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南寧人員招聘

桂聘提供2025年11月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)150條西鄉(xiāng)塘區(qū)108條,平均工資約為4326元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

前臺(tái)

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 管理咨詢 瀏覽:5
2025-11-18
1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職等人事工作;
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理;
4、負(fù)責(zé)公司后勤管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
上班時(shí)間:9-12 13-18
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 管理咨詢 投遞:1人 瀏覽:8
2025-11-18
1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職等人事工作;
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理;
4、負(fù)責(zé)公司后勤管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
上班時(shí)間:9-12 13-18
2025-11-18
梁女士
1、熟悉施工圖紙,掌握行業(yè)施工規(guī)范、要求、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等,做好工程資料的收集、整理、篩分、建檔、歸檔工作的管理。
2、深入施工現(xiàn)場(chǎng),詳細(xì)了解工程進(jìn)度,做好各項(xiàng)工程的隱蔽記錄和質(zhì)檢記錄,做好分部分項(xiàng)工程技術(shù)資料的簽證、整理、立卷和歸檔工作。
3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的所有圖紙的接收、清點(diǎn)、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作。
4、負(fù)責(zé)往來文件的記錄整理、存檔及資料的收集。
5、掌握各種材料的檢驗(yàn)方法,收集各種材料的合格證檢驗(yàn)報(bào)告單; 按規(guī)定制作、養(yǎng)護(hù)好混凝土、砂漿試塊和主要材料的相關(guān)檢測(cè)(建立相關(guān)臺(tái)賬)。
6、負(fù)責(zé)施工資料的編制、管理、做到完整、及時(shí),與工程進(jìn)度同步;保證對(duì)形成的管理資料、技術(shù)資料、物資資料及驗(yàn)收資料的真實(shí)性、完整性、有效性,做到實(shí)際施工資料和設(shè)計(jì)圖相符(建立相關(guān)臺(tái)賬),協(xié)助有關(guān)人員辦好現(xiàn)場(chǎng)簽證。
7、負(fù)責(zé)備案資料的填寫、會(huì)簽、整理、報(bào)送、歸檔;負(fù)責(zé)工程備案管理。
8、負(fù)責(zé)向市城建檔案館的檔案移交工作,在竣工驗(yàn)收后將工程檔案移交城建檔案館。
9、按時(shí)向集團(tuán)工程部移交:①、施工過程中:資料、材料、檢測(cè)進(jìn)度臺(tái)賬(按周發(fā)送);②、在項(xiàng)目竣工后:負(fù)責(zé)將文件資料、工程資料立卷移交公司。
10、積極配合集團(tuán)工程部對(duì)項(xiàng)目定期檢查。
11、完成項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人交辦的其他事項(xiàng)。
2025-11-18
職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)試驗(yàn)項(xiàng)目的運(yùn)行、質(zhì)量控制和管理,設(shè)計(jì)并完善實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目方案; 2、分析樣品結(jié)果,撰寫試驗(yàn)報(bào)告; 3、保證實(shí)驗(yàn)人員掌握并嚴(yán)格執(zhí)行SOP,及時(shí)提出修訂或補(bǔ)充相應(yīng)的SOP的建議。
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-11-18
HUAXIN LIAO
負(fù)責(zé)代理商客戶日常關(guān)系維護(hù),應(yīng)急事件處理,不斷樹立公司品牌; 4、負(fù)責(zé)代理商日常管理與賦能,確保銷售指標(biāo)順利達(dá)成; 5、協(xié)同市場(chǎng)部,確保推廣策略的落地執(zhí)行,并做好學(xué)術(shù)牽引和銜接工作; 6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè),如培訓(xùn)賦能、人員帶教
2025-11-18
梁先生
并跟進(jìn)落地,確保產(chǎn)品升級(jí)后有更好的效果表現(xiàn); 3、研究作物需求,對(duì)于還沒有得以解決的需求提出產(chǎn)品開發(fā)建議,并跟進(jìn)新品開發(fā),直到產(chǎn)品落地推向目標(biāo)作物市場(chǎng); 三、服務(wù)和指導(dǎo)銷售區(qū)域 1、推進(jìn)區(qū)域銷售和經(jīng)銷商人員通過試驗(yàn)示范
2025-11-18
梁先生
并跟進(jìn)落地,確保產(chǎn)品升級(jí)后有更好的效果表現(xiàn); 3、研究作物需求,對(duì)于還沒有得以解決的需求提出產(chǎn)品開發(fā)建議,并跟進(jìn)新品開發(fā),直到產(chǎn)品落地推向目標(biāo)作物市場(chǎng); 三、服務(wù)和指導(dǎo)銷售區(qū)域 1、推進(jìn)區(qū)域銷售和經(jīng)銷商人員通過試驗(yàn)示范
2025-11-18
梁先生
生產(chǎn)高新技術(shù)企業(yè),擁有1個(gè)國(guó)家工程技術(shù)中心中試基地.2個(gè)省級(jí)工程技術(shù)中心.70項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利,多次榮獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng). 2017年至今.漢和科研投入累計(jì)超過1.5億元.研發(fā)中心3名博士.帶領(lǐng)70多名研發(fā)人員持續(xù)不斷的開發(fā)高價(jià)值化合物
2025-11-18
陸冬梅
5.負(fù)責(zé)銷售部組織架構(gòu)搭建、人員招聘、能力評(píng)估、培訓(xùn)管理及二級(jí)梯隊(duì)建設(shè)。 6.負(fù)責(zé)制定及監(jiān)督銷售流程執(zhí)行規(guī)范,保障客戶滿意度,處理銷售部的重大客戶投訴,實(shí)施客戶生命周期跟蹤及管理提升客戶忠誠(chéng)度。
2025-11-18
廖心怡
1.負(fù)責(zé)公司日常宣傳、策劃設(shè)計(jì)制作、公司展覽會(huì)議布置 2.廣告平面設(shè)計(jì)、制作及其它圖文處理;企業(yè)宣傳資料的設(shè)計(jì)、制作與創(chuàng)新 3.協(xié)助其他部門人員對(duì)設(shè)計(jì)及美學(xué)方面的工作順利完成 4.公司市場(chǎng)活動(dòng)宣傳品配合
2025-11-18
廖心怡
市場(chǎng)開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃;   4、組織擬訂營(yíng)銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置;   5、負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對(duì)所屬部門的營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘;   6、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營(yíng)銷經(jīng)理、營(yíng)銷人員浮動(dòng)工資 …… 8、組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)每月資金回收情況、資金需求預(yù)測(cè)情況;   9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營(yíng)銷部門與財(cái)務(wù)部門、技術(shù)部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系;   10、組織對(duì)營(yíng)銷業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)檔案的建立,定期組織對(duì)營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)考核和專業(yè)培訓(xùn) …… ;   11、負(fù)責(zé)審批營(yíng)銷人員的借款單、差旅費(fèi)、差假等;   12、負(fù)責(zé)研究和擬定營(yíng)銷線的新項(xiàng)目的開發(fā);   13、組織收集市場(chǎng)銷售信息、新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等;   14、負(fù)責(zé)組織 …… 同時(shí)面對(duì)銷售部門大量人員的指導(dǎo)需求,強(qiáng)大的培訓(xùn)能力是不可缺少的。   5、生活的激情和廣泛的創(chuàng)意能力也是市場(chǎng)總監(jiān)的素質(zhì)之一。   

