南寧電工項(xiàng)目經(jīng)理招聘

桂聘提供2026年1月南寧電工項(xiàng)目經(jīng)理最新招聘，西鄉(xiāng)塘區(qū)2條，更多電工項(xiàng)目經(jīng)理電工項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

項(xiàng)目經(jīng)理04

5000-7000元

廣西八桂職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校瀏覽:9

2025-12-24

尹老師

崗位名稱
電工全產(chǎn)業(yè)鏈項(xiàng)目經(jīng)理
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)高級(jí)電工基礎(chǔ)培訓(xùn)、應(yīng)急管理局認(rèn)證上崗證培訓(xùn)及家電/充電樁安裝基礎(chǔ)課程落地。
2.組建小型電工學(xué)員服務(wù)隊(duì)伍，對(duì)接南寧本地少量企業(yè)及商戶，拓展基礎(chǔ)實(shí)操訂單。
3.簡(jiǎn)易運(yùn)營(yíng)“嘉路零工”小程序，優(yōu)化本地小型訂單匹配流程，為學(xué)員提供基礎(chǔ)就業(yè)對(duì)接。
4.通過社區(qū)宣講、企業(yè)零散合作等方式招生，完成基礎(chǔ)培訓(xùn)與訂單指標(biāo)。
5.負(fù)責(zé)學(xué)員培訓(xùn)、考證、就業(yè)全流程基礎(chǔ)服務(wù)，維護(hù)小型企業(yè)客戶關(guān)系。
匯報(bào)與管理關(guān)系
?對(duì)誰匯報(bào)：市場(chǎng)總監(jiān)
?領(lǐng)導(dǎo)誰：兼職電工培訓(xùn)講師、實(shí)訓(xùn)導(dǎo)師、兼職訂單對(duì)接專員
任職條件
1.年齡25-48歲，大專及以上學(xué)歷，電氣工程、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)；持有高級(jí)電工證及應(yīng)急管理局認(rèn)證講師資質(zhì)者優(yōu)先。
2.2年以上本地電工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上電工基礎(chǔ)培訓(xùn)或技能服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
3.具備少量南寧本地企業(yè)（家電、汽車、充電樁等）合作資源，能承接小型實(shí)操訂單。
4.了解小程序基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)邏輯，具備基礎(chǔ)市場(chǎng)推廣與客戶維護(hù)能力。
5.責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，適應(yīng)電工行業(yè)實(shí)操教學(xué)與服務(wù)工作。
職務(wù)考核目標(biāo)（年度）
1.累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員≥20人（原目標(biāo)200人的10%），考證通過率≥80%，學(xué)員就業(yè)率≥75%。
2.對(duì)接本地企業(yè)合作≥2家，年度實(shí)操訂單金額≥30萬元（原目標(biāo)300萬元的10%），小程序訂單成交量≥30單。
3.項(xiàng)目年度營(yíng)收≥40萬元（原目標(biāo)400萬元的10%），其中培訓(xùn)營(yíng)收≥25萬元，服務(wù)訂單營(yíng)收≥15萬元。
4.自主創(chuàng)業(yè)學(xué)員≥2人，提供基礎(chǔ)業(yè)務(wù)資源支持。
5.企業(yè)客戶滿意度≥85%，學(xué)員服務(wù)投訴率≤5%。
薪酬結(jié)構(gòu)
?基礎(chǔ)薪酬：5000-7000元/月
?績(jī)效獎(jiǎng)金：1000-2000元/月（根據(jù)招生人數(shù)、訂單金額基礎(chǔ)目標(biāo)考核發(fā)放）
?提成：培訓(xùn)學(xué)員提成2%-3%/人，服務(wù)訂單提成1%-2%，創(chuàng)業(yè)支持成功獎(jiǎng)勵(lì)300-500元/人
?福利：五險(xiǎn)一金（按最低基數(shù)繳納）、節(jié)日福利、高空作業(yè)基礎(chǔ)補(bǔ)貼

市場(chǎng)總監(jiān)

