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南寧經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2026年1月南寧經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)59條西鄉(xiāng)塘區(qū)21條,有五險(xiǎn)等,更多經(jīng)理/主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2026-01-07
洪志敏
底薪+績效+團(tuán)隊(duì)提成

直播商務(wù)Bd

4000-9000元
南寧-江南區(qū)-研祥智谷 1人 瀏覽:5
2026-01-07
林楸曉
崗位核心:
負(fù)責(zé)生鮮類目達(dá)人資源開發(fā)、對(duì)接與維護(hù),推動(dòng)生鮮商品達(dá)人合作落地,達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
崗位職責(zé):
1.挖掘并拓展生鮮類目匹配直播達(dá)人;
2.對(duì)接達(dá)人,溝通合作政策、傭金/排期,推進(jìn)合作;
3.維護(hù)達(dá)人關(guān)系,解決合作問題,提升復(fù)合作率;
4.整理達(dá)人數(shù)據(jù),反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài),配合完成團(tuán)隊(duì)指標(biāo)。
任職要求:
1. 具備正向價(jià)值觀,誠信正直,對(duì)待工作與達(dá)人、團(tuán)隊(duì)合作秉持負(fù)責(zé)任態(tài)度,能積極處理合作中的問題。
2.了解生鮮行業(yè)或電商達(dá)人生態(tài),有達(dá)人對(duì)接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備良好溝通談判能力,能主動(dòng)挖掘資源,抗壓性強(qiáng)。
薪資福利:綜合薪資4000-10000元不等,按能力***,能力突出者可調(diào)整;
保障:入職繳五險(xiǎn);
福利:不定時(shí)下午茶、完善晉升機(jī)制(專員→組長→主管→經(jīng)理)每月加薪機(jī)會(huì)、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶薪年假。
工作時(shí)間:
時(shí)段:10:00-12:00,13:30-19:00
休息:每周日
我們期待對(duì)直播帶貨達(dá)人渠道業(yè)務(wù)有熱情、價(jià)值觀正向的你加入,歡迎踴躍投遞簡歷,和團(tuán)隊(duì)一起深耕業(yè)務(wù)、共同成長!
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2026-01-07
林楸曉
崗位核心:
負(fù)責(zé)生鮮類目達(dá)人資源開發(fā)、對(duì)接與維護(hù),推動(dòng)生鮮商品達(dá)人合作落地,達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
崗位職責(zé):
1.挖掘并拓展生鮮類目匹配直播達(dá)人;
2.對(duì)接達(dá)人,溝通合作政策、傭金/排期,推進(jìn)合作;
3.維護(hù)達(dá)人關(guān)系,解決合作問題,提升復(fù)合作率;
4.整理達(dá)人數(shù)據(jù),反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài),配合完成團(tuán)隊(duì)指標(biāo)。
任職要求:
1. 具備正向價(jià)值觀,誠信正直,對(duì)待工作與達(dá)人、團(tuán)隊(duì)合作秉持負(fù)責(zé)任態(tài)度,能積極處理合作中的問題。
2.了解生鮮行業(yè)或電商達(dá)人生態(tài),有達(dá)人對(duì)接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備良好溝通談判能力,能主動(dòng)挖掘資源,抗壓性強(qiáng)。
薪資福利:綜合薪資4000-10000元不等,按能力***,能力突出者可調(diào)整;
保障:入職繳五險(xiǎn);
福利:不定時(shí)下午茶、完善晉升機(jī)制(專員→組長→主管→經(jīng)理)每月加薪機(jī)會(huì)、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶薪年假。
工作時(shí)間:
時(shí)段:10:00-12:00,13:30-19:00
休息:每周日
我們期待對(duì)直播帶貨達(dá)人渠道業(yè)務(wù)有熱情、價(jià)值觀正向的你加入,歡迎踴躍投遞簡歷,和團(tuán)隊(duì)一起深耕業(yè)務(wù)、共同成長!
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2026-01-07
林楸曉
薪資福利:綜合薪資4000-10000元不等,按能力***,能力突出者可調(diào)整; 保障:入職繳五險(xiǎn); 福利:不定時(shí)下午茶、完善晉升機(jī)制(專員→組長→主管經(jīng)理)每月加薪機(jī)會(huì)、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶薪年假
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:3
2026-01-07
閉啟泉
崗位職責(zé): 一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌各部門人才需求,完成招聘目標(biāo); 2、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及合規(guī)性事務(wù); 3、組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評(píng)估會(huì)組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 5、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 二、行政工作 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車輛管理等管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營效率。 2、公司大后勤服務(wù)管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會(huì)議、活動(dòng)及外聯(lián)接待工作; 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公...
