南寧hrbp主管招聘
桂聘提供2025年11月南寧hrbp主管最新招聘,青秀區(qū)15條西鄉(xiāng)塘區(qū)10條,平均工資約為5877元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多hrbp主管hrbp主管hrbp主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力專(zhuān)員
4000-5000元2025-11-15
岑先生主要工作職責(zé)
招聘配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、邀約候選人面試,跟進(jìn)面試流程及入職銜接,優(yōu)化基礎(chǔ)招聘效率。
員工關(guān)系管理:辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù),建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案,確保信息準(zhǔn)確完整。
薪酬福利:協(xié)助核算員工薪資、考勤統(tǒng)計(jì),對(duì)接社保公積金繳納事宜,整理薪酬福利相關(guān)報(bào)表。
績(jī)效與培訓(xùn):配合完成績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集、整理與反饋,協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)等活動(dòng)。
政策執(zhí)行:落實(shí)公司人力資源管理制度,解答員工基礎(chǔ) HR 相關(guān)咨詢(xún),協(xié)調(diào)處理簡(jiǎn)單員工關(guān)系問(wèn)題。
行政協(xié)同:完成 HR 相關(guān)文件歸檔、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,配合 HRBP 或部門(mén)負(fù)責(zé)人完成其他事務(wù)性工作。
任職資格要求
學(xué)歷專(zhuān)業(yè):大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):0-2 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆生可投遞,有基礎(chǔ) HR 事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能要求:熟練使用 Office 辦公軟件(Excel 數(shù)據(jù)處理、PPT 制作),了解人力資源基礎(chǔ)流程及相關(guān)法律法規(guī)。
核心素養(yǎng):具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有強(qiáng)烈的責(zé)任心和保密意識(shí)。 -
招聘主管
3000-6000元2025-11-15
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招聘模塊,熟悉各類(lèi)招聘渠道;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
6、具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和人才市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
成長(zhǎng)空間:
1、初創(chuàng)公司機(jī)會(huì)多,公司實(shí)行扁平化管理,沒(méi)有層級(jí),一切以能力說(shuō)話,有能力,公司任何崗位你都可以挑戰(zhàn),只要你想,公司會(huì)給你充人發(fā)的空間助你成長(zhǎng);
2、身份晉升+管理晉升+專(zhuān)業(yè)晉升;
工作氛圍:
1、公司主要以90、00后為主,團(tuán)隊(duì)年輕有活動(dòng);
2、工作時(shí)全力以赴,放松時(shí)盡情開(kāi)懷,不拘束,內(nèi)心充分自由;
工作時(shí)間:
1、上午9:30-12:00;午休1.5小時(shí);下午13:30-18:30;
福利待遇:
1、國(guó)家節(jié)假日正常休息;
2、不定期公司下午茶,團(tuán)建,聚餐;
3、五險(xiǎn),全勤獎(jiǎng),每年有多次調(diào)薪機(jī)會(huì); -
招聘主管
5000-6000元2025-11-14
莫女士崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程,執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進(jìn)等工作;
2、招聘渠道的維護(hù)和拓展,利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,建立后備人才庫(kù);
4、能獨(dú)立完成新員工入職培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)工作。
薪資:5000-5500元/月 視能力定薪定崗
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;能熟練使用辦公軟件;
3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),有責(zé)任心。
上班時(shí)間:09:00-12:00,14:30-18:00 周末單雙休 -
人事專(zhuān)員
4000-5000元2025-11-14
人事專(zhuān)員 一、崗位職責(zé): 1、發(fā)布維護(hù)招聘信息,與求職者溝通聯(lián)系,給求職者解答問(wèn)題,邀約求職者面試; 2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等員工關(guān)系手續(xù)辦理; 3、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作,匯總給部門(mén)負(fù)責(zé)人; 4、負(fù)責(zé)更新員工檔案、勞動(dòng)合同、花名冊(cè)、通訊錄、組織架構(gòu)梳理,處理勞動(dòng)糾紛; 5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 6、完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他任務(wù)。 二、崗位要求: 1、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力; 2、能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作及員工關(guān)系處理,招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。 -
人力資源經(jīng)理
5000-8000元2025-11-14
李經(jīng)理崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司日常行政和人事事務(wù)的管理工作 2、全面統(tǒng)籌,參與公司發(fā)展戰(zhàn)略研究,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃; 2、建立和完善公司招聘體系,建立公司招聘素質(zhì)模型,制定公司的招聘計(jì)劃并組織實(shí)施; 3、建立和完善薪酬、福利管理制度、流程和體系,并組織落實(shí); 4、建立和完善公司績(jī)效考核體系和晉升體系,并組織實(shí)施; 5、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn); 6、建立公司后備人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)機(jī)制、制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程,并組織實(shí)施; 7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題; 8、向公司領(lǐng)導(dǎo)層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)... -
