1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧人員招聘
桂聘提供2025年11月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)162條西鄉(xiāng)塘區(qū)109條,平均工資約為4326元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政助理實(shí)習(xí)生
2000元17小時(shí)前
李先生1. 接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話;接待來(lái)訪人員。
2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4. 做好會(huì)議紀(jì)要。
5. 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
6. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7. 負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作,做好物品出入庫(kù)的登記。
8. 做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。
9. 每月回執(zhí)報(bào)表的郵寄及社保的打表。
10. 社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。
11. 管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。 -
百事業(yè)務(wù)代表-北流
4000-6000元17小時(shí)前
章麗君1、管轄餐飲渠道日常銷(xiāo)售目標(biāo)健康達(dá)成
2、做好路線規(guī)劃并落實(shí)拜訪,提高成交率/鋪貨率/冰凍率
3、依據(jù)通路必售/新品上市分布及生動(dòng)化標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)有效益的行銷(xiāo)活動(dòng)
4、積極開(kāi)發(fā)新客戶,協(xié)助業(yè)績(jī)提升
5、積極建立餐飲客戶的客情
6、運(yùn)用師傅通拜訪/掌握客戶的進(jìn)銷(xiāo)存提升成交率單點(diǎn)VPO
7、協(xié)助所長(zhǎng)完成對(duì)協(xié)作批發(fā)的管理
8、完成主管交辦事項(xiàng)
崗位要求:
1、有快消品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、新客戶開(kāi)發(fā)的優(yōu)先
2、身體健康,能吃苦耐勞,能接受工作區(qū)域調(diào)動(dòng)的優(yōu)先考慮
3、有志于長(zhǎng)期從事快消品行業(yè),溝通能力強(qiáng),思維敏捷,執(zhí)行力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)
4、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有快消品工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有餐飲渠道工作者學(xué)歷可放寬
1、提供同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利,月薪4000-7000元/月(獎(jiǎng)金按照達(dá)成計(jì)算),五險(xiǎn)一金;
2、公司提供年終獎(jiǎng)、帶薪年假、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、員工慰問(wèn)、節(jié)假日福利等;
3、完整的培訓(xùn)體系:新人入職訓(xùn)練、專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練、管理能力提升訓(xùn)練等;
其他:
1、所招人員與之建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同,辦理社保、醫(yī)保及住房公積金(五險(xiǎn)一金)
2、一年兩次晉升機(jī)會(huì),發(fā)展上升空間大!
3、依照國(guó)家法定節(jié)假日安排同仁休假,工作一年后享有帶薪年假 -
百事可樂(lè)-業(yè)務(wù)代表(梧州本地)
4000-7000元17小時(shí)前
章麗君崗位職責(zé):
1、日常業(yè)績(jī)目標(biāo)健康達(dá)成
2、做好路線規(guī)劃及客戶拜訪計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行
3、依據(jù)通路必售品項(xiàng)/新品上架分布及生動(dòng)化標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)有效益的行銷(xiāo)活動(dòng)
4、做到特通門(mén)店本品成交率達(dá)成/鋪貨率達(dá)成/排面率占優(yōu)
5、建立客戶良好客情,積極開(kāi)發(fā)新客戶,協(xié)助業(yè)績(jī)提升
6、銷(xiāo)售工具的有效精準(zhǔn)使用,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確
崗位要求:
1、有快消品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、新客戶開(kāi)發(fā)的優(yōu)先
2、身體健康,能吃苦耐勞,能接受工作區(qū)域調(diào)動(dòng)的優(yōu)先考慮
3、有志于長(zhǎng)期從事快消品行業(yè),溝通能力強(qiáng),思維敏捷,執(zhí)行力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)
4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,有快消品工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先!
