2024-10-28
吳女士
崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘需求,及時開展人才儲備和招聘工作;
2、負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正的資料辦理和合同簽訂,更新員工檔案信息;
3、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計匯總工作;
4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)的管理,員工入離職的錄入與減出;
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)組織和開展;
6、按期完成人力資源相關(guān)報表;
7、協(xié)助經(jīng)理建立健全人力資源基礎(chǔ)建設(shè)。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷(本科優(yōu)先),人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟練使用各類辦公軟件,要求熟練運(yùn)用Excel函數(shù);
4、工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),敢于創(chuàng)新,團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng)。
福利待遇:
周末雙休、包吃包住、享受法定假期、帶薪年假。
2024-10-24
蘭女士
人事
崗位工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)員工的入離職、調(diào)任、升職、社保公積金等手續(xù)辦理等;
2、負(fù)責(zé)建立健全和維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)工作,協(xié)助上級完善培訓(xùn)體系建設(shè);
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工與各部門的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,了解員工思想動態(tài),為上級領(lǐng)導(dǎo)提供建議;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他
任職要求:
1、人力資源/工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、一年以上大型企業(yè)或國企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熱愛人事工作,熱衷于在人力資源方向長期發(fā)展;
4、持有人力資源三級證書、有一定人力工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
5、具有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng),能吃苦,具有 團(tuán)隊合作精神。
約 2 個崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.1%
    2K
  • 31.7%
    3K
  • 31.1%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.7%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.5%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.7%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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