公司財務

工作職責： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定企業(yè)的經(jīng)營目標，并協(xié)助總經(jīng)理完成計劃與目標; 2.在授權范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務和對重大問題做出決策; 3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持; 4.負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進行; 5.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 6.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃與計劃的實施； 7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關系，為企業(yè)樹立良好形象; 8.完成總經(jīng)理交辦的其他任務。 1.全日制本科以上學歷; 2.7年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。 3.具備良好的企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關知識。 4.較強的溝通協(xié)調(diào)能力、談判與公關能力、組織能力、敏銳的市場洞察力。 5.責任心強，良好的職業(yè)操守。

1、工商管理或行政、文秘專業(yè)畢業(yè)，大專以上文化程度； 2、有兩年以上秘書或助理工作經(jīng)驗，安全駕駛小型客車三年以上； 3、個人條件優(yōu)秀可適當放寬年齡，有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應屆畢業(yè)生也可以考慮；、 4，個人容貌端莊、氣質(zhì)佳，具備良好的社交禮儀和談吐能力有較好的個人素養(yǎng)； 5，負責總經(jīng)理上下班，商務接待，必要出行的專車駕駛,車輛清潔、定期保養(yǎng)； 5，工作需要時，能接受適當?shù)某霾?，無暈機、暈車； 6、具備公文協(xié)辦能力,組織協(xié)調(diào)能力、理解能力； 7、了解生產(chǎn)制造型企業(yè)運行流程，需要時可以協(xié)助辦理行政辦工作； 8、應聘者居住地需為柳州市城中區(qū)，簡歷請附近期照片。

崗位職責: 1、組織制定公司的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標、遠景目標及公司年度經(jīng)營計劃。 2、全面負責公司的經(jīng)營管理工作，領導各部門的工作。 3、負責建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。 4、建立和維持同政府機構，供應商及重要客戶的良好關系 5、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。 任職要求: 1、統(tǒng)招大專及以上學歷，45歲以下，8年以上傳統(tǒng)品牌店總經(jīng)驗； 2、新能源品牌需40歲以下，3年以上店總經(jīng)驗。 3、需要接受工作地點為全國范圍/跨省市范圍 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗：新能源汽車·汽車經(jīng)銷商·汽車后市場

親愛的候選人: 坐在辦公室里面不用外跑不用打電話的崗位窩有興趣可以聊聊呀工作內(nèi)容: 1、不需要外出風吹日曬，通過互聯(lián)網(wǎng)做產(chǎn)品的推廣工作,尋找潛在客戶; 2、開發(fā)潛在客戶，并促成交易; 3、維護老客戶，售后客服工作,客戶回訪等; 4.定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。 [崗位特權] 1.上班可以邊聽音樂邊工作 2.公司提供福利零食下午茶，聚餐，看電影，旅游 3.只要你有想法，公司都會支持你 [任職資格] 1.中專及以上學歷，可接受實習生和零經(jīng)驗; 2.有正常溝通表達能力,學習能力; 3.想往互聯(lián)網(wǎng)方向去發(fā)展 你不主動我們怎么會有故事呢

1.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及高層管理; 2.建立公司高效的組織和工作體系; 3.負責公司經(jīng)營管理，實現(xiàn)經(jīng)營目標; 4.具有戰(zhàn)略眼光、全局視野和決策能力。 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗：餐飲·休閑/娛樂

在汽車銷售集團大公司任職高管，有一定的汽車銷售管理營運經(jīng)驗

小公司，大項目，需要有理想的共同發(fā)展。統(tǒng)籌，執(zhí)行落地，入股，整合，管理，有團隊資源優(yōu)先.