1、提供同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利,月薪4000-7000元/月(獎(jiǎng)金按照達(dá)成計(jì)算),五險(xiǎn)一金;
2、公司提供年終獎(jiǎng)、帶薪年假、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、員工慰問(wèn)、節(jié)假日福利等;
3、完整的培訓(xùn)體系:新人入職訓(xùn)練、專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練、管理能力提升訓(xùn)練等;
其他:
1、所招人員與之建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同,辦理社保、醫(yī)保及住房公積金(五險(xiǎn)一金)
2、一年兩次晉升機(jī)會(huì),發(fā)展上升空間大!
3、依照國(guó)家法定節(jié)假日安排同仁休假,工作一年后享有帶薪年假 -
案場(chǎng)吧臺(tái)
3000-4000元17小時(shí)前
人事部1、人員要求:身高165以上,形象氣質(zhì)佳,年齡18歲-30歲,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上優(yōu)先。 2、主要工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)案場(chǎng)前臺(tái)接待、登記與指引;水吧提供茶水服務(wù)、出品糕點(diǎn)以及飲品。 -
餐廳主管
4000-5000元17小時(shí)前
施女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)餐廳的值班工作,包括:值班檢查(備貨量、效期、餐廳衛(wèi)生等)、班中人員協(xié)調(diào)、班中客訴處理、班前會(huì)、值班交接工作; 2、負(fù)責(zé)員工訓(xùn)練工作(制定培訓(xùn)計(jì)劃、追蹤培訓(xùn)執(zhí)行、驗(yàn)收培訓(xùn)結(jié)果) …… 最后通過(guò)值班評(píng)估后即可轉(zhuǎn)正; 9-12個(gè)月:在掌握了現(xiàn)場(chǎng)人員管理、訂貨排班、成本控制、設(shè)備維護(hù)等營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)管理工作后,逐項(xiàng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理、人事管理、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理、食品安全與庫(kù)存管理,考核通過(guò)后即可晉升下一職位 -
服裝商品經(jīng)理
13000-20000元17小時(shí)前
蔣旭依據(jù)市場(chǎng)需求及渠道規(guī)劃擬定相匹配的采購(gòu)計(jì)劃; 2、依據(jù)上市計(jì)劃,對(duì)全盤(pán)商品進(jìn)行發(fā)貨上市、節(jié)點(diǎn)促銷(xiāo)、季末降解等環(huán)節(jié)進(jìn)行統(tǒng)籌跟蹤實(shí)施; 3、統(tǒng)籌跟進(jìn)全區(qū)商品庫(kù)存周轉(zhuǎn)、新品售磬率、執(zhí)行率、庫(kù)銷(xiāo)比等產(chǎn)品相關(guān)數(shù)據(jù),定期籌備相關(guān)人員參與商品討論會(huì) -
費(fèi)用會(huì)計(jì)
6000-8000元17小時(shí)前
趙先生負(fù)責(zé)公司費(fèi)用支付相關(guān)流程; 2、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用支付的流程處理,審核各類(lèi)費(fèi)用單據(jù); 3、負(fù)責(zé)將審核無(wú)誤的費(fèi)用單據(jù)填制記賬憑證,根據(jù)相關(guān)規(guī)定辨析各部門(mén)及各項(xiàng)費(fèi)用,以保證準(zhǔn)確入賬; 4、定期培訓(xùn)公司相關(guān)職員,要求報(bào)銷(xiāo)人員按規(guī)定獲取合規(guī)票據(jù)并按報(bào)銷(xiāo)流程填制報(bào)銷(xiāo)清單 -
餐飲店長(zhǎng)
3000-5000元17小時(shí)前
韋女士一、職位描述: 負(fù)責(zé)所在餐廳的QSC、人員、營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)的目標(biāo),通過(guò)公司“王者學(xué)院”短期內(nèi)具備店面營(yíng)運(yùn)管理能力,成為獨(dú)當(dāng)一面的餐飲專(zhuān)業(yè)管理人才。 -
護(hù)理員(香港)
13000-15000元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
2025-11-19
陳經(jīng)理招聘顧問(wèn)住宿安排:雇主提供宿舍,雇員每月須繳納不多于月薪10%作為住宿費(fèi)(宿舍水電煤自付),如需乘搭公共交通工具上下班,交通費(fèi)由勞務(wù)人員自行承擔(dān)。 -
