職位描述

1、協(xié)助行政人事經(jīng)理梳理優(yōu)化項(xiàng)目公司組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、部門職責(zé)。
2、組織編制修訂項(xiàng)目公司各崗位說明書。
3、審核項(xiàng)目公司人員編制計劃。
4、定期收集人力資源相關(guān)制度調(diào)整建議,進(jìn)行修訂完善,報行政人事經(jīng)理審定后執(zhí)行。
5、組織制定公司年度員工培訓(xùn)計劃,經(jīng)行政人事經(jīng)理審定后組織實(shí)施。
6、通過各種招聘渠道發(fā)布相關(guān)人員的招聘信息,并對應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試。
7、對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),包含公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等,組織培訓(xùn)人員填寫培訓(xùn)反饋單并撰寫培訓(xùn)總結(jié)。8、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理
9、協(xié)助行政人事經(jīng)理對項(xiàng)目公司各部門員工進(jìn)行績效考核評估工作,且及時上報相關(guān)結(jié)果。
10、負(fù)責(zé)建立、管理、更新公司員工的人事檔案,及時更新公司員工的花名冊和人員異動表。
11、向社保機(jī)關(guān)申報公司每月的社保計劃,并做好相關(guān)人員的新增、減少、轉(zhuǎn)移表。
12、負(fù)責(zé)公司員工考勤工作及日常的行政管理工作。

