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職位描述
工作職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.建立和完善子公司的招聘流程與體系,指導(dǎo)部門員工開展招聘工作;
3.優(yōu)化子公司員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,不斷提升員工素質(zhì)與能力;
4.建立和實(shí)施員工績(jī)效體系,優(yōu)化員工薪酬福利管理體系;
5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程;
6.加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)凝聚力;
7.建立和維護(hù)辦公室行政制度,并推進(jìn)實(shí)施;
8.完成集團(tuán)人力和子公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.人力資源管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷;
2.熟悉社保公積金商業(yè)保險(xiǎn)等事項(xiàng);
3.熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)地方性法律法規(guī)、對(duì)勞動(dòng)法規(guī)熟練運(yùn)用;
4.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、親和力及人際溝通能力,問(wèn)題分析和解決能力、創(chuàng)新能力,較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。
公司簡(jiǎn)介
湃沃股份正式成立于2013年,位于美麗的杭州下沙新加坡科技園,公司專注于電子商務(wù)銷售達(dá)成及相關(guān)生態(tài)整合,短短幾年時(shí)間,我們構(gòu)建了包括品牌策劃、產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈實(shí)現(xiàn)、視覺(jué)呈現(xiàn)、銷售運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)智能、倉(cāng)配物流在內(nèi)的一整個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自主閉環(huán)的電商生態(tài)圈。
公司主營(yíng)品牌女裝和家居內(nèi)衣類目,其中如ELLE女裝、亦谷女裝、香影女裝、百家好女裝、探觀、貓人等國(guó)內(nèi)外知名品牌(以上非代運(yùn)營(yíng)),年銷售額均過(guò)億。運(yùn)營(yíng)平臺(tái)包含天貓、京東、唯品會(huì)等主流和新興平臺(tái),并且2024年,湃沃首家線下零售門店正式開業(yè)。公司發(fā)展至今戰(zhàn)略布局已遍布福建、浙江、廣東、廣西四省六市,倉(cāng)庫(kù)面積達(dá)6萬(wàn)平方米,是一家年銷售額超35億元,團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)超1000人的時(shí)尚服裝集團(tuán)公司。
我們的優(yōu)勢(shì)
1、我們擁有強(qiáng)大的平臺(tái)資源。與國(guó)內(nèi)電商主流平臺(tái)均保持長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系,漂亮的歷史業(yè)績(jī)和品牌數(shù)作為支撐,能夠優(yōu)先獲取平臺(tái)優(yōu)質(zhì)資源;
2、我們擁有成熟的運(yùn)營(yíng)模式:智能管控庫(kù)存、數(shù)據(jù)支撐全網(wǎng)、團(tuán)隊(duì)良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制;
3、我們擁有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。各部門高管均來(lái)自各模塊行業(yè)精英,歷經(jīng)千錘百煉才能帶好隊(duì);
4、我們擁有海量的供應(yīng)商資源。供應(yīng)鏈覆蓋全面,服務(wù)于旗下各個(gè)檔次的品牌,從高端定制工廠到平價(jià)跑量工廠;
5、我們擁有完善的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)體系。自營(yíng)倉(cāng)儲(chǔ)體系為我們提供了峰值承載量與彈性區(qū)間。
選擇我們的*點(diǎn)理由:
1.非家族企業(yè),無(wú)裙帶關(guān)系,職責(zé)清晰,能力說(shuō)話;
2.地處下沙CBD-新加坡科技園,整層360度廣角大視野,終有你一席之地;
3.大服飾類目經(jīng)營(yíng),從貼身內(nèi)衣到外穿精致時(shí)裝,一年四季的超低內(nèi)購(gòu)可解決你及親朋好友的穿衣難題;
4.公司最佳觀景區(qū)之餐廳讓每天的外賣都吃出了情調(diào),還有免費(fèi)的各種fruit coffee and tea 供應(yīng),盡享都市白領(lǐng)的高(ku)級(jí)(bi);
5.入職新人試用期內(nèi)一人一導(dǎo)師帶教模式,一直伴隨你成為正式打工人!
6.從新人培訓(xùn)到內(nèi)外部講師授課,我們一直強(qiáng)調(diào):不要為了培訓(xùn)而培訓(xùn),要讓員工有所長(zhǎng),有所獲,哪怕有一天翅膀硬了飛了我們也覺(jué)得這是件值得驕傲的事情!
7.每年兩次的調(diào)薪機(jī)會(huì)值得每一位員工擁有,能不能通過(guò)薪酬委員會(huì)的“拷問(wèn)”就看你自己的能力了,述職,我們是認(rèn)真且有正規(guī)體系的;
8.超前的合伙人制度,2020年新晉合伙人均為95后,只要敢拼公司就肯給!
9.各種讓HR頭禿的創(chuàng)意活動(dòng)貫穿四季,過(guò)往精彩您可關(guān)注微信公眾號(hào)“PAI湃沃”去搜尋;
10.平均年齡26歲,且顏值尚可,和他們一起上班挺香!
