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南寧hr人力資源主管招聘

桂聘提供2026年1月南寧hr人力資源主管最新招聘,青秀區(qū)3條西鄉(xiāng)塘區(qū)3條,更多hr人力資源主管hr人力資源主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2026-01-07
李豹
崗位職責:
1、深入了解業(yè)務部門,基于對區(qū)域團隊現(xiàn)狀和團隊發(fā)展規(guī)劃,為區(qū)域業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持,主要在招聘、員工關系處理、團隊氛圍打造等方面支持業(yè)務團隊有效運轉;
2、人才招募部分做好崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人對接、跟蹤等招聘全流程板塊工作,對區(qū)域人才招聘入職負責;
3、深入業(yè)務發(fā)現(xiàn)團隊的制度和政策在落地中出現(xiàn)的問題,與總部及時保持溝通,對制度、政策、流程等合理優(yōu)化提供有效建議;
4、主動與總部、區(qū)域員工進行多種形式的接觸和有效溝通,將公司組織氛圍、文化理念在區(qū)域有效傳遞,營造積極、健康的組織氛圍;
5、負責協(xié)助分公司業(yè)績考核、數(shù)據統(tǒng)計、辦公設備及話卡管理、報銷等日常事務;
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上HR相關工作經驗,有SaaS/互聯(lián)網HRBP崗位工作經驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源1-2個模塊的專業(yè)知識和實踐經驗,掌握各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有業(yè)務前端崗位招聘經驗,熟悉國家相關法律法規(guī);
3、有業(yè)務的體感和視角,能深入業(yè)務一線,有過與前端業(yè)務團隊搭檔工作經歷最佳;
4、較強的適應能力,性格開朗,溝通能力強,能快速融入團隊并開展工作,認同企業(yè)文化和價值觀。
2026-01-07
南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場
1、尋找、開發(fā)目標企業(yè),了解企業(yè)的業(yè)務需求,簽訂合作意向,進行業(yè)務拓展;
2、負責客戶委托項目,與客戶充分溝通,分析業(yè)務需求,同時向客戶提供一定的咨詢或引導。
【任職資格】
1、較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理。
2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。
3、有一定的抗壓能力,善于擴展人脈資源。
4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。
5、注重職場儀容儀表。
福利待遇:無責任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業(yè)證可轉正。
工作時間:朝九晚五,雙休。
工作地點:廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場

人事專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū) 1人
2026-01-06
唐冬冬
一、崗位職責
負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理;
負責考勤及工資績效的核算;
協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。
崗位要求:
1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2.熟練運用OFFICE等辦公軟件;
3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強;
4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力;
5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。
6.有1年相關人事工作經驗,教育招聘經驗者優(yōu)先(不接受實習生)
上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2026-01-05
方主管
工作內容: 1、負責超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關系維護與人事政策執(zhí)行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識,能夠獨立處理人事行政事務; 2、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠有效地與各部門協(xié)作; 3、注重細節(jié),有較強的組織和協(xié)調能力,能夠高效地完成任務。

人事行政經理

13000-17000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2026-01-03
馬奇超
工作職責: 1.根據集團的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.建立和完善子公司的招聘流程與體系,指導部門員工開展招聘工作; 3.優(yōu)化子公司員工培訓與發(fā)展體系,不斷提升員工素質與能力; 4.建立和實施員工績效體系,優(yōu)化員工薪酬福利管理體系; 5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程; 6.加強子公司企業(yè)文化建設,增強凝聚力; 7.建立和維護辦公室行政制度,并推進實施; 8.完成集團人力和子公司業(yè)務負責人交辦的其他工作任務。 任職要求: 1.人力資源管理、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學歷; 2.熟悉社保公積金商業(yè)保險等事項; 3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關地方性法...
2026-01-03
榮永銘
崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負責招聘渠道的維護工作 3、定期收集內外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關人力資源工作。 5、負責組建公司團隊文化和相關團隊活動。 6、薪資方式: 無責任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學歷,有無經驗+應屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力...
2025-12-27
崗位職責: 1、全面負責人事及行政部門的日常管理與運營,制定并優(yōu)化相關制度、流程提升團隊效率與服務品質。 2、統(tǒng)籌招聘與人才發(fā)展工作,完善招聘渠道,組織關鍵崗位面試,優(yōu)化入職流程,并協(xié)助開展員工培訓與績效管理。 3、負責企業(yè)文化建設與內部傳播,統(tǒng)籌公司宣傳平臺(如微信公眾號)的內容規(guī)劃與形象輸出,提升組織凝聚力。 4、管理公司行政后勤體系,包括辦公環(huán)境、固定資產、車輛調度、印章使用、辦公采購及費用管控等,確保資源合理配置與合規(guī)運作。 5、組織協(xié)調公司重要會議、接待及員工活動(如年會、團建、慶典等),提升員工體驗與企業(yè)歸屬感。 6、負責與物業(yè)、供應商及相關對外單位的溝通協(xié)調,統(tǒng)籌辦理...
約 7 個崗位
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