南寧人事專員(hrbp方向)招聘

一、崗位目的
協(xié)助構(gòu)建并實施員工培訓(xùn)發(fā)展體系，提升組織能力；準確執(zhí)行薪酬福利與績效考核操作，確保激勵體系公平、及時落地，有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、主要職責與工作任務(wù)
1. 培訓(xùn)與發(fā)展：
（1）協(xié)助進行年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計劃。
（2）組織內(nèi)外部培訓(xùn)項目的實施，負責講師聯(lián)絡(luò)、場地安排、學(xué)員管理等。
（3）管理培訓(xùn)檔案，進行培訓(xùn)效果評估與總結(jié)分析。
（4）協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作。
2. 績效管理：
（1）負責績效考核流程的具體操作，包括周期通知、表格收發(fā)、數(shù)據(jù)收集與初審。
（2）維護績效考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準確。
3. 薪酬福利核算：
（1）根據(jù)考勤、績效結(jié)果等，準確核算月度工資、獎金及各項補貼。
（2）負責社保、個稅等的申報與繳納。
（3）解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問，嚴格執(zhí)行薪酬保密規(guī)定。
4. 數(shù)據(jù)分析：定期進行培訓(xùn)投入產(chǎn)出分析、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為優(yōu)化決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
三、任職資格
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：2年以上薪酬績效或培訓(xùn)模塊實操經(jīng)驗，熟悉薪酬核算流程及績效管理工具。
3. 專業(yè)知識與技能：
（1）熟悉國家社保公積金政策及個人所得稅法。
（2）精通Excel，具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
（3）了解培訓(xùn)管理與效果評估方法。
4. 核心能力：數(shù)字敏感度高，邏輯清晰，嚴謹細致，原則性強，具備良好的溝通能力和高度保密意識。

一、崗位目的
高效執(zhí)行招聘計劃，為公司引進合適人才；規(guī)范管理員工勞動關(guān)系，維護和諧、穩(wěn)定的用工環(huán)境，防范基礎(chǔ)法律風(fēng)險，提升員工入職與在職體驗。
二、主要職責與工作任務(wù)
1. 招聘與配置：根據(jù)年度編制與需求，執(zhí)行招聘計劃。負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與安排、候選人溝通、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放，維護并更新人才庫。
2. 員工關(guān)系管理：
（1）辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù)，確保流程合規(guī)。
（2）負責勞動合同、保密協(xié)議等文件的起草、簽訂、歸檔與管理。
（3）管理員工人事檔案，確保其完整性、準確性與保密性。
（4）作為員工咨詢首要窗口，解答人力資源政策疑問，處理一般性員工投訴與糾紛。
（5）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計招聘渠道效果、人員流入流出數(shù)據(jù)、員工結(jié)構(gòu)等，編制基礎(chǔ)人力報表。
（6）文化落地支持：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、員工座談會、團隊建設(shè)等活動。
三、任職資格
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程及員工關(guān)系模塊實務(wù)操作。
3. 專業(yè)知識與技能：
（1）熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)。
（2）掌握常用招聘面試方法（如行為面試法）。
（3）熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。
4. 核心能力：溝通表達能力佳，親和力強，細致耐心，具備良好的原則性和服務(wù)意識。