鹿寨項目執(zhí)行管理招聘

1、協(xié)助行政人事經(jīng)理梳理優(yōu)化項目公司組織結(jié)構(gòu)、崗位設置、部門職責。
2、組織編制修訂項目公司各崗位說明書。
3、審核項目公司人員編制計劃。
4、定期收集人力資源相關(guān)制度調(diào)整建議，進行修訂完善，報行政人事經(jīng)理審定后執(zhí)行。
5、組織制定公司年度員工培訓計劃，經(jīng)行政人事經(jīng)理審定后組織實施。
6、通過各種招聘渠道發(fā)布相關(guān)人員的招聘信息，并對應聘人員進行初次面試。
7、對新員工進行入職培訓，包含公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，組織培訓人員填寫培訓反饋單并撰寫培訓總結(jié)。8、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理
9、協(xié)助行政人事經(jīng)理對項目公司各部門員工進行績效考核評估工作，且及時上報相關(guān)結(jié)果。
10、負責建立、管理、更新公司員工的人事檔案，及時更新公司員工的花名冊和人員異動表。
11、向社保機關(guān)申報公司每月的社保計劃，并做好相關(guān)人員的新增、減少、轉(zhuǎn)移表。
12、負責公司員工考勤工作及日常的行政管理工作。