強的溝通能力及服務意識; 4、身體健康;

陳列員

5000-8000元
2024-11-03
顏迪
總監(jiān)
薪資范圍:5000-8000,(+其他福利待遇、節(jié)假日禮品等) 職位招聘1-2人

導購

3000-6000元
2024-11-03
顏迪
總監(jiān)
要求:對服裝行業(yè)熱愛,溝通能力強,性格開朗,懂銷售 薪資范圍:3000-6000 各店員好相處,店面環(huán)境好,歡迎小伙伴加入 上班地址:平南縣八達街13-8號拼淘寶 職位招聘
2024-11-03
姜莉
職位描述 招聘店長崗位職責: 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成店鋪銷售指標,管理店員等工作; 任職資格: 1、學歷不限; 2、有服裝銷售店長崗工作經驗; 3、具有較強的溝通能力及管店經驗

后廚

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-摩卡生活館 1人 餐飲
2024-11-03
黃女士
上班地點:北海萬達廣場4樓 上班時間:9:30-14:00,16:30-21:30 招聘崗位:水臺(處理魚、蛙);砧板;打荷 以上崗位包吃?。。?!

縫紉工

3000-6000元
2024-11-02
林先生
工資15號準時發(fā)放 現(xiàn)招流水車工5名 職位招聘5人
2024-11-01
周女士
招聘要求: 1.大專及以上學歷。 2.50周歲以下,性別不限。 3.有育苗、苗木生產及管理工作經驗者優(yōu)先考慮。 4.責任心強,肯學習,樂觀開朗,吃苦耐勞,能服從工作安排。
約 86 個崗位

興寧區(qū)附近熱門公司

上海博才網絡科技有限公司南寧分公司
從事”計算機網絡、數(shù)碼“領域內技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務,計算機網絡工程,電子產品,計算機、軟件及輔助設備,通信設備及相關產品,機電設備(除小轎車和助力自行車),辦公用品銷售。
廣西桂聘人力資源有限公司南寧分公司
勞務派遣服務;郵政基本服務;郵件寄遞服務;職業(yè)中介活動;餐飲服務;互聯(lián)網信息服務;呼叫中心;建筑勞務分包;施工專業(yè)作業(yè)(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:人力資源服務(不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務)
南寧凌木商務咨詢服務有限公司
商務信息咨詢(不含人才中介服務、證券及限制項目)、企業(yè)管理咨詢、翻譯服務。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)
廣西馨辰雨人力資源有限公司
許可項目:職業(yè)中介活動(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:勞務服務(不含勞務派遣);會議及展覽服務;數(shù)字內容制作服務(不含出版發(fā)行);禮儀服務;人力資源服務(不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務);信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務)(除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動)
廣西兆通速達物流有限公司
許可項目:道路貨物運輸(不含危險貨物);保險代理業(yè)務;網絡預約出租汽車經營服務。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;信息技術咨詢服務;國內貨物運輸代理;普通貨物倉儲服務(不含危險化學品等需許可審批的項目);運輸貨物打包服務;裝卸搬運;供應鏈管理服務;汽車銷售;新能源汽車整車銷售;汽車拖車、求援、清障服務;汽車零配件零售;新能源汽車電附件銷售;汽車零配件批發(fā);汽車裝飾用品銷售;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);社會經濟咨詢服務;商務代理代辦服務;銷售代理;小微型客車租賃經營服務;企業(yè)管理咨詢;咨詢策劃服務;外賣遞送服務;自行車及零配件零售;摩托車及零配件零售;電子產品銷售;通訊設備銷售;家用電器銷售;電動自行車銷售;共享自行車服務。(除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動)

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南寧興寧區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:4K
  • 37.5%
    3K
  • 43.8%
    4K
  • 12.5%
    5K
  • 6.3%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    93.8%
  • 中專
    6.3%
南寧興寧區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占93.8%,中專占6.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    93.8%
  • 1-3年
    6.3%
南寧興寧區(qū)招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占93.8%,1-3年占6.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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