1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
按商圈:
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人事助理
3000-5000元2024-10-28工作內容:負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案
薪資待遇:3000+全勤+獎金 轉 正:3500+獎金+全勤
工作時間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息)
其他福利待遇:
1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳
2、包吃,每天有專人做飯
任職資格
反應敏捷,表達能力強,溝通能力強,具有較強的親和力,活潑開朗,具有良好的學習態(tài)度,23歲及以下
1、包吃住
2、接受應屆畢業(yè)生
公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021 -
人事專員
4000-8000元2024-10-22冉慶敏一、職位概述
人事專員負責公司人力資源管理的日常工作,協(xié)助上級領導確保公司人力資源體系的有效運行,為公司的發(fā)展提供有力的人才支持。
二、主要職責
1.?招聘管理
- 協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,通過各種渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試安排。
- 參與人才選拔過程,對候選人進行初步評估,為各部門提供合適的人才推薦。
- 維護招聘渠道,拓展新的招聘資源,提高招聘效率和質量。
2.?培訓與發(fā)展
- 協(xié)助組織新員工入職培訓,確保新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。
- 配合各部門開展崗位技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升員工的專業(yè)能力和綜合素質。
- 收集員工培訓需求,制定培訓計劃并跟進實施效果。
3.?員工關系管理
- 辦理員工入職、離職、調動等手續(xù),維護員工檔案的完整性和準確性。
- 處理員工的咨詢和投訴,協(xié)調解決員工關系問題,促進良好的工作氛圍。
- 組織員工活動,增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
4.?績效管理
- 協(xié)助制定和完善公司的績效管理制度,確??冃гu估的公平公正。
- 收集、統(tǒng)計和分析績效數(shù)據(jù),為員工的績效改進和晉升提供依據(jù)。
5.?薪酬福利管理
- 協(xié)助核算員工的薪酬和福利,確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。
- 了解市場薪酬水平,為公司的薪酬調整提供參考建議。
6.?其他工作
- 完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。
三、任職要求
1.?人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2.?具備 1-2 年人事工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
3.?熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力。
4.?具備良好的溝通能力、團隊合作精神和服務意識。
5.?工作細致認真,責任心強,有較強的抗壓能力。
約 2 個崗位
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薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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學歷要求分析
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不限學歷90.7%
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初中0.6%
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高中1.9%
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中專1.6%
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大專4.5%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占90.7%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.6%
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應屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.8%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.6%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。