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南寧通信公司招聘招聘

桂聘提供2025年11月南寧通信公司招聘最新招聘,青秀區(qū)146條西鄉(xiāng)塘區(qū)94條,平均工資約為4326元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-15
黃女士
招聘運(yùn)營(yíng)專員
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)線上線下業(yè)務(wù)答疑、根據(jù)公司推廣的業(yè)務(wù)為用戶使用進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。
2、對(duì)公司產(chǎn)品(消費(fèi)機(jī),話機(jī),電子班牌等)進(jìn)行硬件安裝工作,協(xié)助公司運(yùn)維負(fù)責(zé)人對(duì)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的運(yùn)維工作:執(zhí)行運(yùn)維負(fù)責(zé)人的工作安排,保證運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目中設(shè)備的正常運(yùn)行等
3、負(fù)責(zé)在項(xiàng)目落地過程中,對(duì)各級(jí)管理員、角色管理及應(yīng)用的操作培訓(xùn);
組建客戶服務(wù)群,落實(shí)客戶維護(hù)及線上支撐相關(guān)工作;
5、協(xié)助公司運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人對(duì)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)工作:執(zhí)行運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人的工作安排,保證運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目.正常運(yùn)營(yíng)的情況下發(fā)掘新的盈利點(diǎn)
6、對(duì)新建項(xiàng)目的落地交付:執(zhí)行項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排,項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工管理,項(xiàng)目干系人溝通等。
二、崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,可以實(shí)施簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò),供電線路的鋪設(shè)工作優(yōu)先;
2、責(zé)任心強(qiáng),注重團(tuán)隊(duì)合作,具備良好的溝通能力,有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、 形象良好、性格開朗、善于溝通,良好的服務(wù)意識(shí)。
4、接受長(zhǎng)期外出去項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)(主要在貴港市內(nèi)含桂平和平南)
三、薪資待遇
試用期2800,轉(zhuǎn)正3500 (薪資合適再投簡(jiǎn)歷)
現(xiàn)招聘1名產(chǎn)品經(jīng)理/需求分析派駐到中國(guó)電信廣西公司客戶服務(wù)中心工作。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)深挖客戶服務(wù)業(yè)務(wù)場(chǎng)景和痛點(diǎn),進(jìn)行客戶服務(wù)系統(tǒng)需求規(guī)劃、設(shè)計(jì)和生命周期管理工作;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求和技術(shù)可行性分析,完成業(yè)務(wù)需求的收集、調(diào)研、分析、細(xì)化、業(yè)務(wù)功能需求文檔編制,完成需求匯報(bào)并與需求方、建設(shè)方達(dá)成一致;
3.跟蹤需求開發(fā)進(jìn)度,組織UAT測(cè)試,評(píng)審發(fā)布、功能上線等工作,推動(dòng)需求高質(zhì)量按時(shí)上線;
4.負(fù)責(zé)需求實(shí)施落地,現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及問題解答,交付使用培訓(xùn)文檔,推動(dòng)需求功能快速應(yīng)用;
5.實(shí)施功能應(yīng)用效果評(píng)估,收集和主動(dòng)挖掘功能改進(jìn)需求,持續(xù)改進(jìn)系統(tǒng)功能。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷,具備3年以上的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有智能客服、呼叫中心、云通信項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟練掌握軟件原型設(shè)計(jì)工具(Axure等)、流程/架構(gòu)繪制工具(Visio、Xmind等)、辦公軟件(Word、Excel、PPT等),有較強(qiáng)的文檔編寫能力和文字表達(dá)能力;
3、具備較強(qiáng)的研究能力與快速學(xué)習(xí)能力,能夠快速學(xué)習(xí)并掌握新流程、新業(yè)務(wù),善于提出創(chuàng)新性思路和方法;
4、具備高度的責(zé)任心,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能協(xié)調(diào)各方利益,達(dá)成共識(shí)。
5、熟悉需求調(diào)研方法,具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃急婺芰Γ軌蜥槍?duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯提出優(yōu)秀的設(shè)計(jì)方案;
6、善于控制需求,進(jìn)行版本范圍及項(xiàng)目范圍管理,能根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)背景進(jìn)行需求的拆分。
約 2 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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