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南寧it顧問招聘

桂聘提供2025年11月南寧it顧問最新招聘,青秀區(qū)116條西鄉(xiāng)塘區(qū)54條,平均工資約為4326元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多it顧問招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

置業(yè)顧問

3000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟慧谷 1人 房地產(chǎn)開發(fā) 瀏覽:8
2025-11-11
郝紹俊
崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司銷售計(jì)劃,對(duì)樓盤進(jìn)行宣傳;開展房屋銷售相關(guān)工作.推廣公司形象,維護(hù)公司美譽(yù),
2、全面掌握樓盤情況,對(duì)來電來訪客戶進(jìn)行推薦、登記、跟進(jìn)以及投訴處理;為客戶提供滿意的咨詢服務(wù);
3、制訂個(gè)人銷售計(jì)劃,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售任務(wù)
4、負(fù)責(zé)認(rèn)購書和房屋買賣合同的簽定,負(fù)責(zé)客戶按揭資料收集和合同交接等事宜;
5、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,收集相關(guān)樓盤資料,挖掘潛在客戶資源,為公司提出合理化建議;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
任職條件
1.有一年以上相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)
2.反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;??
3.具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)及客戶管理意識(shí);??
4.有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;
5.認(rèn)可公司文化理念,思維條理清晰,吃苦耐勞,積極上進(jìn),有賺錢欲望;
職位招聘1-10人
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 汽車 瀏覽:24
2025-11-10
王秀仙
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)接待售后維??蛻?,提供專業(yè)的客戶服務(wù);
2. 負(fù)責(zé)寫單交接給維修人員,確保信息準(zhǔn)確無誤;
3. 維護(hù)老客戶關(guān)系,提高客戶滿意度;
4. 協(xié)助服務(wù)經(jīng)理完成各項(xiàng)任務(wù),確保工作效率。
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí);
2. 能夠熟練操作汽車服務(wù)相關(guān)軟件和工具;
3. 有責(zé)任心,能夠承受工作壓力;
4. 有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
2025-11-10
申紅濤
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)案場(chǎng)的客戶接待、沙盤及產(chǎn)品核心賣點(diǎn)介紹;
2、帶領(lǐng)顧客去參觀樣板房、詳細(xì)介紹產(chǎn)品的屬性;
3、了解客戶的具體需求,推薦適合顧問的產(chǎn)品,達(dá)成成交;
4、參與公司組織安排和銷售活動(dòng)、拓展活動(dòng);
5、完成項(xiàng)目分配的銷售任務(wù);
6、做好客戶的簽約跟進(jìn)、關(guān)系維護(hù)、滿意度服務(wù);
7、上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、1年以上房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn),有別墅/大平層工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先;
2、能吃苦耐勞,敢拼有激情;
3、形象氣質(zhì)佳;
4、富有激情,敢于拼搏。
2025-11-10
崗位職責(zé): 1、按照一汽-大眾捷達(dá)的銷售標(biāo)準(zhǔn)流程,接待展廳顧客,提供超越顧客期待的購車體驗(yàn)及服務(wù); 2、引導(dǎo)來店顧客購買意向,建立并維持良好關(guān)系,收集和完善顧客信息并有效管理,及時(shí)跟進(jìn)以協(xié)助促進(jìn)成交; 3、協(xié)助顧客辦理保險(xiǎn)、貸款及上牌等相關(guān)手續(xù); 4、及時(shí)有效地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)、30-45歲;優(yōu)秀人員可以相對(duì)放寬條件 2、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),團(tuán)隊(duì)合作能力; 3、個(gè)人形象突出且具備良好的人際交往技巧; 4、有效的駕駛執(zhí)照 福利待遇:?jiǎn)涡?,購買五險(xiǎn),帶薪年假,提供免費(fèi)午餐,月薪8K-15K,上不封頂 工作地點(diǎn):科園秀廂大道/白...
2025-11-10
許紅惠
1.負(fù)責(zé)客戶來訪接待 2.維護(hù)客戶關(guān)系 3.按時(shí)完成上級(jí)布置的工作 職位招聘1-10人

BA顧問

15000-19000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-11-09
王傳平
崗位職責(zé) 開展業(yè)務(wù)需求調(diào)研,分析業(yè)務(wù)流程與痛點(diǎn),設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)需求的系統(tǒng)功能模塊,并輸出詳細(xì)需求文檔和設(shè)計(jì)圖。 協(xié)助進(jìn)行系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理、配置及優(yōu)化,保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。 記錄并反饋系統(tǒng)缺陷,推動(dòng)問題解決。 編制終端用戶操作手冊(cè),組織開展系統(tǒng)使用培訓(xùn),提升用戶操作能力與滿意度。 與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)其他成員良好合作,推動(dòng)項(xiàng)目開展。 任職要求 【基礎(chǔ)技能】 熟練掌握業(yè)務(wù)分析核心方法與工具,能夠獨(dú)立完成系統(tǒng)功能模塊的需求分析與設(shè)計(jì); 了解項(xiàng)目管理內(nèi)容; 熟練使用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與可視化; 熟練使用 Axure、摹客等原型設(shè)計(jì)工具。 【溝通能力】 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通...
1、有2年以上4S店服務(wù)顧問工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、汽車服務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 (目前急招有保險(xiǎn)理賠經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)顧問)
2025-11-08
溫經(jīng)理
工作職責(zé): 1:公司提供優(yōu)質(zhì)資源,和客戶進(jìn)行有效的溝通了解客戶需求,邀約客戶到公司與設(shè)計(jì)師進(jìn)行洽談,了解新房的裝修設(shè)計(jì)咨詢。 2:協(xié)助設(shè)計(jì)部做好客戶跟進(jìn),維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)。 3:熟悉了解公司的優(yōu)勢(shì)和核心的差異化竟?fàn)幜Α?職位描述: 1:專業(yè)不限。 2:性格開朗,有良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 3:對(duì)工作有激情,有較強(qiáng)的事業(yè)心,敢于挑戰(zhàn)。 一旦錄用,我們將提供完整的專業(yè)知識(shí)培順,工作過程中有人去教。集團(tuán)公司,有廣大的職業(yè)發(fā)展空間。 不定期的團(tuán)建活動(dòng),區(qū)內(nèi)游,國(guó)外游等等。
2025-11-07
崗位職責(zé): 1、協(xié)助服務(wù)顧問完成各項(xiàng)工作 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng) 任職要求: 1、汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、工作積極主動(dòng),溝通能力強(qiáng)
2025-11-07
崗位職責(zé): 1、協(xié)助銷售主管、銷售顧問完成展廳接待工作 2、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng) 任職要求: 1、熱愛銷售工作,溝通能力強(qiáng) 2、工作積極主動(dòng)
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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