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)收集相關(guān)招標(biāo)信息,并對(duì)招標(biāo)信息進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。2、認(rèn)真閱讀、分析招標(biāo)文件和合同條款,參與項(xiàng)目踏勘,了解項(xiàng)目概況,并匯總相關(guān)項(xiàng)目信息。3、負(fù)責(zé)編制投標(biāo)文件的編寫、制作、匯總,整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作。4、按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作和報(bào)送以及開標(biāo)結(jié)果匯總。5、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的檔案管理。6、 負(fù)責(zé)主動(dòng)、及時(shí)、有效收集國家、市場(chǎng)和行業(yè)(特別是競(jìng)爭對(duì)手)的招標(biāo)政策、價(jià)格、資源信息。7、 負(fù)責(zé)參與、制定并完善公司標(biāo)書制作的規(guī)范和流程,并嚴(yán)格執(zhí)行;8、 負(fù)責(zé)各招標(biāo)文件的審核工作,確保標(biāo)書的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;任職要求:1、大專以上學(xué)歷,物業(yè)管理、環(huán)境管理、營銷類相關(guān)專業(yè);2、有同行...
2026-01-07
陶永
平均薪資8000以上 3、團(tuán)隊(duì)活動(dòng):團(tuán)隊(duì)聚餐,每月至少一次以上 4、帶薪假期(年假、產(chǎn)假、婚假等) 5、各種福利:各種節(jié)日,各種節(jié)禮 月度例會(huì),蛋糕、零食、水果隨意 6、晉升:員工-組長, 組長-主管 …… ,主管-經(jīng)理 二、崗位職責(zé): 1、以專業(yè)﹑規(guī)范程序協(xié)助銀行處理信用卡逾期帳款; 2、通過電話方式與相關(guān)客戶溝通,督促客戶及時(shí)還款; 3、教導(dǎo)客戶正確繳費(fèi)方式,避免客戶個(gè)人信譽(yù)受損。
2026-01-07
陶永
; 2、試用期綜合薪資:6000-8000元,轉(zhuǎn)正綜合薪資:8000以上 3、補(bǔ)貼:滿勤獎(jiǎng)勵(lì),不遲到早退;每日現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 4、各種激勵(lì):優(yōu)秀獎(jiǎng)金+工齡福利 5、晉升:員工-組長 (半年左右)- 主管 …… -經(jīng)理 (一年左右)公司內(nèi)部晉升 6、帶薪假期(年假、產(chǎn)假、婚假等),享有國家法定節(jié)假日,并有節(jié)假日福利(春節(jié)、五一、端午、國慶等) 7、各種福利:各種節(jié)日,各種節(jié)禮, 勞保福利,各種日常用品,按月領(lǐng)取
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人
2026-01-07
聶斌
根據(jù)公司的產(chǎn)品市場(chǎng)策略,提出公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)的方案;有創(chuàng)新的設(shè)計(jì)適用于市場(chǎng)發(fā)展的產(chǎn)品外觀; 2.負(fù)責(zé)上門量尺,做設(shè)計(jì)方案,與客戶溝通、交流等系列工作; 3.負(fù)責(zé)日??蛻舾M(jìn)及關(guān)系維護(hù); 4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作,由主管 …… 、經(jīng)理帶領(lǐng)制定、完成目標(biāo); 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷;一年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2.室內(nèi)設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)專業(yè)、 3.
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 瀏覽:8
2026-01-07
聶斌
晉升空間:業(yè)務(wù)員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理 薪資待遇:底薪+高提成+全勤獎(jiǎng)+業(yè)績獎(jiǎng)+帶單獎(jiǎng)+團(tuán)隊(duì)提成 人性化管理,沒有死規(guī)矩,領(lǐng)導(dǎo)親和力強(qiáng),辦公環(huán)境好,交通便利,不定時(shí)安排團(tuán)建+下午茶+節(jié)日福利。
2026-01-07
宋超華
晉升方向:設(shè)計(jì)師一>首席設(shè)計(jì)師一>主管經(jīng)理一設(shè)計(jì)-總監(jiān)
2026-01-07
黃紹偉
4.晉升空間: 合伙人-組長-主管-經(jīng)理-公司股東
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人 軟件 投遞:1人 瀏覽:25
2026-01-07
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道15號(hào)桂林理工大學(xué)(南寧校區(qū))-3號(hào)樓6樓608整層
1、負(fù)責(zé)人工智能產(chǎn)品銷售 2、主要客戶對(duì)象高校、政企
1、協(xié)調(diào)本部門其他崗位,按時(shí)完成公司下發(fā)的工作; 2、對(duì)部門所有人員進(jìn)行工作安排、確認(rèn)(約150-200人); 3、根據(jù)鐵路客運(yùn)段的調(diào)度文件,預(yù)估人員需求。并及時(shí)向招聘主管提出人員需求; 4、隨車人員情況的了解,疏導(dǎo)人員工作情緒,及時(shí)為員工解決問題; 5、熟悉Word以及Excel等辦公軟件的運(yùn)用。(VLOOKUP,篩選,還有if函數(shù)三種方式) 6、臨時(shí)處理應(yīng)急情況; 7、具有一定的抗壓能力,具體薪資視個(gè)人能力決定。面談 8、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(公交/輪渡/鐵路調(diào)度)優(yōu)先,如無經(jīng)驗(yàn),公司可以培養(yǎng),半個(gè)月至一個(gè)月可以掌握。
南寧-青秀區(qū)-瑯西大廈 1人 投遞:1人 瀏覽:11
2026-01-07
陶永
平均薪資8000以上 3、團(tuán)隊(duì)活動(dòng):團(tuán)隊(duì)聚餐,每月至少一次以上 4、帶薪假期(年假、產(chǎn)假、婚假等) 5、各種福利:各種節(jié)日,各種節(jié)禮 月度例會(huì),蛋糕、零食、水果隨意 6、晉升:員工-組長, 組長-主管 …… ,主管-經(jīng)理 二、崗位職責(zé): 1、以專業(yè)﹑規(guī)范程序協(xié)助銀行處理信用卡逾期帳款; 2、通過電話方式與相關(guān)客戶溝通,督促客戶及時(shí)還款; 3、教導(dǎo)客戶正確繳費(fèi)方式,避免客戶個(gè)人信譽(yù)受損。
約 121 個(gè)崗位

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南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
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