1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧人員招聘
桂聘提供2025年11月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)162條西鄉(xiāng)塘區(qū)109條,平均工資約為4326元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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運營專員
5000-10000元2025-11-18
黃女士聊一聊 崗位職責(zé)及其他:
1、負(fù)責(zé)公司項目的實施和落地運營;
2、負(fù)責(zé)項目實施過程中工作安排,內(nèi)外部相關(guān)人員進行有效溝通、協(xié)調(diào)及關(guān)系維護;
3、負(fù)責(zé)市場開發(fā)、調(diào)研、項目總結(jié)等相關(guān)工作;
4、維護公司的利益,依靠公司平臺和資源善于挖掘商業(yè)項目機會;
5、薪資:5K—10K;
6、福利及其他:五險一金、年終獎金、項目提成、股權(quán)激勵、帶薪年假、定期體檢、生日福利、節(jié)假日福利……
7、工作地點:橫州
任職要求:
1、執(zhí)行力強,有經(jīng)營思維、談判能力和成本控制意識;
2、有茶葉行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、學(xué)歷不限,農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
4、有獨立核算項目管理經(jīng)驗,或個人創(chuàng)業(yè)等相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先。 -
廠長
10000-15000元2025-11-18
黃主管聊一聊 1、 全面負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)運營與日常管理,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項管理制度;
2、 組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng):組織編制執(zhí)行與生產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)章制度;
3、 根據(jù)項目進度需求,做好分管部門協(xié)調(diào)工作,組織編制生產(chǎn)計劃總結(jié),主持生產(chǎn)計劃會議
4、 定期召開生產(chǎn)會,分析生產(chǎn)形勢,提出解決問題的辦法
5、 根據(jù)生產(chǎn)需求編制物資采購供應(yīng)計劃、解決生產(chǎn)缺口物資;根據(jù)生產(chǎn)進度情況,有效協(xié)調(diào)設(shè)計、采購等部門,并對計劃執(zhí)行情況進行有效監(jiān)督,
6、 對產(chǎn)品質(zhì)量進行全程控制,掌握生產(chǎn)作業(yè)中的質(zhì)量狀態(tài),及時發(fā)現(xiàn)并解決質(zhì)量問題;
7、 合理配置人員、材料、設(shè)備等,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間,完成成本控制目標(biāo);
8、 抓好設(shè)備和倉庫管理
9、 及時有效地對工廠設(shè)備進行檢修保養(yǎng)清潔,保證設(shè)備正常使用。
10、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量工作,與各部門協(xié)調(diào)工作,及時組織解決問題,重大問題直接報總經(jīng)理;
11、 組織生產(chǎn)安全教育工作,排查處理生產(chǎn)過程安全隱患,定期組織安全環(huán)保檢查,落實安全環(huán)保措施,督促整改問題。嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)、制定生產(chǎn)操作規(guī)程,抓好生產(chǎn)安全教育,加強安全生產(chǎn)的控制、實施工作;
12、 統(tǒng)籌分管部門工作,確保生產(chǎn)任務(wù)的完成;指導(dǎo)監(jiān)督所屬下級工作,掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù);
任職要求:
1、管理及建筑相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上大型鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗,具有扎實產(chǎn)能分析、生產(chǎn)工藝、大型項目管理等專業(yè)知識。
3、 熟悉廠區(qū)日常生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理、設(shè)備及工具管理、人員管理流程,質(zhì)量檢驗,精通各種焊接、鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)、質(zhì)量檢驗流程。
4、 熟悉生產(chǎn)領(lǐng)域法律法規(guī)及地方性政策,
5、 具有很強的計劃控制協(xié)調(diào)能力和表達能力,較強的綜合分析能力,在工作中有效進行公司生產(chǎn)管理,具備較好的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的經(jīng)營管理理念,并具有較好的團隊組織管理能力,抗壓性好。具備較強的分析、解決問題能力 -
財務(wù)會計專員
4000-6000元2025-11-18
張小波聊一聊 崗位職責(zé):
1、成本管理:匯總各工廠政策與往期進行分析對比,將確認(rèn)后的成本價進行更新,于5日前郵件告知到響應(yīng)人員。
2、入庫核對:核對供應(yīng)商采購入庫、三包入庫及其他方式采購入庫等各項入庫數(shù)量、單價、金額;
3、返利計算:計算并核對供應(yīng)商各項返利以及系統(tǒng)錄入和催促沖回;
4、政策跟進:按政策跟進當(dāng)月/年度付款及進貨情況并進行監(jiān)督,使政策利用最大化,跟進政策預(yù)估年度返利。
5、對賬工作:往來數(shù)據(jù)核對、返利計算、差異披露、系統(tǒng)錄入、三包數(shù)據(jù)的核對及錄入,系統(tǒng)質(zhì)胎庫存核對。
6、供應(yīng)商對接:負(fù)責(zé)核對并錄入供應(yīng)商三包鑒定數(shù)據(jù)并催促沖回以及供應(yīng)商廣告費用和其他返回款的跟進。
7、支付預(yù)算:負(fù)責(zé)跟進月度支付工廠資金預(yù)算及預(yù)算執(zhí)行情況,安排供應(yīng)商款項的支付及按政策選擇正確的付款方式;
8、單據(jù)管理:負(fù)責(zé)對應(yīng)單據(jù)的整理、裝訂、保管;
9、其他供應(yīng)往來事項及臨時事項;
任職要求:
1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷,會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2. 3年或以上財務(wù)、會計工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3. 熟練運用ERP財務(wù)模塊,熟悉財務(wù)報表和稅務(wù)管理;
4. 具備較強的溝通、團隊協(xié)作能力和業(yè)務(wù)分析能力;
5. 認(rèn)真負(fù)責(zé)、細致周到,抗壓能力強。
