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南寧人員招聘

桂聘提供2025年11月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)162條西鄉(xiāng)塘區(qū)109條,平均工資約為4326元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

督導(dǎo)8-15K

8000-13000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 瀏覽:1
2025-11-15
一、崗位職責(zé):
1.負責(zé)管理區(qū)域內(nèi)店鋪的管理和維護。包括店鋪銷售、貨品、人員、賣場、賬目、培訓(xùn)人員等等;
2.負責(zé)定期巡店,確保終端形象、體系、陳列及公司政策得到有效執(zhí)行,以及發(fā)現(xiàn)問題及時解決;
3.負責(zé)培訓(xùn)店鋪人員銷售技巧、陳列商品分銷、VIP客戶管理、店員管理等,并跟進培訓(xùn)效果;
4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作;
5.負責(zé)協(xié)助管轄區(qū)域門店達成每月銷售和管理目標;
6.負責(zé)管轄門店各項會議召開工作;
7.負責(zé)新店開業(yè)的籌備和跟進、開業(yè)活動策劃等工作;
8.負責(zé)總結(jié)提煉終端店鋪實戰(zhàn)技巧并進行復(fù)制。
二、任職資格:
1.中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,年齡20-40歲之間;
2.一年以上服裝督導(dǎo)或多個店鋪管理工作經(jīng)驗;
3.具備一定的管理能力,工作責(zé)任心強;
4.喜歡挑戰(zhàn)高薪,溝通表達能力優(yōu)秀;
三、上班時間:8小時,月休4天
綜合收入:8-15K/月(上不封頂),生日福利,節(jié)假日福利,晉升空間大,氛圍好等。
晉升通道:店員-店長-督導(dǎo)-主管-經(jīng)理-總監(jiān)
2025-11-15
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
任職要求:
1、全日制大專以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉招聘模塊,熟悉各類招聘渠道;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
6、具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和人才市場經(jīng)驗者優(yōu)先。
成長空間:
1、初創(chuàng)公司機會多,公司實行扁平化管理,沒有層級,一切以能力說話,有能力,公司任何崗位你都可以挑戰(zhàn),只要你想,公司會給你充人發(fā)的空間助你成長;
2、身份晉升+管理晉升+專業(yè)晉升;
工作氛圍:
1、公司主要以90、00后為主,團隊年輕有活動;
2、工作時全力以赴,放松時盡情開懷,不拘束,內(nèi)心充分自由;
工作時間:
1、上午9:30-12:00;午休1.5小時;下午13:30-18:30;
福利待遇:
1、國家節(jié)假日正常休息;
2、不定期公司下午茶,團建,聚餐;
3、五險,全勤獎,每年有多次調(diào)薪機會;
南寧-良慶區(qū)-南寧環(huán)球金融中心 1人
2025-11-15
章麗君
崗位職責(zé):
1、日常業(yè)績目標健康達成
2、做好路線規(guī)劃及客戶拜訪計劃并落實執(zhí)行
3、依據(jù)通路必售品項/新品上架分布及生動化標準推動有效益的行銷活動
4、做到特通門店本品成交率達成/鋪貨率達成/排面率占優(yōu)
5、建立客戶良好客情,積極開發(fā)新客戶,協(xié)助業(yè)績提升
6、銷售工具的有效精準使用,確保數(shù)據(jù)的準確
崗位要求:
1、有快消品銷售經(jīng)驗、新客戶開發(fā)的優(yōu)先
2、身體健康,能吃苦耐勞,能接受工作區(qū)域調(diào)動的優(yōu)先考慮
3、有志于長期從事快消品行業(yè),溝通能力強,思維敏捷,執(zhí)行力強,抗壓能力強
4、中專/中技以上學(xué)歷,專業(yè)不限,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生!
1、提供同行業(yè)有競爭力的薪酬福利,月薪4000-7000元/月(獎金按照達成計算),五險;
2、公司提供年終獎、帶薪年假、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、員工慰問、節(jié)假日福利等;
3、完整的培訓(xùn)體系:新人入職訓(xùn)練、專業(yè)技能訓(xùn)練、管理能力提升訓(xùn)練等;
其他:
1、所招人員與之建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同,辦理社保、醫(yī)保及住房公積金(五險一金)
2、一年兩次晉升機會,發(fā)展上升空間大!
3、依照國家法定節(jié)假日安排同仁休假,工作一年后享有帶薪年假
南寧-邕寧區(qū)-大唐盛世 1人 瀏覽:4
2025-11-15
鄧嘉穎
主要負責(zé)區(qū)域所轄門店的管理及運營,完成區(qū)域的銷售目標、門店店務(wù)及人員管理。 主要職責(zé) 1.運營標準:定期巡店,確保門店陳列、衛(wèi)生、價格、流程等符合公司標準;監(jiān)督食品安全、消防安全,杜絕隱患。
2025-11-15
王中琦
根據(jù)項目實際運轉(zhuǎn)情況,制定各部門年度工作計劃和考核指標,部署項目各部門季度、月度工作任務(wù),并下達工作及客戶服務(wù)指標; 2、負責(zé)公司質(zhì)量管理體系的實施、維持和改進,落實公司各類規(guī)章制度、決議與檢查事項,對轄區(qū)人員服務(wù)質(zhì)量進行培訓(xùn) …… 設(shè)備的使用管理、維修和更新; 4、負責(zé)管區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,綠化養(yǎng)護及各類資產(chǎn)的管理; 5、負責(zé)與小區(qū)內(nèi)業(yè)主、住戶、業(yè)委會的聯(lián)絡(luò)、溝通、信息傳遞與關(guān)系維護,并對部門服務(wù)質(zhì)量的最終結(jié)果負責(zé); 6、負責(zé)合理調(diào)配人員
2025-11-15
吳經(jīng)理
2:中小連鎖開發(fā)及客情維護 1:根據(jù)公司營銷策略,制定目標連鎖藥店銷售推廣計劃 2:負責(zé)了解所轄區(qū)域空白市場,并制定開發(fā)計劃 3:做好目標連鎖的業(yè)務(wù)拓展,合作談判和客情的維護,保持與中小連鎖關(guān)鍵人員的拜訪頻率
2025-11-15
任職要求: 1、專業(yè)不限,45歲以下;優(yōu)秀人員可以相對放寬條件; 2、喜歡學(xué)習(xí),熱愛銷售,有主動服務(wù)意識; 3、具備良好的人際交往技巧和溝通表達能力; 4、有C1駕駛執(zhí)照最佳。
2025-11-15
任職要求: 1、專業(yè)不限,45歲以下;優(yōu)秀人員可以相對放寬條件; 2、喜歡學(xué)習(xí),熱愛銷售,有主動服務(wù)意識; 3、具備良好的人際交往技巧和溝通表達能力; 4、有C1駕駛執(zhí)照最佳。
2025-11-15
任職要求: 1、專業(yè)不限,45歲以下;優(yōu)秀人員可以相對放寬條件; 2、喜歡學(xué)習(xí),熱愛銷售,有主動服務(wù)意識; 3、具備良好的人際交往技巧和溝通表達能力; 4、有C1駕駛執(zhí)照最佳。

