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南寧江南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘

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20小時前
李經(jīng)理
崗位職責:
1、招聘配置:管理、維護公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據(jù)公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。
2、培訓開發(fā):負責策劃、組織、開展員工培訓,包括入職培訓、各部門內(nèi)部培訓、外部培訓。
3、制度修訂:協(xié)助領(lǐng)導開展部門制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。
4、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,3年以人力資源工作經(jīng)驗,文字功底較好。
2、耐心、細致,良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。
3、性格開朗,對崗位工作有熱情。
4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關(guān)休假條例。
20小時前
華鼎保城物業(yè)
1、辦公軟件操作:熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。
2、具備良好的溝通能力,能夠與不同部門的人員進行有效溝通,包括與應(yīng)聘者、員工、上級領(lǐng)導以及其他部門的同事等。例如,在招聘過程中與應(yīng)聘者溝通職位信息、面試安排等,在協(xié)助辦理員工入離職手續(xù)時與員工溝通相關(guān)流程和注意事項等。
3、有一定的文字表達能力,能夠撰寫簡單的公文、通知、報告等文件。如撰寫招聘啟事、員工培訓通知、人事變動公告等。
3、具有較強的學習能力,能夠快速了解和掌握物業(yè)管理行業(yè)以及人事工作的相關(guān)知識和流程,適應(yīng)公司的工作節(jié)奏和要求。
3、有較強的責任心,能夠按時、高質(zhì)量地完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。例如,在協(xié)助管理人事檔案時,確保檔案的完整性和準確性;在協(xié)助組織員工活動時,認真負責地做好活動策劃和組織工作。
4、具有良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員相互協(xié)作、相互支持,共同完成工作任務(wù)。例如,在招聘工作中,與其他實習生或人事專員共同協(xié)作,完成簡歷篩選、面試安排等工作。
5、物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先。
南寧-江南區(qū) 1人 汽車 瀏覽:11
2025-11-18
南寧市江南區(qū)南站大道36號
崗位職責:
1、負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
任職資格:
1、全日制大專以上學歷,3年以上人力行政工作經(jīng)驗,1年以上人事行政主管經(jīng)驗,
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;熟悉操作Office辦公軟件及辦公設(shè)備;
3、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;
4、較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。
上班時間:9:00-12:00,13:30-18:00;單雙休
2025-11-14
李經(jīng)理
崗位職責: 1、全面負責公司日常行政和人事事務(wù)的管理工作 2、全面統(tǒng)籌,參與公司發(fā)展戰(zhàn)略研究,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃; 2、建立和完善公司招聘體系,建立公司招聘素質(zhì)模型,制定公司的招聘計劃并組織實施; 3、建立和完善薪酬、福利管理制度、流程和體系,并組織落實; 4、建立和完善公司績效考核體系和晉升體系,并組織實施; 5、建立精干高效的培訓組織體系,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓; 6、建立公司后備人才隊伍建設(shè)培養(yǎng)機制、制度、標準及流程,并組織實施; 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 8、向公司領(lǐng)導層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)...

人事專員

5000-6000元
南寧-江南區(qū)-南寧海王健康產(chǎn)業(yè)園 1人 醫(yī)藥 投遞:4人 瀏覽:151
2025-11-08
人力資源部
崗位職責: 1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。 2、組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果。 3、針對公司人事等規(guī)章制度,負責妥善解答員工疑問。 4、制定員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降職降薪管理制度;制定員工獎勵、激勵、評優(yōu)選項方案和懲罰措施,并監(jiān)督執(zhí)行。 5、建立完善人事檔案,做好安全保密工作,并做好離職、退休人員檔案移交手續(xù)。 6、負責按國家法規(guī)辦理和繳納員工五險一金,辦理入職、離職人員增減手續(xù)。 7、完成領(lǐng)導交付的臨時工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、法學、經(jīng)濟、管理類專業(yè)。 2、具備較強的學習、計劃、溝通和...
約 5 個崗位

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薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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    2K
  • 22.1%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 10.4%
    5K
  • 18.2%
    6K-8K
  • 5.2%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
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經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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