其他:月休5天+季度探親假6天,節(jié)慶禮金,六險一金,年度體檢、父母體檢,不定期團建康樂活動 -
市區(qū)送貨司機
4000-6000元2025-11-18
黃河聊一聊 由于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,急需聘用有貨車(面包車)駕駛經(jīng)驗人員1名。歡迎有識之士加盟我公司。工資待遇優(yōu)厚,收入與業(yè)績掛鉤,為你創(chuàng)造施展才華的平臺。 職位描述:杰克熊貓精釀桶啤送貨司機。 -
產(chǎn)品經(jīng)理
10000-15000元2025-11-18
南寧市青秀區(qū)寧佛子嶺路寧鐵馨苑聊一聊 4、與客戶深度溝通、協(xié)助編寫規(guī)劃等戰(zhàn)略; 5、需跨團隊溝通,協(xié)調(diào)各類資源以確保產(chǎn)品順利發(fā)展及更新迭代; 6、需深入挖掘并圍繞客戶需求、運營需求、潛在需求等,匯總提煉并形成階段性產(chǎn)品目標(biāo); 7、配合有關(guān)人員跟進項目 -
作物經(jīng)理
8000-10000元2025-11-18
梁先生聊一聊 1) 推進區(qū)域銷售和經(jīng)銷商人員通過試驗示范、效果回訪、作物專業(yè)知識培訓(xùn)和田間地頭傳幫帶,掌握產(chǎn)品在作物上的使用方法和技巧; 2) 幫助和指導(dǎo)銷售區(qū)域開發(fā)該作物市場、經(jīng)銷商和核心零售商; 3) 協(xié)助和參與銷售區(qū)域的三會一園工作 -
策劃經(jīng)理
8000-10000元2025-11-18
馬女士聊一聊 4、根據(jù)活動方案進行前期整體的統(tǒng)籌工作:物料定制與報價、現(xiàn)場布置、各項進度跟進等相關(guān)事宜; 5、負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場執(zhí)行、監(jiān)督管理及人員安排調(diào)配等相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)活動結(jié)束后的收尾工作以及完成領(lǐng)帶交代的其他事宜 -
后勤專員
3000-4000元2025-11-18
李經(jīng)理聊一聊 3、協(xié)助組織公司各類會議、活動,負(fù)責(zé)場地布置、物資準(zhǔn)備、人員接待等相關(guān)后勤保障工作。 4、協(xié)助處理公文,包括公文的收發(fā)、登記、流轉(zhuǎn)、歸檔等工作,確保公文處理及時、準(zhǔn)確,符合公司規(guī)定與流程。 …… 5、管理外聘人員招聘考勤表。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他后勤相關(guān)工作任務(wù)。 崗位要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,有后勤相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。? 2、熟練使用辦公室軟件WORD,EXCEL等。 -
工程部副總
8000-12000元2025-11-18
潘小姐聊一聊 9、對各項目管理過程中的文件、資料進行管理督導(dǎo),督促項目人員按時上報各種報表、資料,搞好圖紙及資料的收集和歸檔工作。 -
物流經(jīng)理
12000-15000元2025-11-18
韋女士聊一聊 出入庫、退貨、存儲、預(yù)下線品處理、殘損品管理; 2、庫容管理:布局與優(yōu)化、貨架管理、重大節(jié)點備貨; 3、物流管理:跟進落實對貨品、裝修材料、陳列道具等物料的流轉(zhuǎn)進行全鏈條運價管控; 4、團隊建設(shè):人員培養(yǎng) -
倉庫主管/經(jīng)理
6000-8000元2025-11-18
韋女士聊一聊 崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門經(jīng)理管理部門的日常運營,倉庫6S管理、倉庫現(xiàn)場管理,設(shè)備管理、確保倉庫運作高效順暢; 2、協(xié)助制定和執(zhí)行庫存管理、質(zhì)量控制和成本控制措施; 3、接收到貨或下單發(fā)貨指令,組織相關(guān)人員接貨 -
生產(chǎn)副廠長
10000-15000元2025-11-18
潘小姐聊一聊 3、熟悉廠區(qū)的日常生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理、文明生產(chǎn)管理、設(shè)備及工具管理、人員管理流程,質(zhì)量檢驗,精通各種焊接、鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)、質(zhì)量檢驗流程。 -
媒體開發(fā)專員
4000-6000元2025-11-18
人事部聊一聊 合同完結(jié)后應(yīng)及時跟進如保證金等費用的退還流程 3)完成部門其他費用的提報工作 6.客戶報備:及時與場地方對接人就外采媒體資源進行客戶報備 7.設(shè)計對接工作:開發(fā)工作中如需提交設(shè)計方案的,及時與相關(guān)設(shè)計人員進行對接 -
兒童康復(fù)治療師
5000-8000元2025-11-18
潘麗玲聊一聊 1、必須是康復(fù)治療技術(shù)、特殊教育等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或從事過相關(guān)工作的人員 2、有康復(fù)治療技術(shù)(士/師)教師、幼師、護士、社會工作者等相關(guān)證件者優(yōu)先 3、負(fù)責(zé)對特殊兒童開展專業(yè)訓(xùn)練;負(fù)責(zé)根據(jù)單位的安排開展集體課 -
財務(wù)助理
3000-4000元2025-11-18
顧能任聊一聊 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品采購,銷售統(tǒng)計,業(yè)績統(tǒng)計等 2、協(xié)助管理公司各類進出發(fā)票、單據(jù)等; 3、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款等管理; 4、人員報銷、考勤等工作。
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南寧招聘招聘工資
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薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.4%2K
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24.8%3K
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36.1%4K
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12.9%5K
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3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.8%
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初中1%
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中專1.5%
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大專3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。