銷售經(jīng)理

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 投資 瀏覽:5
2025-11-15
崗位職責(zé): 1、組織并帶領(lǐng)銷售現(xiàn)場銷售工作的順利開展,完成項目的銷售任務(wù)指標; 2、負責(zé)與策劃人員協(xié)調(diào)形成銷售策略,執(zhí)行公司確定的每階段的營銷策略和方案,并將工作的執(zhí)行和實施情況作總結(jié)匯報; 3、
南寧-邕寧區(qū)-大唐盛世 1人 瀏覽:14
2025-11-15
鄧嘉穎
2.團隊管理:招聘門店人員,開展新老員工培訓(xùn)帶教與能力評估,提升團隊效益。?
南寧-邕寧區(qū)-大唐盛世 1人 瀏覽:20
2025-11-15
鄧嘉穎
主要負責(zé)區(qū)域所轄門店的管理及運營,協(xié)助銷售經(jīng)理完成區(qū)域的銷售目標,完成門店店務(wù)及人員管理。
南寧-邕寧區(qū)-大唐盛世 1人 瀏覽:8
2025-11-15
鄧嘉穎
主要負責(zé)區(qū)域所轄門店的管理及運營,協(xié)助銷售經(jīng)理完成區(qū)域的銷售目標,完成門店店務(wù)及人員管理。

銷售主管

6000-8000元
南寧-邕寧區(qū)-大唐盛世 1人 瀏覽:14
2025-11-15
鄧嘉穎
主要負責(zé)區(qū)域所轄門店的管理及運營,協(xié)助銷售經(jīng)理完成區(qū)域的銷售目標,完成門店店務(wù)及人員管理。
南寧-邕寧區(qū)-大唐盛世 1人 瀏覽:19
2025-11-15
鄧嘉穎
主要負責(zé)區(qū)域所轄門店的管理及運營,協(xié)助銷售經(jīng)理完成區(qū)域的銷售目標,完成門店店務(wù)及人員管理。
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
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