司法輔助人員
3000-8000元南寧-良慶區(qū) 3人 2年以上 21-38歲 大專(zhuān)以上 投遞:3人 瀏覽:254- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-11-19
鄧雪芹HR崗位職責(zé): 本崗位屬于勞務(wù)派遣到公證處做物業(yè)調(diào)解相關(guān)的工作,以電話調(diào)解為主; 任職要求: 1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷;要求2年及以上信用卡、物業(yè)調(diào)解經(jīng)驗(yàn); 2.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 3.有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí),能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題; 4.對(duì)法律程序和法律條文有一定的了解,能夠準(zhǔn)確運(yùn)用法律知識(shí); 5.具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力,能夠高效處理數(shù)據(jù)和文件; 薪資結(jié)構(gòu): 無(wú)責(zé)底薪3000+提成 上班時(shí)間:9:00-18:00(中午休息2個(gè)小時(shí)) 試用期3個(gè)月,周末雙休、五險(xiǎn) -
普快列車(chē)工作人員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-11-19
林曉娟人事經(jīng)理因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批鐵路列車(chē)服務(wù)工作人員。 1.招聘要求:男女不限應(yīng)屆畢業(yè)生均可報(bào)名,要 求不暈車(chē),手臂無(wú)紋身,正常身高體重即可無(wú)嚴(yán)格要求,年齡在17-53歲,政治面貌良好 2.上班時(shí)間:跟著列車(chē)走,無(wú)夜班,環(huán)境舒適。單位提供工優(yōu)惠 乘務(wù)餐、水果及飲品,下班提供公寓,娛樂(lè)活動(dòng)室,每月休息15 天,實(shí)行鐵路對(duì)班制休息,即上一休一,上二休二(上崗需穿鐵路制服,佩戴鐵路標(biāo)志) 3.工作內(nèi)容:1.主要負(fù)責(zé)南寧站始發(fā)乘客客飲食 供應(yīng),食品特產(chǎn)推廣,百貨銷(xiāo)售,以上均無(wú)任 務(wù)要求單位客源充足無(wú)心理壓力。 4.協(xié)助列車(chē)長(zhǎng)和餐服長(zhǎng)做好安全服務(wù)工作。 5.服務(wù)旅客指引旅客上... -
列車(chē)工作人員
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-19
林曉娟人事經(jīng)理因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批鐵 路列車(chē)服務(wù)人員。 1.招聘要求:男女不限應(yīng)屆畢業(yè)生均可報(bào)名,要 求不暈車(chē),手臂無(wú)紋身,正常身高體重即可無(wú)嚴(yán)格要求,年齡在17-53歲,政治面貌良好 2.上班時(shí)間:跟著列車(chē)走,無(wú)夜班,環(huán)境舒適。單位提供工優(yōu)惠乘務(wù)餐、水果及飲品,下班提供公寓,娛樂(lè)活動(dòng)室,每月休息15天,實(shí)行鐵路對(duì)班制休息,即上一休一,上二休二(上崗需穿 鐵路制服,佩戴鐵路標(biāo)志) 3.工作內(nèi)容:1.主要負(fù)責(zé)南寧站始發(fā)乘客客飲食 供應(yīng),食品特產(chǎn)推廣,百貨銷(xiāo)售,以上均無(wú)任 務(wù)要求,單位客源充足,無(wú)心理壓力。 4.協(xié)助列車(chē)長(zhǎng)和餐服長(zhǎng)做好安全服務(wù)工作。 5.服務(wù)旅客指引旅客上下... -
工程人員(環(huán)境/生物工程)
5000-6000元2025-11-19
陳先生任職要求: 1、環(huán)境科學(xué)、生態(tài)學(xué)、環(huán)境工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè),中專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、具有1-3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握淡水養(yǎng)殖技術(shù),熟悉養(yǎng)殖流程及疾病防控。 3、了解養(yǎng)殖設(shè)備的操作與維護(hù),如水泵、過(guò)濾器等; 4、掌握養(yǎng)殖水體理化指標(biāo)監(jiān)測(cè)與調(diào)控技術(shù),有水產(chǎn)養(yǎng)殖環(huán)境管理、廢水處理或相關(guān)工程實(shí)施經(jīng)驗(yàn); 5、有淡水養(yǎng)殖、水質(zhì)處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 6、能適應(yīng)倒班。 -
