南寧政府市場(chǎng)營(yíng)銷招聘

桂聘提供2025年11月南寧政府市場(chǎng)營(yíng)銷最新招聘，青秀區(qū)98條良慶區(qū)45條，平均工資約為6081元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

醫(yī)館營(yíng)銷策劃（側(cè)重文案與活動(dòng)策劃）

5000-6000元

南寧市江南區(qū)福建園石柱嶺社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

南寧-江南區(qū) 1人政府瀏覽:20

2025-11-16

黃主任

一．任職要求：
1. 硬性技能與經(jīng)驗(yàn)
?中文、新聞學(xué)、廣告學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
3年以上市場(chǎng)策劃、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)或內(nèi)容營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、大健康、服務(wù)業(yè)相關(guān)背景者優(yōu)先。
具備從0到1策劃并成功落地營(yíng)銷活動(dòng)的完整案例，并能提供數(shù)據(jù)證明活動(dòng)效果（如到店人數(shù)、轉(zhuǎn)化率等）。
精通主流線上線下活動(dòng)平臺(tái)及工具，熟練使用Office等辦公軟件進(jìn)行方案撰寫和數(shù)據(jù)匯報(bào)。
2. 核心能力（重中之重）
強(qiáng)大的策劃能力：?能系統(tǒng)性思考，將一個(gè)創(chuàng)意點(diǎn)子發(fā)展成可執(zhí)行、可評(píng)估的完整方案。
深刻的洞察力：?懂人性，懂社會(huì)心理，能精準(zhǔn)把握不同客群的“健康癢點(diǎn)”和“治病痛點(diǎn)”。
高轉(zhuǎn)化文案力：?文筆犀利，不尚空談，追求每一句文案都能引發(fā)共鳴、促成行動(dòng)。
出色的執(zhí)行力：?能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)活動(dòng)從策劃到落地，確保效果不打折。
數(shù)據(jù)思維：?以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，能分析活動(dòng)數(shù)據(jù)，持續(xù)迭代優(yōu)化策略。
3. 個(gè)人特質(zhì)
“網(wǎng)感”與“地氣”并存：?既能玩轉(zhuǎn)線上新潮玩法，也能策劃出貼近社區(qū)的線下活動(dòng)。
創(chuàng)意無(wú)限，結(jié)果導(dǎo)向：?腦洞大，但永遠(yuǎn)以“客戶來(lái)不來(lái)”為第一檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
同理心強(qiáng)：?能真正站在患者和客戶的角度思考問(wèn)題，具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。
二、崗位職責(zé)：
1. 客戶洞察與活動(dòng)策略策劃
深度洞察：?深入研究不同年齡段、不同人群（如職場(chǎng)白領(lǐng)、中老年、寶媽等）的健康焦慮、消費(fèi)心理及信息獲取渠道，為策劃提供精準(zhǔn)依據(jù)。
全案策劃：?獨(dú)立策劃并撰寫以?“吸引客戶到館”?為直接目的的線上線下整合營(yíng)銷活動(dòng)方案。包括但不限于：節(jié)日營(yíng)銷、專家義診、健康講座、社群團(tuán)檢、異業(yè)合作等。
效果導(dǎo)向：?在方案中明確活動(dòng)目標(biāo)、目標(biāo)人群、核心吸引力、執(zhí)行路徑、成本預(yù)算及ROI（投資回報(bào)率）預(yù)估。
?
2. 高轉(zhuǎn)化文案創(chuàng)作
“吸金”文案：?撰寫能直擊痛點(diǎn)、引發(fā)共鳴、并最終促使客戶采取行動(dòng)（咨詢、預(yù)約、到店）?的各類文案。包括：活動(dòng)海報(bào)文案、推廣軟文、專家包裝文案、成功案例故事、朋友圈劇本、短視頻腳本等。
人性化溝通：?確保所有文案語(yǔ)言不僅優(yōu)美，更要“說(shuō)人話”，懂人性，能消除客戶對(duì)醫(yī)館的距離感和恐懼感，建立信任感。
平臺(tái)熟悉：對(duì)小紅書、美團(tuán)、大眾點(diǎn)評(píng)、公眾號(hào)等本地生活圈的玩法熟悉。
3. 線上線下活動(dòng)執(zhí)行與引流
線上活動(dòng)（引流到店）：?策劃并執(zhí)行如線上專家直播問(wèn)診、健康知識(shí)打卡營(yíng)、社群秒殺團(tuán)購(gòu)、小紅書/抖音同城話題挑戰(zhàn)等，將線上流量有效引導(dǎo)至線下醫(yī)館。
線下活動(dòng)（體驗(yàn)轉(zhuǎn)化）：?策劃并執(zhí)行如社區(qū)義診、養(yǎng)生工作坊（如八段錦教學(xué)、藥膳制作）、會(huì)員答謝會(huì)等，通過(guò)沉浸式體驗(yàn)，增強(qiáng)客戶粘性，促進(jìn)當(dāng)場(chǎng)轉(zhuǎn)化和口碑傳播。
4. 品牌內(nèi)容與患者教育
將專業(yè)的醫(yī)療健康知識(shí)，轉(zhuǎn)化為通俗易懂、有趣有料的患者教育內(nèi)容，樹立醫(yī)館專業(yè)、親民、有溫度的品牌形象。
通過(guò)真實(shí)康復(fù)案例的故事化講述，增強(qiáng)品牌說(shuō)服力和感染力。