工資待遇：高薪*** 崗位內(nèi)容： 1、 在銷售總部領導下，和本部門密切配合完成工作。 2、 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。 3、 制訂銷售計劃、確定銷售政策。 4、 根據(jù)公司的銷售模式，做好營銷推廣及顧客服務工作。 5、 銷售人員的調(diào)配。 6、 部門人員銷售業(yè)績及工作能力的考察評估。 7、 銷售渠道與客戶管理。 8、 銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。 有同行經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

崗位職責： 1、負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和編合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務 ； 2、配合董事會、總經(jīng)理對各子公司開展管理建議工作及權限內(nèi)的決策；組織分管部門的流程管理體系的建立、實施和完善； 3、負責審核/審批分管職能內(nèi)的工作報告、專業(yè)文件、管理成本 /業(yè)務費用的預算和控制； 4、組織部門工作規(guī)劃，制定運行和改進機制建立部門工作目標，制定崗位職責和權限，組織評價工作績效，保證目標完成。對部門工作業(yè)績做綜合評價、分析和總結； 5、負責對分管部門的工作進行指導、監(jiān)督，確保分管部門工作的順利開展，實現(xiàn)系統(tǒng)工作信息交流，研討、分析、改進； 6、建立與公司相關部門的溝通機制和渠道，保證部門間和主管領導間信息溝通順暢實現(xiàn)各項工作的有效； 7、根據(jù)權限決定公司員工的聘用、晉升、獎懲和辭退；負責指導、管理、監(jiān)督后勤人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作； 8、按照年度計劃要求，完成年度、半年度、季度、月度工作的總結及匯報，組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 9、負責公司隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓； 10、根據(jù)公司的發(fā)展需要組織各項活動；按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； 11、負責后勤管理、辦公基建、紀律檢查、企業(yè)資質(zhì)、車輛管理、物業(yè)管理、員工餐廳等行政事務綜合管理； 任職要求： 1、本科學歷以上，年齡35-48歲，行政管理或人力資源管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)； 2、具有中大型企業(yè)單位相關工作經(jīng)驗5年以上，精通六大人力資源管理模塊業(yè)務，熟悉行政管理業(yè)務以及相關政策、法規(guī)； 3、具有行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、會務管理、法律知識，對現(xiàn)代企業(yè)行政及人事方面的管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累； 4、組織協(xié)調(diào)能力強，語言表達能力好，團隊領導能力、決策能力、問題分析能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮；

一、任職要求： 1、有良好的的職業(yè)操守，遵紀守法，懂職場規(guī)矩，克己、敬業(yè)，身體健康。 2、有豐富的企業(yè)管理能力與經(jīng)驗，擔任過企業(yè)副總以上的閱歷，并取得了同行認可的業(yè)績，或者在檢測服務行業(yè)擔任過（大區(qū)）銷售（業(yè)務開拓）經(jīng)理職務。 3、有同類企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。 二、經(jīng)營目標： 1、聘任期限：聘期五年。 2、五年到期后只要業(yè)績尚可，雙方協(xié)商續(xù)聘。五年經(jīng)營目標如下（每年與入職的上年度對比）： 第一年：銷售增量達到150萬元以上。 第二年：銷售增量達到350萬元以上。 第三年：銷售增量達到550萬元以上。 第四年：銷售增量達到750萬元以上。 第五年：銷售增量達到950萬元以上。 三、待遇 1、底薪（10萬元/年）+經(jīng)營目標獎勵 2、經(jīng)營目標獎勵計算方法： 第一年：按第一年銷售增量的5%（完成經(jīng)營目標，年收入17.5萬元以上）。 第二年：按第二年銷售增量的5%（完成經(jīng)營目標，年收入27.5萬元以上）。 第三年：按第三年銷售增量的5%（完成經(jīng)營目標，年收入37.5萬元以上）。 第四年：按第四年銷售增量的5%（完成經(jīng)營目標，年收入47.5萬元以上）。 第五年：按第五年銷售增量的5%（完成經(jīng)營目標，年收入57.5萬元以上）。 注：如果第一年銷售增量完成低于50%目標值，或第二年至第Ｎ年（1≤Ｎ≤5）累計銷售增量低于50%目標值，公司可解聘。