南寧經(jīng)濟(jì)師招聘

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招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

績(jī)效數(shù)字化實(shí)施顧問(wèn)

8000-12000元

深圳勤杰軟件有限公司

南寧-青秀區(qū)-陽(yáng)光100上東國(guó)際 1人電子法律軟件

2025-12-30

吳女士

崗位職責(zé)：
1、企業(yè)績(jī)效管理信息化項(xiàng)目的實(shí)施交付工作;?
2、掌握績(jī)效軟件系統(tǒng)，對(duì)軟件的使用有深入了解，?能夠?yàn)榭蛻?hù)提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)；?
3、?收集和分析客戶(hù)需求，撰寫(xiě)?藍(lán)圖設(shè)計(jì)、?實(shí)施方案和實(shí)施計(jì)劃；
4、根據(jù)藍(lán)圖和實(shí)施方案，現(xiàn)場(chǎng)或遠(yuǎn)程指導(dǎo)客戶(hù)進(jìn)行績(jī)效軟件的實(shí)施配置，?與客戶(hù)密切合作，?確保實(shí)施成果符合客戶(hù)的期望和要求；
5、項(xiàng)目實(shí)施完成后總結(jié)提煉項(xiàng)目最佳實(shí)踐，?編寫(xiě)項(xiàng)目案例（word、PPT和小視頻），?進(jìn)行知識(shí)分享和傳導(dǎo)給更多潛在客戶(hù)。??
任職要求：
要求：
1、本科以上學(xué)歷、3-10年經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、了解KPI、BSC、MBO\\OKR、360、積分管理等績(jī)效考核的基本方法；
3、良好的文檔編寫(xiě)和管理能力：?能夠編寫(xiě)清晰、?準(zhǔn)確的文檔。
4、良好的溝通能力和表達(dá)能力：?能夠清楚理解用戶(hù)需求，?并準(zhǔn)確表達(dá)解決方案。?
5、具備一定的企業(yè)管理知識(shí)：?有助于更好地理解客戶(hù)的業(yè)務(wù)需求，?提供更有效的解決方案。
6、?具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新技術(shù)的能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和問(wèn)題解決能力，?確保項(xiàng)目的成功實(shí)施和客戶(hù)的滿(mǎn)意度；
7、有人力資源管理師（二級(jí)以上）\\中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)\\?PMP認(rèn)證優(yōu)先；
8、?熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)和SQL語(yǔ)言?xún)?yōu)先（計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)要求，非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)不要求）
9、接受短中期出差（1-3個(gè)月）。

科研助理

4000-6000元

成都浩睿企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人瀏覽:2

2025-12-29

歐小平

協(xié)助開(kāi)展科技項(xiàng)目全過(guò)程輔助工作，主要任務(wù)有：
（1）承接科技管理部門(mén)的管理要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行和宣傳國(guó)家、南網(wǎng)公司、廣西電網(wǎng)公司的各項(xiàng)科技管理制度。
（2）協(xié)助開(kāi)展科技項(xiàng)目過(guò)程實(shí)施管理、關(guān)鍵里程碑節(jié)點(diǎn)的督辦，包括科技項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)書(shū)、項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目中期檢查、項(xiàng)目驗(yàn)收、項(xiàng)目決算與歸檔等階段，開(kāi)展項(xiàng)目資料收集編制、會(huì)議組織、系統(tǒng)資料錄入、流程跟蹤工作以及可研報(bào)告、開(kāi)題報(bào)告、中期報(bào)告、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等技術(shù)報(bào)告的形式審查。
（3）協(xié)助科技成果的統(tǒng)計(jì)和臺(tái)賬建立，包括論文、專(zhuān)利、軟件著作權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)等。
（4）協(xié)助科技項(xiàng)目的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)等科技研發(fā)工作有關(guān)系統(tǒng)信息錄入。
（5）協(xié)助科技項(xiàng)目相關(guān)信息資料的調(diào)研、統(tǒng)計(jì)與整理等工作。
（6）協(xié)助做好科技項(xiàng)目日常管理，科技項(xiàng)目執(zhí)行情況和投資計(jì)劃完成情況統(tǒng)計(jì)等工作。
（7）協(xié)助辦理科技項(xiàng)目申報(bào)，完成申報(bào)過(guò)程材料匯總、報(bào)送等工作；
（8）協(xié)助辦理科技項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)工作；
（9）協(xié)助辦理日常采購(gòu)、合同等流程，開(kāi)展科技項(xiàng)目合同管理、檔案管理等業(yè)務(wù)的資料收集編制，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、單據(jù)跟蹤等工作；
（10）協(xié)助籌備項(xiàng)目會(huì)議，做好會(huì)務(wù)、接待、記錄等工作；
（11）協(xié)助項(xiàng)目所需數(shù)據(jù)、資料的調(diào)研與整理，文檔的內(nèi)部歸檔和外部發(fā)送；
（12）其他綜合行政等事務(wù)性工作。
任職要求：本科及以上學(xué)歷，具備中級(jí)工程師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、講師、會(huì)計(jì)師等其中一項(xiàng)即可。
福利待遇：五險(xiǎn)一金
地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)
工作時(shí)間：雙休， 8:30-5:30（11:30-2:00 午休）