會(huì)員健康顧問(wèn)

4000-6000元

南寧市江南區(qū)福建園石柱嶺社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

南寧-江南區(qū) 1人政府瀏覽:12

2025-11-16

黃主任

一．任職要求：
1. 硬性技能與資質(zhì)
?
專業(yè)背景：?醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)、健康管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷。具備醫(yī)療背景是重要加分項(xiàng)。
經(jīng)驗(yàn)要求：?1年以上客服、會(huì)員運(yùn)營(yíng)、健康管理或醫(yī)療銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有醫(yī)療機(jī)構(gòu)（如眼科、齒科、體檢中心）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能：?熟練使用CRM（客戶關(guān)系管理）系統(tǒng)及Office辦公軟件，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)記錄和分析能力。
2. 核心能力
卓越的溝通與共情能力：?具備極強(qiáng)的耐心和親和力，能傾聽并理解患者（會(huì)員）的需求與情緒，用語(yǔ)專業(yè)且通俗，能建立信任感。
服務(wù)意識(shí)與主動(dòng)性：?真正熱愛服務(wù)工作，能想會(huì)員之所想，急會(huì)員之所急，提供超出預(yù)期的主動(dòng)式服務(wù)。
專業(yè)的學(xué)習(xí)能力：?能快速學(xué)習(xí)醫(yī)館的?？浦R(shí)、服務(wù)項(xiàng)目及會(huì)員權(quán)益，并能向會(huì)員清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)。
銷售與關(guān)系管理技巧：?具備在服務(wù)中自然挖掘需求、并進(jìn)行專業(yè)推薦的能力，而非強(qiáng)硬推銷。
抗壓與應(yīng)變能力：?能妥善處理會(huì)員的抱怨與投訴，保持情緒穩(wěn)定，積極尋找解決方案。
3. 個(gè)人素質(zhì)
高度責(zé)任心與誠(chéng)信：?對(duì)會(huì)員的健康信息和隱私抱有最高的敬畏之心，嚴(yán)守保密原則。
耐心細(xì)致：?服務(wù)流程繁瑣，需要極大的耐心和注重細(xì)節(jié)的能力。
團(tuán)隊(duì)合作：?能與前臺(tái)、醫(yī)生、護(hù)士、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，為會(huì)員提供無(wú)縫銜接的服務(wù)體驗(yàn)。
二．崗位職責(zé)：
1. 會(huì)員體系開發(fā)與管理
參與執(zhí)行醫(yī)館會(huì)員制度、積分體系、等級(jí)權(quán)益與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的制定與優(yōu)化。
負(fù)責(zé)新會(huì)員的開發(fā)、入會(huì)辦理、檔案建立及會(huì)籍管理工作。
對(duì)會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與管理，確保信息準(zhǔn)確、完整、安全。
2. 全周期會(huì)員服務(wù)與關(guān)系維護(hù)
主動(dòng)服務(wù)：?為會(huì)員提供“一對(duì)一”的健康顧問(wèn)服務(wù)，包括但不限于：就診預(yù)約、專家推薦、陪診導(dǎo)診、報(bào)告解讀與提醒、復(fù)診提醒、用藥提醒等。
專屬關(guān)懷：?在會(huì)員生日、節(jié)假日等特殊時(shí)刻，執(zhí)行個(gè)性化的關(guān)懷計(jì)劃，傳遞醫(yī)館溫度。
投訴與建議處理：?作為會(huì)員投訴的首席受理人，積極、高效、妥善地解決問(wèn)題，并收集反饋，推動(dòng)內(nèi)部服務(wù)改善。
3. 健康管理與互動(dòng)跟進(jìn)
定期對(duì)會(huì)員進(jìn)行電話或線上回訪，跟蹤其健康狀況、治療進(jìn)展及服務(wù)滿意度。
根據(jù)會(huì)員健康檔案，協(xié)助醫(yī)生/健康管理師，為會(huì)員提供個(gè)性化的健康生活指導(dǎo)與建議。
管理會(huì)員社群（如微信社群），定期發(fā)布健康資訊，維護(hù)群內(nèi)活躍與互動(dòng)。
4. 會(huì)員活動(dòng)與價(jià)值提升
協(xié)同營(yíng)銷部門，策劃并組織專屬于會(huì)員的線上線下活動(dòng)，如健康講座、養(yǎng)生沙龍、會(huì)員答謝會(huì)、新品內(nèi)測(cè)等，提升會(huì)員權(quán)益感知和粘性。
深度挖掘會(huì)員需求，通過(guò)專業(yè)服務(wù)和信任關(guān)系，引導(dǎo)會(huì)員進(jìn)行健康消費(fèi)升級(jí)與跨科室轉(zhuǎn)化，提升會(huì)員終身價(jià)值。
分析會(huì)員消費(fèi)數(shù)據(jù)，識(shí)別高價(jià)值會(huì)員與流失風(fēng)險(xiǎn)會(huì)員，并制定相應(yīng)的維護(hù)與激活策略。
5. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
定期分析會(huì)員數(shù)據(jù)（如新增、活躍度、復(fù)購(gòu)率、流失率、滿意度等），撰寫會(huì)員運(yùn)營(yíng)報(bào)告，為經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持。
三．工作目標(biāo)（KPI考核方向）：
會(huì)員規(guī)模：?會(huì)員數(shù)量、會(huì)員增長(zhǎng)率
會(huì)員活躍度：?會(huì)員復(fù)診率、活動(dòng)參與率、社群活躍度
會(huì)員價(jià)值：?會(huì)員消費(fèi)占比、客單價(jià)、會(huì)員終身價(jià)值（LTV）
會(huì)員滿意度：?會(huì)員滿意度評(píng)分、會(huì)員推薦率（NPS）、投訴解決率
會(huì)員忠誠(chéng)度：?會(huì)員流失率

