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南寧經(jīng)理/主管招聘

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2025-12-27
人事部
崗位職責(zé):
1、銷售計(jì)劃與策略:根據(jù)公司銷售目標(biāo),制定本組銷售計(jì)劃和策略。
2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與支持:帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo),監(jiān)督銷售進(jìn)度,協(xié)助業(yè)務(wù)員工作。
3、客戶關(guān)系管理:與客戶建立良好合作關(guān)系,定期召開小組會(huì)議,解決問題。
4、銷售人員管理:管理銷售人員,建立和發(fā)展銷售隊(duì)伍。
5、客戶跟進(jìn):確保銷售人員的客戶跟進(jìn)情況,保證銷售有客戶可跟進(jìn),在跟進(jìn)。
6、回款管理:每月跟蹤部門客戶回款情況,制定催款計(jì)劃,確?,F(xiàn)金流健康。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求:具有廣告?zhèn)髅健⑿旅襟w板塊、以及汽車市場崗的銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、技能要求:精通銷售全流程管理(計(jì)劃制定、策略調(diào)整、回款監(jiān)控)。
約 121 個(gè)崗位

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南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
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