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧 西鄉(xiāng)塘區(qū) 秀廂大道 查看上班路線
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人力資源綜合崗4000-5000元南寧-青秀區(qū)-航洋國(guó)際城 本科以上 2年以上 28-40歲廣西桂聘人力資源有限公司南寧分公司人力資源崗位職責(zé): 1.招聘配置:全流程負(fù)責(zé)各崗位招聘(需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選等)。 2.員工關(guān)系:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),管理、簽訂勞動(dòng)合同與員工檔案,處理員工關(guān)系問(wèn)題。 3.培訓(xùn)發(fā)展:協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,組織新員工及在職培訓(xùn)等工作。 4.行政支撐:承擔(dān) HR 相關(guān)行政工作。 5.其他任務(wù):完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)工作及跨部門協(xié)作任務(wù)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理的六大模塊,處理員工關(guān)系問(wèn)題; 3、良好的解決問(wèn)題的能力,協(xié)調(diào)溝通合作單位相關(guān)工作; 4、南寧本地優(yōu)先、熟悉南寧路況。1小時(shí)內(nèi)
石建斌項(xiàng)目經(jīng)理聊一聊 -
人事部4000-6000元南寧-青秀區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)中心廣西南寧市杰鋒皇餐飲有限公司餐飲業(yè)1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心,工作崗位晉升空間大。1小時(shí)前
李先生人事經(jīng)理聊一聊 -
人事行政主管3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西大洋投資集團(tuán)有限公司金融/投資/證券工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí),能夠獨(dú)立處理人事行政事務(wù); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠有效地與各部門協(xié)作; 3、注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠高效地完成任務(wù)。20小時(shí)前
方主管聊一聊 -
人力資源專員/助理(上班地點(diǎn):百色平果)4000-5000元南寧-興寧區(qū)南寧愛爾眼科醫(yī)院有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生崗位職責(zé):負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源六大模塊相關(guān)工作。 任職資格:大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)、2年工作經(jīng)驗(yàn)以上大中型企業(yè)本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。2026-01-04
盧女士聊一聊 -
招聘/人事專員4000-5000元南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市廣西泰睿安新能源汽車銷售有限公司能源相關(guān)崗位職責(zé): 1、本崗位主要以招聘司機(jī)為主。 2、處理人事相關(guān)基礎(chǔ)工作。 3、合同檔案管理、人事檔案的建立更新。 4、完成各類費(fèi)用報(bào)銷及支付。 5、擬訂公司行政管理預(yù)算。 6、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)配置管理工作。 7、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。 8、上級(jí)交辦的其他工作。 工作時(shí)間:朝九晚六 崗位福利:節(jié)假日正常休假,每月公司都有聚餐。2026-01-04
陸健芬C照貨車司機(jī)聊一聊 -
人事行政專員3500-5000元南寧-青秀區(qū)-泰安大廈 大專以上 1年以上 20-28歲上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人員的招聘、甄選、面試安排工作; 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理; 3、行政與公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理、人事檔案建立與管理; 4、負(fù)責(zé)前臺(tái)來(lái)往客戶的接待工作; 5、辦公用品與日常耗材選購(gòu),保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理; 6、督促員工外出做好登記并做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 7、完成上級(jí)交代的其他工作。 崗位要求: 1、要求一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷(優(yōu)先); 2、熟練運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件; 3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事積極主動(dòng)。 工作時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00 周末雙休2026-01-02
陸經(jīng)理人事經(jīng)理聊一聊 -
行政人事專員/主管5000-6000元南寧-江南區(qū)廣西鋒之味食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)與分配等; 2、組織策劃員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,協(xié)助企業(yè)文化建設(shè); 3、執(zhí)行人力資源相關(guān)工作,如招聘流程、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理等; 4、監(jiān)督員工考勤,處理考勤異常情況,確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性; 5、協(xié)助上級(jí)完成人力資源政策及行政制度的制定與優(yōu)化。 任職要求: 1、具備人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠處理員工關(guān)系; 3、熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力; 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效; 5、有大中型企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2026-01-01
潘永英聊一聊 -
2026-01-01
聶斌聊一聊 -
高級(jí)人力資源專員6000-8000元南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)一、核心職責(zé) 招聘/用工合規(guī)管理:全流程招聘、入離職手續(xù)、勞務(wù)派遣以及勞務(wù)外包對(duì)接。 員工關(guān)系:投訴處理、活動(dòng)組織。 薪酬:考勤核對(duì)、工資核算、績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集。 培訓(xùn)績(jī)效:安全培訓(xùn)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集。 行政后勤:辦公/宿舍/食堂/車輛管理、費(fèi)用控制、供應(yīng)商對(duì)接。 合規(guī)文檔:檔案管理、政策落地、工傷及突發(fā)事件協(xié)助。 二、任職要求 本科,人力/行政/物流專業(yè)優(yōu)先;3 年以上人事行政經(jīng)驗(yàn),有物流/倉(cāng)儲(chǔ)駐場(chǎng)經(jīng)歷更佳。 熟練 Office,懂基本數(shù)據(jù)分析;熟悉《勞動(dòng)法》及勞務(wù)派遣。 接受快節(jié)奏與彈性加班,抗壓強(qiáng),跨部門溝通佳。 加分:倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人資/安全管理證書。2026-01-01
楊燦聊一聊 -
行政人事專員(偏投標(biāo)、IT專員)6000-8000元南寧-興寧區(qū)一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集,投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3.處理投標(biāo)過(guò)程中的定額單價(jià)、總價(jià)計(jì)算問(wèn)題并匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),確保報(bào)價(jià)精確、合理、具競(jìng)爭(zhēng)性; 4.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動(dòng)協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過(guò)程中的問(wèn)題,確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價(jià)格政策等方面的發(fā)展動(dòng)態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系,維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場(chǎng)調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價(jià)格信息、供應(yīng)商狀況,堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報(bào)單系統(tǒng),對(duì)接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專員工作,對(duì)單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求: 1.責(zé)任心強(qiáng),有擔(dān)當(dāng),能獨(dú)立開展工作。 2.自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運(yùn)作項(xiàng)目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成(按中標(biāo)金額提成)。具體***。2026-01-01
人事部聊一聊
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- 杭州湃沃科技股份有限公司
- 所在行業(yè)
- 成立時(shí)間 6年(2019年8月8日)
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- 公司規(guī)模 --