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南寧數(shù)據(jù)分析專家招聘

桂聘提供2025年11月南寧數(shù)據(jù)分析專家最新招聘,青秀區(qū)2條江南區(qū)2條,平均工資約為5769元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多數(shù)據(jù)分析專家大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

教育核心寫作撰稿

6000-11000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人 零售 瀏覽:6
11小時前
關嵐嵐
崗位職責:
1、負責學術論文的領域劃分、審核、匹配工作;
2、邀請及維護專家團隊,開展學術會議及期刊合作事項;
3、對各學科領域學術期刊進行調研,鎖定目標合作期刊并最終達成合作;
4、跟進學術會議及期刊見刊、檢索進度,并制作相關紙質資料;
5、跟蹤各領域研究熱點,收集整理相關資料,推進期刊發(fā)展目標;
6、與期刊部及審稿人建立良好的溝通機制,確保學術論文順利發(fā)表;
任職要求:
1、發(fā)表過學術論文的優(yōu)先考慮;
2、具備較強的文字功底,寫作能力和;
3、熱愛學術服務行業(yè),熱愛編輯工作,具有較強責任心、耐心;
4、擅長學術鉆研,具較強的溝通能力和學習能力;
5、具備出色的邏輯性思維能力、數(shù)據(jù)分析以及總結能力;
6、具有團隊合作精神及團隊協(xié)作能力;
7、熟練使用計算機操作系統(tǒng)及辦公軟件;
8、具同行業(yè)或相關行業(yè)學術期刊編輯出版工作經(jīng)驗優(yōu)先;
一.任職要求:
1. 硬性技能與經(jīng)驗
?中文、新聞學、廣告學、市場營銷、傳播學等相關專業(yè)本科及以上學歷。
3年以上市場策劃、活動運營或內容營銷工作經(jīng)驗,有醫(yī)療、大健康、服務業(yè)相關背景者優(yōu)先。
具備從0到1策劃并成功落地營銷活動的完整案例,并能提供數(shù)據(jù)證明活動效果(如到店人數(shù)、轉化率等)。
精通主流線上線下活動平臺及工具,熟練使用Office等辦公軟件進行方案撰寫和數(shù)據(jù)匯報。
2. 核心能力(重中之重)
強大的策劃能力:?能系統(tǒng)性思考,將一個創(chuàng)意點子發(fā)展成可執(zhí)行、可評估的完整方案。
深刻的洞察力:?懂人性,懂社會心理,能精準把握不同客群的“健康癢點”和“治病痛點”。
高轉化文案力:?文筆犀利,不尚空談,追求每一句文案都能引發(fā)共鳴、促成行動。
出色的執(zhí)行力:?能高效協(xié)調內外部資源,推動活動從策劃到落地,確保效果不打折。
數(shù)據(jù)思維:?以數(shù)據(jù)為導向,能分析活動數(shù)據(jù),持續(xù)迭代優(yōu)化策略。
3. 個人特質
“網(wǎng)感”與“地氣”并存:?既能玩轉線上新潮玩法,也能策劃出貼近社區(qū)的線下活動。
創(chuàng)意無限,結果導向:?腦洞大,但永遠以“客戶來不來”為第一檢驗標準。
同理心強:?能真正站在患者和客戶的角度思考問題,具備良好的溝通能力和服務意識。
二、崗位職責:
1. 客戶洞察與活動策略策劃
深度洞察:?深入研究不同年齡段、不同人群(如職場白領、中老年、寶媽等)的健康焦慮、消費心理及信息獲取渠道,為策劃提供精準依據(jù)。
全案策劃:?獨立策劃并撰寫以?“吸引客戶到館”?為直接目的的線上線下整合營銷活動方案。包括但不限于:節(jié)日營銷、專家義診、健康講座、社群團檢、異業(yè)合作等。
效果導向:?在方案中明確活動目標、目標人群、核心吸引力、執(zhí)行路徑、成本預算及ROI(投資回報率)預估。
?
2. 高轉化文案創(chuàng)作
“吸金”文案:?撰寫能直擊痛點、引發(fā)共鳴、并最終促使客戶采取行動(咨詢、預約、到店)?的各類文案。包括:活動海報文案、推廣軟文、專家包裝文案、成功案例故事、朋友圈劇本、短視頻腳本等。
人性化溝通:?確保所有文案語言不僅優(yōu)美,更要“說人話”,懂人性,能消除客戶對醫(yī)館的距離感和恐懼感,建立信任感。
平臺熟悉:對小紅書、美團、大眾點評、公眾號等本地生活圈的玩法熟悉。
3. 線上線下活動執(zhí)行與引流
線上活動(引流到店):?策劃并執(zhí)行如線上專家直播問診、健康知識打卡營、社群秒殺團購、小紅書/抖音同城話題挑戰(zhàn)等,將線上流量有效引導至線下醫(yī)館。
線下活動(體驗轉化):?策劃并執(zhí)行如社區(qū)義診、養(yǎng)生工作坊(如八段錦教學、藥膳制作)、會員答謝會等,通過沉浸式體驗,增強客戶粘性,促進當場轉化和口碑傳播。
4. 品牌內容與患者教育
將專業(yè)的醫(yī)療健康知識,轉化為通俗易懂、有趣有料的患者教育內容,樹立醫(yī)館專業(yè)、親民、有溫度的品牌形象。
通過真實康復案例的故事化講述,增強品牌說服力和感染力。
2025-11-16
黃主任
一.任職要求:
1. 硬性技能與資質
?
專業(yè)背景:?醫(yī)學、護理學、藥學、健康管理、市場營銷或相關專業(yè)中專及以上學歷。具備醫(yī)療背景是重要加分項。
經(jīng)驗要求:?1年以上客服、會員運營、健康管理或醫(yī)療銷售相關工作經(jīng)驗。有醫(yī)療機構(如眼科、齒科、體檢中心)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能:?熟練使用CRM(客戶關系管理)系統(tǒng)及Office辦公軟件,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)記錄和分析能力。
2. 核心能力
卓越的溝通與共情能力:?具備極強的耐心和親和力,能傾聽并理解患者(會員)的需求與情緒,用語專業(yè)且通俗,能建立信任感。
服務意識與主動性:?真正熱愛服務工作,能想會員之所想,急會員之所急,提供超出預期的主動式服務。
專業(yè)的學習能力:?能快速學習醫(yī)館的??浦R、服務項目及會員權益,并能向會員清晰準確地傳達。
銷售與關系管理技巧:?具備在服務中自然挖掘需求、并進行專業(yè)推薦的能力,而非強硬推銷。
抗壓與應變能力:?能妥善處理會員的抱怨與投訴,保持情緒穩(wěn)定,積極尋找解決方案。
3. 個人素質
高度責任心與誠信:?對會員的健康信息和隱私抱有最高的敬畏之心,嚴守保密原則。
耐心細致:?服務流程繁瑣,需要極大的耐心和注重細節(jié)的能力。
團隊合作:?能與前臺、醫(yī)生、護士、營銷團隊緊密協(xié)作,為會員提供無縫銜接的服務體驗。
二. 崗位職責:
1. 會員體系開發(fā)與管理
參與執(zhí)行醫(yī)館會員制度、積分體系、等級權益與服務標準的制定與優(yōu)化。
負責新會員的開發(fā)、入會辦理、檔案建立及會籍管理工作。
對會員數(shù)據(jù)庫進行動態(tài)維護與管理,確保信息準確、完整、安全。
2. 全周期會員服務與關系維護
主動服務:?為會員提供“一對一”的健康顧問服務,包括但不限于:就診預約、專家推薦、陪診導診、報告解讀與提醒、復診提醒、用藥提醒等。
專屬關懷:?在會員生日、節(jié)假日等特殊時刻,執(zhí)行個性化的關懷計劃,傳遞醫(yī)館溫度。
投訴與建議處理:?作為會員投訴的首席受理人,積極、高效、妥善地解決問題,并收集反饋,推動內部服務改善。
3. 健康管理與互動跟進
定期對會員進行電話或線上回訪,跟蹤其健康狀況、治療進展及服務滿意度。
根據(jù)會員健康檔案,協(xié)助醫(yī)生/健康管理師,為會員提供個性化的健康生活指導與建議。
管理會員社群(如微信社群),定期發(fā)布健康資訊,維護群內活躍與互動。
4. 會員活動與價值提升
協(xié)同營銷部門,策劃并組織專屬于會員的線上線下活動,如健康講座、養(yǎng)生沙龍、會員答謝會、新品內測等,提升會員權益感知和粘性。
深度挖掘會員需求,通過專業(yè)服務和信任關系,引導會員進行健康消費升級與跨科室轉化,提升會員終身價值。
分析會員消費數(shù)據(jù),識別高價值會員與流失風險會員,并制定相應的維護與激活策略。
5. 數(shù)據(jù)分析與報告
定期分析會員數(shù)據(jù)(如新增、活躍度、復購率、流失率、滿意度等),撰寫會員運營報告,為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。
三.工作目標(KPI考核方向):
會員規(guī)模:?會員數(shù)量、會員增長率
會員活躍度:?會員復診率、活動參與率、社群活躍度
會員價值:?會員消費占比、客單價、會員終身價值(LTV)
會員滿意度:?會員滿意度評分、會員推薦率(NPS)、投訴解決率
會員忠誠度:?會員流失率
2025-11-14
到店轉化與數(shù)據(jù)跟蹤: · 設計具有吸引力的到店體驗券、專項檢測套餐等引流工具。 · 跟蹤活動效果,分析引流數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化拓客策略,確保投入產(chǎn)出比。 …… · 溫馨的團隊氛圍: 扁平化管理,簡單融洽的同事關系,與資深中醫(yī)專家共事的學習機會。 · 優(yōu)厚的員工福利: 員工及家屬就診優(yōu)惠、帶薪年假、定期團建、五險等。