6000-10000元

廣西八桂職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校瀏覽:10

2025-12-21

尹老師

崗位職責(zé)
1.統(tǒng)籌集團(tuán)7大項(xiàng)目基礎(chǔ)落地執(zhí)行，制定貼合民營(yíng)學(xué)校規(guī)模的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，聚焦本地小范圍資源整合與項(xiàng)目推進(jìn)。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)本地基礎(chǔ)品牌宣傳，對(duì)接南寧及周邊少量政企、校園、社區(qū)資源，搭建小型穩(wěn)定合作網(wǎng)絡(luò)。
3.直接領(lǐng)導(dǎo)7個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，明確各項(xiàng)目基礎(chǔ)執(zhí)行目標(biāo)與流程，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目推進(jìn)中的基礎(chǔ)問題，把控低成本運(yùn)營(yíng)方向。
4.制定簡(jiǎn)易實(shí)用的營(yíng)銷方案與激勵(lì)規(guī)則，統(tǒng)籌小規(guī)模招生、銷售活動(dòng)，對(duì)集團(tuán)基礎(chǔ)營(yíng)收與成本控制負(fù)責(zé)。
5.關(guān)注本地細(xì)分市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化項(xiàng)目小型化運(yùn)營(yíng)策略，推動(dòng)業(yè)務(wù)穩(wěn)步起步與良性發(fā)展。
6.搭建精簡(jiǎn)團(tuán)隊(duì)，組織基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)實(shí)操能力，適配民營(yíng)學(xué)校低成本高效運(yùn)營(yíng)需求。
任職條件
1.年齡30-48歲，大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（學(xué)歷可適當(dāng)放寬至中專，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
2.5年以上市場(chǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上南寧本地職業(yè)教育、小型服務(wù)類項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有民營(yíng)小微企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉南寧本地基礎(chǔ)市場(chǎng)環(huán)境與客戶需求，具備小型項(xiàng)目統(tǒng)籌落地能力，能制定低成本執(zhí)行方案。
4.擁有少量南寧本地政企、校園或社區(qū)資源，過往有小型項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)的實(shí)際案例。
5.具備基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)民營(yíng)學(xué)校靈活、精簡(jiǎn)的工作節(jié)奏。
6.對(duì)集團(tuán)任意1-2個(gè)項(xiàng)目領(lǐng)域有基礎(chǔ)認(rèn)知，愿意扎根本地深耕小體量業(yè)務(wù)。
職務(wù)考核目標(biāo)（年度）
1.集團(tuán)整體營(yíng)收達(dá)成率≥90%（基數(shù)適配民營(yíng)學(xué)校實(shí)際產(chǎn)出，約為原目標(biāo)的10%）。
2.7大項(xiàng)目全部實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)落地運(yùn)營(yíng)，核心項(xiàng)目（科創(chuàng)進(jìn)校園、電工培訓(xùn)、農(nóng)產(chǎn)品直供）本地小范圍覆蓋≥30%。
3.新增本地政企合作客戶≥3家，校園合作單位≥2所，品牌本地基礎(chǔ)曝光量穩(wěn)步提升。
4.團(tuán)隊(duì)留存率≥80%，各項(xiàng)目經(jīng)理基礎(chǔ)考核達(dá)標(biāo)率≥70%。
5.客戶滿意度≥85%，無重大運(yùn)營(yíng)事故。
薪酬結(jié)構(gòu)
?基礎(chǔ)薪酬：6000-10000元/月（適配南寧民營(yíng)小微企業(yè)實(shí)際承受能力）
?績(jī)效獎(jiǎng)金：2000-4000元/月（根據(jù)季度基礎(chǔ)目標(biāo)完成情況發(fā)放）
?團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成：集團(tuán)年度凈利潤(rùn)的1%-2%（按超額完成比例適度上浮）
?福利：五險(xiǎn)一金（按最低基數(shù)繳納）、節(jié)日福利

約 2 個(gè)崗位

用APP更方便

掃碼下載桂聘APP

在線聊，入職快

南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理，開發(fā)、測(cè)試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護(hù)；
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、部署、優(yōu)化和管理；
3.設(shè)計(jì)系統(tǒng)，攻克各種技術(shù)難點(diǎn)，給出合理解決方案；
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴(kuò)展性，保障線上系統(tǒng)的正常運(yùn)營(yíng)；
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目，能在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài)，融入團(tuán)隊(duì)；
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫，組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題；
7、對(duì)項(xiàng)目開發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理；
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，建立并完善公司各項(xiàng)研發(fā)規(guī)范及流程；

查看詳情