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南寧銀行公司招聘招聘

桂聘提供2025年11月南寧銀行公司招聘最新招聘,青秀區(qū)141條西鄉(xiāng)塘區(qū)92條,平均工資約為4326元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-良慶區(qū) 3人 1年以上 18-33歲 本科以上 銀行 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:241
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-14
陳經(jīng)理
招聘負(fù)責(zé)人
(一)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)通過電話外呼,營銷我行低活客戶、睡眠客戶,對(duì)流失預(yù)警客戶實(shí)施挽留策略;
2、負(fù)責(zé)線上推廣我行信用卡及相關(guān)分期產(chǎn)品、消費(fèi)活動(dòng),促動(dòng)客戶用卡、消費(fèi),提升我行信用卡用戶實(shí)動(dòng)率。
(二)任職要求:
1、具備前端營銷、電話銷售、客戶服務(wù)等工作經(jīng)歷;
2、熟悉信用卡營銷業(yè)務(wù)邏輯;
3、具備較強(qiáng)的商務(wù)談判、溝通表達(dá)能力;
4、本科及以上學(xué)歷,征信記錄良好。
(三)崗位福利:
1、價(jià)值導(dǎo)向激勵(lì):基礎(chǔ)薪酬+績效激勵(lì)+其他補(bǔ)貼
2、五險(xiǎn)一金入職即繳
3、帶薪年假,大型節(jié)假日補(bǔ)貼,不定期團(tuán)建。
(四)工作時(shí)間:8:30-12:00,14:30-18:00 排休
(五)備注:該崗位為勞務(wù)派遣制用工,崗位招聘、日常工作由我行直接管理,表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式行員。
南寧-良慶區(qū) 3人 1年以上 33歲以下 本科以上 銀行 環(huán)境優(yōu)美 投遞:8人 瀏覽:829
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-14
陳經(jīng)理
招聘負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé): (1)對(duì)接客戶,完成還款協(xié)商、還款計(jì)劃等訴前調(diào)解工作。 (2)協(xié)助客戶完成還款計(jì)劃制定,督促客戶辦結(jié)還款。 (3)對(duì)接行內(nèi)風(fēng)控、法規(guī)、消保等部門完成復(fù)雜案件的處理。 任職要求: 1、具備金融業(yè)不良資產(chǎn)管理、催收工作經(jīng)驗(yàn)1-3年; 2、具備法律行業(yè)金融類訴訟過程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具備較強(qiáng)分析總結(jié)、報(bào)告撰寫、統(tǒng)籌規(guī)劃能力; 4、具備外聯(lián)溝通能力或司法渠道資源者優(yōu)先; 5、全日制本科及以上學(xué)歷。 崗位福利: 1、入職繳納五險(xiǎn)一金; 2、雙休,帶薪年假; 3、大型節(jié)假日補(bǔ)貼、定期團(tuán)建。 工作地點(diǎn):南寧市良慶區(qū)興業(yè)銀行大廈宋廂路15號(hào)興業(yè)銀行大廈2樓 工作時(shí)間:周一至周五,9:00-12:00,14:30-18:00 備注:該崗位為勞務(wù)派遣制用工,崗位招聘、日常工作由我行直接管理,表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式行員。
約 2 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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