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職位描述

職位描述：
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障；
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理；
3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感；
4、 組織和推動企業(yè)文化的培訓和宣傳；
5、推動公司各項管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行；
6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決
任職條件：
1、1年以上人力資源管理工作經驗，有2年以上大中型企業(yè)同職崗位管理工作經驗優(yōu)先 ；
2、對現(xiàn)代企業(yè)管理具有一定認識和見解，對人力資源六大模塊相關工作有一定的實操經驗；
3、熟悉最新的勞動法相關政策法規(guī) ；
4、有較好的抗壓能力，能處理員工工傷、社保等基本工作，；
5、良好的個人形象，優(yōu)秀的人際溝通和團隊協(xié)作能力，能處理好員工關系等相關工作；

公司簡介

??永輝超市成立于2001年.十年創(chuàng)業(yè).飛躍發(fā)展.是中國企業(yè)500強之一.是國家級“流通”及“農業(yè)產業(yè)化”雙龍頭企業(yè).上海主板上市(股票代碼:601933).國務院授予“全國就業(yè)先進企業(yè)”.獲“全國五一勞動獎狀”等榮譽稱號.
??永輝超市是中國大陸首批將生鮮農產品引進現(xiàn)代超市的流通企業(yè)之一.被國家七部委譽為中國“農改超”推廣的典范.被百姓譽為“民生超市.百姓永輝”.永輝已發(fā)展成為以零售業(yè)為龍頭.以現(xiàn)代物流為支撐.以現(xiàn)代農業(yè)和食品工業(yè)為兩翼.以實業(yè)開發(fā)為基礎的大型集團企業(yè).永輝超市堅持“融合共享”.“競合發(fā)展”的理念開創(chuàng)藍海.與境內外零售企業(yè)共同繁榮中國零售市場.目前在福建.浙江.廣東.重慶.貴州.四川.北京.上海.天津.河北.安徽.江蘇.河南.陜西.黑龍江.吉林.遼寧.云南等19個省市已發(fā)展超580家連鎖超市.經營面積超過500萬平方米.位居2015年中國連鎖百強企業(yè)10強.中國快速消費品連鎖百強5強.

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金融/投資/證券

崗位職責：組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關工作 1）協(xié)助人力資源經理完善招聘體系，制定招聘計劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表，建立公司人才儲備庫； 3）組織開展事業(yè)部和國內營銷系統(tǒng)的人才盤點工作，并匯總分析； 4）負責調查培訓需求，制定和實施培訓計劃及經費管理； 5）負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源，建立和完善培訓課程體系；崗位要求：專業(yè)知識背景：本科及以上學歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；工作經驗\\業(yè)務技能： 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經驗者優(yōu)先考慮語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡知識；

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文武; 人事專員
3000-4000元

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文案/策劃

工作內容:主要通過網(wǎng)上渠道發(fā)布招聘信息以及線下渠道進行招聘，為公司各個部門及門店進行人才招聘:對求職對象進行邀約面試及門店崗位分配、入職手續(xù)辦理等.(有銷售經驗或房地產從事經驗者優(yōu)先) 上班時間:9:00-12:0014:00-18:00月休四天+法定假日上班地點:青云時代商廈面試聯(lián)系人:覃經理*****

2024-11-06

劉女士

招募經理; 人事經理
7000-8000元

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教育/培訓

崗位職責： 1、協(xié)助建立人力資源相關管理制度和工作流程，并進行有效有效的反饋與改進； 2、全面統(tǒng)協(xié)公司的招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協(xié)助各部門制定績效考核，并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；崗位要求： 1、具備人力資源各模塊專業(yè)知識、熟悉勞動人事法律法規(guī)； 2、具有5年以上相關工作經驗，2年以上人力資源管理工作經驗，本科及以上學歷； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

2024-11-05

周先生; 人力行政專員
4000-6000元

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機械/設備/重工

崗位要求和職責： 1、協(xié)助部門負責人開展綜合管理、人力資源、部門協(xié)調、物業(yè)管理、安全生產管理等日常工作； 2、有一定文字功底，能草擬基礎公文，編制、修訂、完善公司管理制度； 3、熟練使用辦公軟件，能使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件處理日常工作，如員工考勤統(tǒng)計、工資考核核算、工作匯報PPT制作等； 4、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜； 5、熟悉招聘平臺和招聘流程，有招聘、培訓、員工關系處理和員工社保辦理經驗； 6、辦理領導安排的臨時性工作，處理公司突發(fā)性事務。

2024-11-05

唐*生; 人事主管
4000-8000元

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快速消費品(食品,飲料,化妝品)

制定崗位職責，kpi考核，日常檢查打分，優(yōu)化崗位職責和績效考核，考勤統(tǒng)計，工資績效獎金，人力資源風險評估，人力資源儲備。

2024-11-05

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4000-6000元

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汽車及零配件

熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實操性事務流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關系的管理。

2024-11-05

黃培成; 人事專員
3000-5000元

柳州-柳北區(qū)

柳州市桂銀信息咨詢有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

底薪四千+全勤+招聘提成周末雙休有五險工作內容：負責人員招聘任職要求：23～28歲有兩年招聘相關經驗

2024-11-04

覃世杰; 人力專員
3000-4000元

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廣西祥興酒店管理有限公司

酒店/旅游

1.執(zhí)行招聘流程，協(xié)調，辦理員工招聘，員工入離職調任，升職等手續(xù)。 2.協(xié)同開展員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，跟蹤培訓效果。 3.幫助建立員工關系，協(xié)調員工關系，組織員工活動。任職要求:1.大專以上專業(yè) 2.2年以上人力資源工作經驗; 3.熟悉人力資源各項操作流程，熟悉國家勞動法規(guī)政策。 4.具有良好的職業(yè)道德。 5.熟悉使用辦公軟件。

2024-11-04

錢超; 人力資源主管
4000-6000元

柳州-鹿寨縣

廣西云亭烯技術有限公司

其他行業(yè)

1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；4、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓；5、組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作；8、代表公司與政府及其他單位相關部門溝通、協(xié)調；9、將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

2024-11-04

蔡桂鈞; 人事專員
2000-4000元

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柳州市城中區(qū)蝴蝶樹攝影室

批發(fā)/零售

崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、1年以上人力資源工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

2024-11-03

張愛民