新媒體運(yùn)營(yíng)主管

5000-7000元

南寧市江南區(qū)福建園石柱嶺社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

南寧-江南區(qū) 1人政府投遞:1人瀏覽:76

2025-11-07

黃主任

一．任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，新聞、傳播、中文、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。要求1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并有成功的運(yùn)營(yíng)案例（如打造過(guò)爆款內(nèi)容、主導(dǎo)過(guò)成功的增長(zhǎng)活動(dòng)等）。
2.硬技能要求
· 出色的文案能力。要求文筆好，能駕馭不同風(fēng)格（如嚴(yán)肅專業(yè)、輕松有趣、煽動(dòng)共情），并具備“網(wǎng)感”。
· 視覺審美與設(shè)計(jì)能力：熟悉至少一款圖片/視頻編輯軟件，如 Photoshop、Canva、剪映、Final Cut Pro 等，能保證內(nèi)容輸出的視覺質(zhì)量。
· 數(shù)據(jù)分析能力：能熟練使用各平臺(tái)后臺(tái)的數(shù)據(jù)分析功能，并能使用Excel等工具進(jìn)行基本的數(shù)據(jù)處理和圖表制作。
· 平臺(tái)熟悉度：深度熟悉并經(jīng)常使用至少2-3個(gè)主流新媒體平臺(tái)，了解其最新的玩法和趨勢(shì)。
· 基礎(chǔ)工具使用：熟悉公眾號(hào)后臺(tái)、第三方排版工具（如135編輯器）、H5制作工具、社群管理工具等。
3.軟技能要求
· 強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力：新媒體行業(yè)瞬息萬(wàn)變，需要持續(xù)學(xué)習(xí)新平臺(tái)、新玩法和新趨勢(shì)。
· 創(chuàng)意策劃能力：腦洞大，能不斷產(chǎn)出新鮮、有趣、能吸引眼球的內(nèi)容和活動(dòng)創(chuàng)意。
· 溝通協(xié)調(diào)能力：需要與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)（如設(shè)計(jì)、產(chǎn)品、銷售）和外部合作伙伴（如KOL）進(jìn)行高效溝通。
· 抗壓能力與責(zé)任心：能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作，對(duì)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
· 用戶洞察力：能站在用戶的角度思考，理解他們的需求和痛點(diǎn)。
二．崗位職責(zé)
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
· 內(nèi)容規(guī)劃：根據(jù)品牌調(diào)性、目標(biāo)用戶和營(yíng)銷目標(biāo)，制定月度/季度內(nèi)容規(guī)劃、選題方向和內(nèi)容日歷。
· 內(nèi)容創(chuàng)作：獨(dú)立撰寫高質(zhì)量的文案，包括但不限于公眾號(hào)文章、微博短文、小紅書筆記、視頻腳本、活動(dòng)文案等。