java(出差崗位)
10000-15000元2025-11-19
王長(zhǎng)春1、參與項(xiàng)目需求分析、編寫(xiě)概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔; 2、根據(jù)項(xiàng)目具體要求,承擔(dān)開(kāi)發(fā)任務(wù),按計(jì)劃完成任務(wù)目標(biāo); 3、完成項(xiàng)目編碼實(shí)現(xiàn)、單元測(cè)試,協(xié)助測(cè)試人員完成模塊測(cè)試,并對(duì)模塊質(zhì)量負(fù)責(zé); 4、完成上級(jí)分配的其他工作任務(wù) -
人事文員
3000-4000元2025-11-19
梁銘珊職位描述: 1、根據(jù)公司崗位需求招聘人員 2、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交接的工作 3、考勤和工資表的統(tǒng)計(jì)與核算 4、配合銷(xiāo)售部門(mén)處理日常工作 5、會(huì)議酒店場(chǎng)地溝通對(duì)接、人員安排 對(duì)學(xué)習(xí)力、成長(zhǎng)性、成長(zhǎng)發(fā)展空間有欲望
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
招聘管理招聘專(zhuān)員招聘主管人員人員管理執(zhí)行人員銷(xiāo)售人員保險(xiǎn)銷(xiāo)售人員分析人員全職銷(xiāo)售人員操作人員運(yùn)營(yíng)人員客戶維護(hù)人員現(xiàn)場(chǎng)人員評(píng)估人員設(shè)計(jì)人員設(shè)備維護(hù)人員安全管理人員管理人員工程人員營(yíng)銷(xiāo)人員行政人員出差人員法務(wù)人員活動(dòng)執(zhí)行人員售后人員倉(cāng)庫(kù)人員項(xiàng)目實(shí)施人員推廣人員銷(xiāo)售管理人員教務(wù)人員門(mén)店管理人員銷(xiāo)售推廣人員庫(kù)房管理人員人員管理崗設(shè)備維修人員設(shè)備操作人員財(cái)務(wù)人員市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員市場(chǎng)人員會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員公司管理人員辦公室人員管理主管it顧問(wèn)實(shí)習(xí)生人才人事主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管專(zhuān)業(yè)經(jīng)理管理崗高端專(zhuān)家邀約專(zhuān)員/hrbp人事hrhr人事人事專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員/人力資源助理人資專(zhuān)員人事主管主管/人事主管經(jīng)理/總監(jiān)人事崗位公司專(zhuān)員管理師專(zhuān)員/主管主管/專(zhuān)員hr助理助理/人事助理專(zhuān)員/助理高級(jí)經(jīng)理與培訓(xùn)專(zhuān)員
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劉先生投遞了 廣西宏瑞貿(mào)易有限公司 的 列車(chē)工作人員 職位2025-11-18
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南寧招聘招聘工資
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薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.4%2K
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24.8%3K
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36.1%4K
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12.9%5K
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11.4%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.8%
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初中1%
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中專(zhuān)1.5%
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大專(zhuān)3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專(zhuān)占1.5%,大專(zhuān)占3.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。