南寧可培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年11月南寧可培訓(xùn)最新招聘,青秀區(qū)438條西鄉(xiāng)塘區(qū)338條,有培訓(xùn)提升等,更多可培訓(xùn)可培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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售后專員-接聽(tīng)客服
4000-5000元2025-11-14
實(shí)習(xí)生可以實(shí)習(xí)協(xié)議,新人完善的培訓(xùn)體系,帶薪培訓(xùn)。
工作內(nèi)容:只負(fù)責(zé)接聽(tīng),不需要外呼
(1)通過(guò)電話答復(fù)形式處理來(lái)電用戶反饋的問(wèn)題
(2)收集用戶所反饋的意見(jiàn),做好詳細(xì)記錄并處理解決
基礎(chǔ)底薪2500+提成(只要接通的每一通電話都有績(jī)效提成)+效能獎(jiǎng)金+節(jié)日福利+五險(xiǎn)
前期入職綜合收入穩(wěn)定在4200-5000,老員工可達(dá)6-7K
職位要求:
(1)普通話無(wú)明顯地方口音;
(2)為人誠(chéng)實(shí)正直、積極上進(jìn);
(3)具備良好的服務(wù)意識(shí); -
售后客服+四休一
4000-5000元2025-11-14
實(shí)習(xí)生可以實(shí)習(xí)協(xié)議,新人完善的培訓(xùn)體系,帶薪培訓(xùn)。
工作內(nèi)容:只負(fù)責(zé)接聽(tīng),不需要外呼
(1)通過(guò)電話答復(fù)形式處理來(lái)電用戶反饋的問(wèn)題
(2)收集用戶所反饋的意見(jiàn),做好詳細(xì)記錄并處理解決
基礎(chǔ)底薪2200+提成(只要接通的每一通電話都有績(jī)效提成)+效能獎(jiǎng)金+節(jié)日
前期入職綜合收入穩(wěn)定在4200-5000,老員工可達(dá)6-7K
職位要求:
(1)普通話無(wú)明顯地方口音;
(2)為人誠(chéng)實(shí)正直、積極上進(jìn);
(3)具備良好的服務(wù)意識(shí); -
線上純接聽(tīng)客服
4000-5000元2025-11-14
工作內(nèi)容:只負(fù)責(zé)接聽(tīng),不需要外呼,帶薪培訓(xùn)。
(1)通過(guò)電話答復(fù)形式處理來(lái)電用戶反饋的問(wèn)題
(2)收集用戶所反饋的意見(jiàn),做好詳細(xì)記錄并處理解決
基礎(chǔ)底薪2200+提成(只要接通的每一通電話都有績(jī)效提成)+效能獎(jiǎng)金+節(jié)日福利+五險(xiǎn)
前期入職綜合收入穩(wěn)定在4200-5000,老員工可達(dá)6-7K
職位要求:
(1)普通話無(wú)明顯地方口音;
(2)為人誠(chéng)實(shí)正直、積極上進(jìn);
(3)具備良好的服務(wù)意識(shí); -
實(shí)習(xí)生 4000~6000
4000-5000元2025-11-14
2500+提成(我們接的每一通電話都有績(jī)效提成)+績(jī)效獎(jiǎng)金+其它福利+社保; 壓力小較小且收入穩(wěn)定,綜合薪資:4200-6000(多勞多得) 2、晉升方向:客服-小組長(zhǎng)-帶班長(zhǎng)-質(zhì)檢管理-數(shù)據(jù)-培訓(xùn) -
人力資源經(jīng)理
5000-8000元2025-11-14
李經(jīng)理建立和完善公司招聘體系,建立公司招聘素質(zhì)模型,制定公司的招聘計(jì)劃并組織實(shí)施; 3、建立和完善薪酬、福利管理制度、流程和體系,并組織落實(shí); 4、建立和完善公司績(jī)效考核體系和晉升體系,并組織實(shí)施; 5、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系 …… ,提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn); 6、建立公司后備人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)機(jī)制、制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程,并組織實(shí)施; 7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題; 8、向公司領(lǐng)導(dǎo)層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略 …… 、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 4、對(duì)企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí); 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 -
肉類運(yùn)營(yíng)經(jīng)理主管
6000-8000元2025-11-14
人事部崗位職責(zé): 1.在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司所有門店肉品類商品的運(yùn)營(yíng)管理事務(wù); 2.制定肉類商品定價(jià)策略,合理規(guī)劃銷售檔期,優(yōu)化進(jìn)銷存管理; 3.指導(dǎo)并培訓(xùn)門店員工,確保熟練掌握肉品的分割、陳列、打包及銷售流程 -
肉類運(yùn)營(yíng)經(jīng)理經(jīng)理
8000-12000元2025-11-14