· 視覺設(shè)計(jì)：具備基礎(chǔ)的圖片處理能力（使用Canva、PS等工具制作海報(bào)、長(zhǎng)圖），或能與設(shè)計(jì)師高效溝通，完成視覺素材的構(gòu)思。
· 視頻制作：能夠策劃、拍攝或簡(jiǎn)單剪輯短視頻（如抖音、B站、視頻號(hào)內(nèi)容）。
2. 渠道運(yùn)營(yíng)與維護(hù)
· 多平臺(tái)管理：負(fù)責(zé)公司主流新媒體平臺(tái)（如微信公眾號(hào)、微博、抖音、小紅書、B站、知乎等）的日常運(yùn)營(yíng)、發(fā)布和互動(dòng)維護(hù)。
· 渠道特性把握：深刻理解不同平臺(tái)的規(guī)則、算法和用戶習(xí)慣，制定差異化的運(yùn)營(yíng)策略。例如，小紅書重“種草”，抖音重“娛樂(lè)”，知乎重“專業(yè)”。
· 粉絲互動(dòng)：及時(shí)回復(fù)用戶評(píng)論、私信，營(yíng)造積極的社區(qū)氛圍，增強(qiáng)用戶粘性。
· 輿情監(jiān)控：監(jiān)測(cè)品牌在網(wǎng)絡(luò)上的聲譽(yù)，及時(shí)應(yīng)對(duì)負(fù)面信息。
3. 活動(dòng)策劃與執(zhí)行
· 線上活動(dòng)：策劃并執(zhí)行各類線上活動(dòng)，如抽獎(jiǎng)、打卡、話題挑戰(zhàn)、直播、社群裂變等，以提升用戶活躍度、拉新或促進(jìn)轉(zhuǎn)化。
· 跨界合作：尋找與品牌調(diào)性相符的KOL、KOC或其他品牌進(jìn)行合作推廣。
· 活動(dòng)復(fù)盤：對(duì)活動(dòng)數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析，評(píng)估活動(dòng)效果，并為后續(xù)優(yōu)化提供依據(jù)。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
· 數(shù)據(jù)監(jiān)控：定期監(jiān)控各平臺(tái)的核心數(shù)據(jù)指標(biāo)（如閱讀量、點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)、粉絲增長(zhǎng)率、轉(zhuǎn)化率等）。
· 數(shù)據(jù)分析：通過(guò)數(shù)據(jù)分析，洞察用戶行為、內(nèi)容偏好和傳播規(guī)律，找出運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題與機(jī)會(huì)。
· 策略優(yōu)化：基于數(shù)據(jù)反饋，持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)容策略、投放策略和活動(dòng)方案，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)。
5. 引流與轉(zhuǎn)化（與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤）
· 用戶增長(zhǎng)：通過(guò)內(nèi)容、活動(dòng)、付費(fèi)投放等方式，為私域（如微信群、企業(yè)微信）或官網(wǎng)引流，實(shí)現(xiàn)用戶數(shù)量的增長(zhǎng)。
· 促進(jìn)轉(zhuǎn)化：在內(nèi)容中巧妙植入產(chǎn)品信息，或通過(guò)運(yùn)營(yíng)手段引導(dǎo)用戶完成購(gòu)買、下載、留資等轉(zhuǎn)化行為。

約 3 個(gè)崗位