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2024-10-30
黎曉春
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
  一、人事工作:
  1、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源計(jì)劃,規(guī)劃、組織和實(shí)施招聘工作,建立和維護(hù)人事檔案,擬定和更新勞動合同,跟進(jìn)員工的社會保險(xiǎn)相關(guān)問題;
  2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,激勵員工士氣,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,提高員工滿意度和公司凝聚力;
  3、協(xié)助公司制定和實(shí)施績效考核制度;
  4、負(fù)責(zé)員工考勤管理,包括排班管理、請假管理、加班管理及考勤統(tǒng)計(jì)管理;
  5、負(fù)責(zé)工資、獎金、福利的初審、統(tǒng)計(jì)、匯總和報(bào)表編制;
  6、需要負(fù)責(zé)員工績效核實(shí)
  7、負(fù)責(zé)公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理工作;
  8、做好公司文檔管理工作,對文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔;
  9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動等;
  10、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境日常管理;
  11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
  二、任職要求:
  1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
  2、兩年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
  3、熟悉人力資源各大模塊知識及其內(nèi)在聯(lián)系;有基礎(chǔ)人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn);有招聘經(jīng)驗(yàn);
  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、解決問題的能力及獨(dú)立開展工作的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
招聘人數(shù):3人
一、崗位需求:
1.年齡:35歲以下;
2.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷;
3.證書:持有電工證、登高證、初級或中級建(構(gòu))筑消防員等消防相關(guān)證書;
4.工作地點(diǎn):廣西區(qū)內(nèi)(出差);
5.經(jīng)驗(yàn):有1年以上消防維保、檢測經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
二、崗位職責(zé):
1.完成項(xiàng)目維保工作;
2.出具項(xiàng)目維保報(bào)告;
3.能夠完成現(xiàn)場簡單的維修整改工作;
4.就現(xiàn)場基礎(chǔ)性問題與客戶溝通解決;
5.做好用戶溝通、資料共享、技術(shù)協(xié)調(diào)等工作;
三、薪資待遇:
月薪:3-5K
四、福利:
周末雙休、法定節(jié)假日正常休息、年底雙薪、六險(xiǎn)一金(意外險(xiǎn))、過節(jié)費(fèi)、生日福利
五、我們的優(yōu)勢:
公司成立20年來未曾拖欠過員工工資;
廣西區(qū)內(nèi)唯一一家消防安裝行業(yè)上市公司;
具有完善的人員培訓(xùn)和晉升機(jī)制。
約 2 個(gè)崗位
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.1%
    2K
  • 31.7%
    3K
  • 31.1%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.7%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.5%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.7%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
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