證書專員

5000-10000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-11-18
潘劍初
公司提供精準(zhǔn)客戶資源、工作手機(jī)、無需外出) 1、電話+微信了解客戶需求,跟進(jìn)意向 2、回訪跟進(jìn)、做好記錄,積極溝通; 3.業(yè)務(wù)內(nèi)容協(xié)助客戶申報(bào)證書,正規(guī)證書 4.面對(duì)的客戶群體主要是工程類和國(guó)有企事業(yè)單位人員

城市經(jīng)理

20000-30000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-11-18
單衛(wèi)鈞
客戶門店調(diào)研,對(duì)區(qū)域門店的營(yíng)運(yùn)提出改善方案并推進(jìn)落地計(jì)劃,提升單店的盈利能力 - 根據(jù)總部及大區(qū)要求完成區(qū)域門店的執(zhí)行活動(dòng)落地,確定各個(gè)門店指標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成門店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和管理目標(biāo) - 進(jìn)行有效的人員招募
2025-11-18
李女士
崗位職責(zé):(公司單量多,輕松月入上萬) 1.管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部的工作部署管理工作; 2.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的組建和培養(yǎng),對(duì)部門人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)、指導(dǎo)與監(jiān)督、提升部門人員素質(zhì); 3.負(fù)責(zé)制定設(shè)計(jì)部的工作計(jì)劃

客服經(jīng)理

15000-20000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園 1人 電器 服飾 服裝 瀏覽:11
2025-11-18
傅小姐
,合理分解目標(biāo),關(guān)注目標(biāo)達(dá)成情況并及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整措施; 3.維護(hù)合作伙伴及相關(guān)企業(yè)間交流合作,負(fù)責(zé)與合作機(jī)構(gòu)等各方的溝通工作; 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目文化搭建,管理崗能力提示; 5.管理、監(jiān)督、評(píng)估客服人員的各項(xiàng)日常工作以及工作交流中各環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量評(píng)估
約 464 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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