人力資源與行政總監(jiān)

10000-15000元

航九云居（廣西）健康科技有限公司

南寧-青秀區(qū) 2人瀏覽:1

2025-12-27

一、崗位目的
作為集團(tuán)綜合行政部的負(fù)責(zé)人，全面統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作。既是公司戰(zhàn)略在組織與人才層面的執(zhí)行者，又是保障公司高效運(yùn)營(yíng)的服務(wù)提供者與風(fēng)險(xiǎn)管控者。通過(guò)構(gòu)建并優(yōu)化組織體系、人才梯隊(duì)、制度流程與企業(yè)文化，驅(qū)動(dòng)組織能力提升，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障與高效的運(yùn)營(yíng)支持。
二、主要職責(zé)與工作任務(wù)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：承接并解碼公司戰(zhàn)略，制定集團(tuán)人力資源與行政管理的中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度工作計(jì)劃與預(yù)算，并推動(dòng)有效實(shí)施與評(píng)估。
2. 組織與體系建設(shè)：
（1）主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并持續(xù)維護(hù)公司的職位體系、薪酬福利體系、績(jī)效管理體系。
（2）定期進(jìn)行組織診斷，分析組織效能，為組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、流程再造提供專(zhuān)業(yè)建議與方案。
3. 人才發(fā)展戰(zhàn)略：
（1）規(guī)劃并監(jiān)管核心人才的選、育、用、留全周期，建立關(guān)鍵崗位人才畫(huà)像與勝任力模型。
（2）主導(dǎo)高管后備人才梯隊(duì)（如“航九計(jì)劃”）的建設(shè)與管理工作。
4. 制度、文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
（1）組織建立、修訂并推行公司人力資源、行政及相關(guān)的管理制度。
（2）策劃并推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)落地，塑造符合航天精神與健康產(chǎn)業(yè)特質(zhì)的組織氛圍。
（3）領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)，明確分工，培養(yǎng)下屬專(zhuān)業(yè)與管理能力，打造高績(jī)效、強(qiáng)服務(wù)的團(tuán)隊(duì)。
5. 高風(fēng)險(xiǎn)與重大事項(xiàng)處理：
（1）親自牽頭處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟、核心人才保留與談判。
（2）主導(dǎo)重要政府接待、對(duì)外公關(guān)活動(dòng)的行政保障方案。
（3）負(fù)責(zé)處理重大行政危機(jī)事件（如重大安全事故、輿情危機(jī)等）的應(yīng)急與善后。
6. 行政資源頂層管控：
（1）審批全公司行政費(fèi)用預(yù)算，建立行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、成本控制模型與供應(yīng)商管理體系。
（2）主導(dǎo)公司重大固定資產(chǎn)的配置、調(diào)撥、處置等決策流程。
三、任職資格
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。有健康、醫(yī)療、地產(chǎn)或高科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：
（1）精通現(xiàn)代人力資源六大模塊，尤其在組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）、薪酬績(jī)效領(lǐng)域有深厚功底和成功實(shí)踐。
（2）熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策。
（3）具備較強(qiáng)的行政體系規(guī)劃與大型活動(dòng)、資產(chǎn)管控經(jīng)驗(yàn)。
（4）持有高級(jí)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師（人力方向）或同類(lèi)高級(jí)職稱(chēng)/證書(shū)者優(yōu)先。
4. 核心能力：
（1）戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力：能深刻理解業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
（2）卓越的領(lǐng)導(dǎo)力：能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)工作的順利開(kāi)展。
（3）出色的溝通協(xié)調(diào)與談判能力：擅長(zhǎng)內(nèi)外部溝通，處理復(fù)雜人際關(guān)系和沖突。
（4）強(qiáng)大的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與解決能力：處事嚴(yán)謹(jǐn)，能妥善應(yīng)對(duì)高壓、高風(fēng)險(xiǎn)情境。
5. 個(gè)人素質(zhì)：極高的職業(yè)操守與保密意識(shí)，原則性強(qiáng)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和開(kāi)拓精神。