1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧人員招聘
桂聘提供2025年11月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)158條西鄉(xiāng)塘區(qū)112條,平均工資約為4326元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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總編輯
6000-9000元2025-11-08
陳靖崗位職責:
1. 負責公司出版物(主要是中高職校教材教輔)的整體內容策略規(guī)劃與執(zhí)行,確保內容質量與品牌一致性;
2. 指導編輯團隊進行選題策劃、稿件審核及編輯工作,部門人員分工,統(tǒng)籌部門管理,提升內容專業(yè)性和吸引力;
3. 監(jiān)控行業(yè)動態(tài),把握市場趨勢,定期調整內容方向以適應讀者需求;
4. 建立和維護與作者、專家及行業(yè)領袖的合作關系,促進高質量內容的產(chǎn)出;
5. 協(xié)調跨部門合作,對接出版社、高校等外部合作單位部門,確保內容生產(chǎn)流程的高效運作及最終產(chǎn)品的順利發(fā)布。
任職要求:
1. 擁有豐富的出版,有帶領團隊的經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 對可持續(xù)發(fā)展和相關領域有深刻理解,具備敏銳的行業(yè)洞察力;
3. 出色的領導能力,能夠激勵團隊達成目標,同時保持高標準的內容質量;
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,善于處理內外部關系,推動項目進展;
5. 強烈的責任心和創(chuàng)新能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中快速適應變化。
6.有中級編輯證 -
物業(yè)工程主管
6000-8000元2025-11-08
聶金偉職位描述:
1.負責工程部管理制度體系文件的編寫、完善、審核以及輸出工作;
2.負責組織對工程設備設施進行調試、驗收,做好設備/設施的缺陷報告并配合做好整改工作;
3.負責組織技術文件和設備檔案的接管、建立和管理工作;
4.負責制定公共設施/設備的運行、維修保養(yǎng)計劃的編制及日常管理工作,并組織落實和檢查;
5.負責對本項目設施設備的運行、維修和保養(yǎng)工作進行定期和不定期檢查,確保工程部管理的設施設備處于安全良好的運行狀態(tài);
6.負責本項目運行能耗統(tǒng)計分析,以及節(jié)能降耗的整改工作;
7.負責本項目工程部人員的日常管理培訓及考核工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,熟悉給排水、空調、供配電、樓宇智能及自動化工程管理模塊;
2、3年以上大型住宅、寫字樓、產(chǎn)業(yè)園、商場等工程管理工作經(jīng)驗;
3、有豐富的團隊管理經(jīng)驗,溝通及協(xié)調能力較強;
4、持有特種作業(yè)操作證及中級工程師職稱優(yōu)先。 -
技術人員
3000-6000元2025-11-08
梁勝彪崗位職責:
負責音視頻工程項目的實施,包括線路敷設、設備安裝、調試、驗收及售后服務。
1、自學能力強,較好的溝通和協(xié)作能力,具備良好的服務意識;
2、熟悉計算機及掌握網(wǎng)絡基礎知識,并具有排障技能;
3、具有一定的綜合布線基礎及監(jiān)控安防知識,有相關證書者優(yōu)先考慮;
任職要求:
1、中專及以上學歷,電子、網(wǎng)絡通信、自動化等相關專業(yè);
2、身體健康,吃苦耐勞;
3、對音視頻行業(yè)有濃厚興趣,善于學習和鉆研技術;
4、具有電工基礎或持電工證者優(yōu)先考慮。
5、歡迎應屆畢業(yè)生加入團隊一起成長。
6、公司全程提供支持和培養(yǎng),不僅讓您在收入上有所增長,而且會讓您個人全方位成長 -
銷售員
3000-10000元2025-11-06
劉小姐HR7.協(xié)助店長做好門店人員的培訓和管理工作8.對門店及人員銷售情況進行分析、總結并向店長反饋。
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南寧招聘招聘工資
¥
4326
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薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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36.1%4K
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11.4%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷93.8%
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初中1%
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中專1.5%
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大專3.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占93.8%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。