人事部崗位職責(zé): 1.在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司所有門店肉品類商品的運(yùn)營(yíng)管理事務(wù); 2.制定肉類商品定價(jià)策略,合理規(guī)劃銷售檔期,優(yōu)化進(jìn)銷存管理; 3.指導(dǎo)并培訓(xùn)門店員工,確保熟練掌握肉品的分割、陳列、打包及銷售流程 -
餐飲學(xué)徒
3000-4000元2025-11-14
人事部福利待遇 1.培訓(xùn)與發(fā)展:提供系統(tǒng)化的技能培訓(xùn),由經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅專業(yè)指導(dǎo),優(yōu)秀者可晉升為正式員工。 2.工作環(huán)境:現(xiàn)代化生產(chǎn)車間,配備安全防護(hù)設(shè)備,定期組織安全培訓(xùn)。 -
無(wú)人機(jī)飛手
4000-5000元2025-11-14
275142009@qq.com崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)無(wú)人機(jī)的操作與控制,確保安全有效的飛行; 2.參與飛行活動(dòng)的策劃與執(zhí)行,監(jiān)督參與者遵守相關(guān)規(guī)則; 3.提供專業(yè)的飛行指導(dǎo)和培訓(xùn),提升學(xué)員的飛行技能; 4.維護(hù)良好的飛行環(huán)境, -
雅斯菲爾酒店總經(jīng)理-雅斯特集團(tuán)高端品牌
15000-20000元2025-11-14
胡競(jìng)選向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo); 5、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、 負(fù)責(zé)做好門店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象; 7、 做好門店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更; 8、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作 -
連鎖酒店總經(jīng)理-雅斯菲爾高端品牌
15000-20000元2025-11-14
胡競(jìng)選向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo); 5、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、 負(fù)責(zé)做好門店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象; 7、 做好門店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更; 8、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作 -
連鎖酒店總經(jīng)理
10000-15000元2025-11-14
胡競(jìng)選向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo); 5、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、 負(fù)責(zé)做好門店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象; 7、 做好門店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更; 8、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作 -
無(wú)人機(jī)教員
4000-7000元2025-11-14
275142009@qq.com崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)無(wú)人機(jī)的教學(xué)培訓(xùn)工作,確保學(xué)員掌握安全飛行技巧; 2、制定和優(yōu)化飛行培訓(xùn)課程,提升教學(xué)質(zhì)量; 3、指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行模擬飛行練習(xí),增強(qiáng)實(shí)際操作能力; 4、組織飛行活動(dòng),監(jiān)督學(xué)員遵守飛行規(guī)則 -
物業(yè)副主任(邕寧區(qū))
2000-3000元2025-11-14
陸春牡2.負(fù)責(zé)招聘、考核、錄用、安排、培訓(xùn)和辭退本服務(wù)中心領(lǐng)班級(jí)以下員工,對(duì)領(lǐng)班錄用有建議權(quán)。 3.督促、檢查下級(jí)每天的工作開(kāi)展情況。 4.處理服務(wù)中心突發(fā)問(wèn)題。 -
物業(yè)客服主管(柳州)
6000-8000元2025-11-14
程玲定期對(duì)部門服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,提出整改意見(jiàn); 3、督促轄區(qū)內(nèi)各類服務(wù)費(fèi)用的收取,統(tǒng)計(jì)收欠費(fèi)情況,制定相應(yīng)措施; 4、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查工作,提升基礎(chǔ)業(yè)務(wù)品質(zhì); 5、對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、日常培訓(xùn)和考核
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