2025-11-14
一、招聘人數(shù):1人 二、招聘條件 1.大學(xué)本科及以上在校學(xué)生; 2..人力資源管理、工商管理、檔案管理等相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè); 3.具有較強(qiáng)的組織溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠聽(tīng)從工作安排; 4.熟悉人力資源六大模塊業(yè)務(wù)知識(shí); 5.具有國(guó)企人力資源部門(mén)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先; -
人力資源實(shí)習(xí)生
2000-3000元2025-11-13
黎女士1、人力方面主要負(fù)責(zé):?jiǎn)T工的入職,試用期、離職等人事等手續(xù),建立員工檔案。簡(jiǎn)歷的初步篩選,邀約面試。 2、行政方面主要負(fù)責(zé):6S檢查,員工考勤排班,辦公用品對(duì)比采購(gòu)和日常零星采購(gòu),證件借用手續(xù),資產(chǎn)管理,合同管理等。 3、部門(mén)經(jīng)理交代的臨時(shí)性工作。 -
人力主管
4000-5000元2025-11-12
岑先生1.負(fù)責(zé)人力資源六大模塊(考勤、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系)的落地與優(yōu)化;? 2.主導(dǎo)招聘工作,保障人員供給,控制招聘成本;? 3.搭建績(jī)效管理體系,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用;? 4.處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金及勞動(dòng)糾紛,提升員工滿(mǎn)意度;? 5.編制人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為決策提供支持。 任職要求? 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;? 2.精通 HR 六大模塊,熟悉勞動(dòng)法規(guī),能解決復(fù)雜人事問(wèn)題;? 3.具備良好溝通、組織能力,抗壓性強(qiáng)。 -
人力行政主管
4000-5000元2025-11-11
黎女士崗位職責(zé): 1、兩年以上行政人力工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、有行政工作經(jīng)驗(yàn),做事勤快,良好的組織協(xié)調(diào)能力; 3、有基礎(chǔ)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 4、良好的溝通能力,有親和力; 6、大專(zhuān)以上學(xué)歷。 -
人事專(zhuān)員
4000-6000元2025-11-11
李琴崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源體系、制度建設(shè); 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 3、根據(jù)公司各部門(mén)用人標(biāo)準(zhǔn),匯總?cè)藛T需求、制定招聘計(jì)劃,在各招聘網(wǎng)站負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試。負(fù)責(zé)初試,復(fù)試候選人的錄入,接待及安排,答疑,跟進(jìn),人才信息庫(kù)管理等工作。 4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司考勤、工資、績(jī)效的制作及核定工作; 6、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、跟蹤掌握當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī),規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn); 8、員工關(guān)系建設(shè),協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織...
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
南寧hrbp主管招聘最新投遞
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寧小姐2025-11-21 -
郭小姐投遞了 廣西金地盛物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司 的 人力專(zhuān)員 職位2025-11-21 -
李小姐投遞了 廣西金地盛物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司 的 人力專(zhuān)員 職位2025-11-21 -
韋小姐投遞了 廣西金地盛物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司 的 人力專(zhuān)員 職位2025-11-19 -
李先生投遞了 南寧市榮和二十一世紀(jì)名人俱樂(lè)部有限責(zé)任公司 的 招聘主管 職位2025-11-15 -
高小姐投遞了 廣西金地盛物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司 的 人力專(zhuān)員 職位2025-11-15
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南寧HRBP招聘工資
¥
5877
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:4K
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4.4%3K
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33.3%4K
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20%5K
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31.1%6K-8K
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8.9%8K-1W
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11.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.9%
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大專(zhuān)4.1%
南寧HRBP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.9%,大專(zhuān)占4.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.9%
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1-3年4.1%
南寧HRBP招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。