商戶運營專家

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:9
2025-11-13
張靖
商戶運營專家 職位描述 1、負責抖音本地生活的運營工作,對行業(yè)、類目進行深度的洞察分析與發(fā)展趨勢分析,面向業(yè)務團隊輸出運營策略與支持策略; 2、負責行業(yè)基礎運營體系的完善和優(yōu)化, 制定核心策略和重點項目的規(guī)劃 …… 負責行業(yè)的商戶成長體系建設與商戶的分層運營,在商家經(jīng)營策略上(經(jīng)營利潤,SKU管理、內容玩法、營銷活動等)形成完整方法論,并能應用于實操環(huán)節(jié); 4、負責營銷節(jié)點活動的行業(yè)策略制定和營銷活動推進; 5、定期從數(shù)據(jù)視角進行業(yè)務復盤同時結合內外部信息 …… 年以上的行業(yè)運營、商戶運營經(jīng)驗,有本地生活行業(yè)、商戶經(jīng)驗、內容玩法經(jīng)驗加分; 2、具備較強結構化思維能力,善于從行業(yè)信息、用戶信息中洞察有價值的商業(yè)信息,并能撰寫洞察清晰、邏輯性強的報告; 3、有良好的數(shù)據(jù)分析能力
約 5 個崗位
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南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 1.6%
    2K
  • 14.1%
    3K
  • 23.4%
    4K
  • 17.2%
    5K
  • 26.6%
    6K-8K
  • 6.3%
    8K-1W
  • 12.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務
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