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工作地址: 柳州 鹿寨縣 城北 查看上班路線

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崗位要求: 1.人力資源等相關(guān)專業(yè),具備人力資源管理證書優(yōu)先考慮; 2.具有人事管理經(jīng)驗(yàn),熟知相關(guān)政策管理和法律法規(guī)知識; 3.具有良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的談判、組織能力; 崗位職責(zé): 1.對公司的人事管理制度進(jìn)行擬定、修訂、完善、監(jiān)督; 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系處理。
2025-12-31
茉莉
柳州-城中區(qū)-彰泰城
廣西華朗圖家居有限責(zé)任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計劃、確保戰(zhàn)略落地
2025-12-30
張小姐
人事專員
人事專員
3000-5000元
柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū)
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機(jī)械/設(shè)備/重工
崗位職責(zé): 1、策劃并執(zhí)行企業(yè)文化相關(guān)活動,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳,包括撰寫文案、公眾號運(yùn)營,提升企業(yè)品牌影響力; 2、員工關(guān)系管理:員工入離職轉(zhuǎn)正辦理、活動組織等。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,具備1年以上企業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、會拍攝剪輯,有公眾號運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源; 4、有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 五天制、工作時間: 上午:8:00-12:00 下午:13:00-17:00
2025-12-30
李女士
主管
人事專員
3000-4000元
柳州-柳北區(qū)-保利大江郡
柳州市津潤物資有限責(zé)任公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
【崗位職責(zé)】 1、人員入職前的跟蹤、日常培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考核、績效考核等工作; 2、了解公司員工思想動態(tài)、定期開展面談; 3、負(fù)責(zé)每月考勤管理、工資核算及節(jié)日福利發(fā)放管理; 4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、25-30歲,性別不限,本科學(xué)歷,人資專業(yè)優(yōu)先; 2、具備良好的人際交往能力、溝通表達(dá)能力; 3、有實(shí)際人力資源管理各模塊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2025-12-30
招聘
招聘
柳州-柳南區(qū)
廣西鼎立食品科技有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
2025-12-30
粟女士
人事
柳州-柳江區(qū)
柳州柳工挖掘機(jī)有限公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
職責(zé)描述: 負(fù)責(zé)組織、績效模塊工作。 1、公司組織管理: 1.1負(fù)責(zé)組織制定公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.3負(fù)責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn) 1.4負(fù)責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求 1.5負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負(fù)責(zé)建立人效評價標(biāo)準(zhǔn)和評價,提出改進(jìn)方案 2、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計劃管理: 2.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 2.2負(fù)責(zé)公司級人力資源項(xiàng)目的推動實(shí)施(例如目標(biāo)樹項(xiàng)目等) 2.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核 3、負(fù)責(zé)績效管理工作: 3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群管理制度,建立健全公司績效管理體系,構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績效考核制度。 3.2負(fù)責(zé)制定年度績效考核方案,指導(dǎo)各單位開展績效管理工作; 3.3負(fù)責(zé)對接各業(yè)務(wù)版塊HRBP,根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績效管理方案; 3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位開展績效管理工作,監(jiān)督與評價各單位績效管理工作推進(jìn)情況; 4、年度評先管理 5、負(fù)責(zé)HR內(nèi)控工作管理 任職要求: 1、受教育水平:本科(含)以上學(xué)歷,機(jī)械類或管理類專業(yè),本科(含)以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)位證書。 2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、知識要求:熟悉人力資源管理知識,了解管理學(xué)和心理學(xué)知識;了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。 4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。 5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問題解決能力。 6、具有很好的保密意識。 人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級可***。
2025-12-30
人力資源部
柳州-柳南區(qū)
柳州市強(qiáng)宏五金有限公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
1、為公司經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略性意見及各項(xiàng)會議主持工作; 2、全面負(fù)責(zé)人力資源部所有模塊及報表; 3、負(fù)責(zé)車輛及后勤管理工作; 4、協(xié)調(diào)各部門管理工作及總經(jīng)辦交辦的其它事宜等。 月休四天。(工作地點(diǎn):河西工業(yè)園)
2025-12-30
qlwj2010@qq.com
人事專員
4000-5000元
柳州-柳南區(qū)-五菱河西路一區(qū)
職責(zé)描述: 1、配合協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作,管理人力資源部,制定和健全行政規(guī)章、制度及流程,并監(jiān)督執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作; 5、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系; 6、組織實(shí)施員工培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、具備一定的文筆能力,熟練辦公軟件; 3、熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識。
2025-12-30
覃女士
柳州-柳南區(qū)
廣西鼎立食品科技有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
工作內(nèi)容:人力資源專業(yè)畢業(yè),向公司決策層提供??資源、組織機(jī)構(gòu)等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平,控制??資源成本;建?并完善??資源管理體系,研究、設(shè)計??資源管理模式,制定并完善??資源管理制度并落實(shí);根據(jù)崗位需求狀況和??資源規(guī)劃,制定招聘計劃,實(shí)施?才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)?涯規(guī)劃設(shè)計; 職位要求:根據(jù)公司規(guī)劃和員?發(fā)展需要,建?和完善員?培訓(xùn)體系及員?關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌?作,推動公司理念及企業(yè)?化的形成,以及活動規(guī)劃等;及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)?事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供??資源管理政策依據(jù); 工作時間:9:00——18:00 周日休
2025-12-30
粟女士
人事
人事主管
4000-8000元
柳州-柳江區(qū)
廣西新食客食品科技有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
人事主管 崗位職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源管理與組織體系建設(shè),各項(xiàng)人事、行政制度的建立、完善及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展方向和管理要求,制定部門工作計劃,有效開展人力資源招聘、培訓(xùn)、人事管理、薪酬福利、晉升、績效、員工關(guān)系處理等各模塊工作; 3、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門間的工作,推進(jìn)企業(yè)文化執(zhí)行落地; 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會議的籌劃、組織、安排、協(xié)調(diào); 5、完成行政接待、辦公室管理等工作; 6、認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 任職要求: 1、30歲左右,人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè); 2、大專以上學(xué)歷; 3、有3-5年100人以上公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉勞動法和人力資源工作流程,對于人力資源六大模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 標(biāo)簽: 人員招聘、制度體系建設(shè)優(yōu)化、3年以上管理經(jīng)驗(yàn)、績效管理、薪酬福利
2025-12-30
吳女士
廣東明朗智能科技股份有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣東明朗智能科技股份有限公司
所在行業(yè)
成立時間 25年(2000年6月28日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

土建工程師

¥9000-13000元

柳州-鹿寨縣

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¥10000-11000元

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¥7000-10000元

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費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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