人事經(jīng)理

崗位職責: 薪酬績效 負責公司薪酬體系設計和實施，負責績效管理和員工福利。 1、負責公司薪酬體系設計和實施，制定和調(diào)整公司年度薪酬預算，合理分配公司資源。 2、負責制定公司績效指標和評估標準，監(jiān)控公司績效，對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵和激勵，對績效表現(xiàn)不佳的員工進行輔導和提升。 3、負責公司員工福利政策制定和實施，包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。 4、支持公司業(yè)務增長和策略制定，根據(jù)市場情況和公司需求，調(diào)整公司薪酬和福利策略。 招聘 1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助管理人員組織架構及制度。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求，協(xié)助制訂招聘方案，組織實施人員招聘、面試活動等； 3、關注公司內(nèi)、外部人力資源市場存量及分布，進行人才競爭情報收集與分析，提出優(yōu)化建議方案； 4、對人才吸引渠道與資源進行開發(fā)、維護與管理，并進行招聘效果評估； 5、負責新員工試用期管理與跟蹤，協(xié)助各業(yè)務部門開展培養(yǎng)、評價工作； 6、完成領導交辦的人才配置與發(fā)展相關協(xié)助事項。 培訓 1、協(xié)助完善公司培訓體系，為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才； 2、協(xié)助制訂和實施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計劃，并督促公司各部門員工培訓計劃的實施，并組織對培訓效果進行評估； 3、負責建立培訓檔案，按編制培訓報表。 其他 1、負責人力資源重點工作計劃管理： 1.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 1.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等) 1.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結及分析報告的編制與審核 2、負責處理公司員工關系事務； 3、領導安排的其他工作事項。 任職要求: 1、本科及以上學歷，機械、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上人力相關招聘工作經(jīng)驗； 3、具備良好的學習能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神； 4、具備較強的內(nèi)驅力、發(fā)展?jié)?

崗位職責： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，梳理公司績效管理工作流程，制定績效管理制度； 2.組織設計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行，組織開展績效反饋及績效溝通，受理、協(xié)調(diào)解決績效申訴； 3.負責管理及優(yōu)化公司員工關系管理體系，建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動關系，定期組織員工開展?jié)M意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結果； 4.協(xié)助部門經(jīng)理開展組織結構調(diào)整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作； 5.協(xié)助部門經(jīng)理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導工作（如招聘、考勤、勞動關系等）； 6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓等各項工作； 7.完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2.5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、英語四級以上，熟練掌握WPS等辦公軟件的使用； 4.性格開朗，樂于溝通交流，有良好的職業(yè)操守； 5.有較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力； 6、有較強的抗壓能力及適應能力，服從管理，擅于思考。

要求2025年畢業(yè)生 工作職責 1. 為人力資源部提供秘書服務。 2. 負責人事檔案管理、人事系統(tǒng)的更新及人事信息的保密工作。 3. 負責人力資源部日常文件工作管理。 4. 辦公室日常行政事務并協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)各項基礎人事工作。 職位要求： 教育：本科以上學歷，人力資源、酒店管理等專業(yè) 經(jīng)驗：有無經(jīng)驗均可； 具備良好的團隊合作精神； 熟悉有關勞動法律法規(guī)； 較強親和力，溝通協(xié)調(diào)能力良好；文檔管理能力良好；掌握文員工作知識和速記、計算機等方面的技能，能熟練操作各種辦公自動化設備；有較強的文字處理能力、理解能力。

崗位職責： 1、負責公司整體人力行政規(guī)劃工作，確保人力行政工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化； 2、負責制定、修訂、實施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度、各類行政章程； 3、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制； 4、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選拔、晉升等工作； 5、關注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘； 6、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核； 7、建立績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施； 8、負責根據(jù)公司實際情況，擬定薪酬體系并組織落實； 9、代表企業(yè)與相關部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關企業(yè)的良好關系； 10、負責公司行政會議、行文收發(fā)、檔案管理、內(nèi)外投訴，并發(fā)揮上傳下達、信息溝通的作用； 11、負責后勤安保、車輛管理等工作，為員工提供后勤保障； 12、負責策劃和組織各項文化活動及團隊，提高公司凝聚力，豐富員工活動； 13、負責部門建設工作，有效管理及激發(fā)本部門員工積極性，打造良好的工作環(huán)境。 任職資格： 1、年齡28-45歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)，5年及以上人事工作經(jīng)驗、3年及以上人事經(jīng)理經(jīng)驗，持有企業(yè)人力資源管理師資格證書； 2、熟悉人力資源管理、行政管理六大模塊內(nèi)容，能指導推行相關工作； 3、熟悉勞動法律法規(guī)，有處理勞動糾紛的經(jīng)歷，熟悉柳州市各項人事事務的辦理流程； 4、具備良好的語言表達能力和文字表達能力，善于溝通，具一定的組織管理能力、獨立處理事務的能力。 5、熟練應用辦公軟件。

崗位職責： 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表，建立公司人才儲備庫； 3）組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作，并匯總分析； 4）負責調(diào)查培訓需求，制定和實施培訓計劃及經(jīng)費管理； 5）負責管理內(nèi)訓師隊伍及外部培訓資源，建立和完善培訓課程體系； 崗位要求： 專業(yè)知識背景：本科及以上學歷，人力資源或其他管理類專業(yè)； 工作經(jīng)驗\\業(yè)務技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡知識；

崗位職責： 1．招聘會計類、文員類、財務類人員，給公司大量儲備會計人才。 2．管理公司員工的招聘、考勤、社保、薪酬、員工關系培訓等。 3．制定公司員工招聘機制、考勤制度、行政管理制度、銷售部銷售制度、外勤人員管理制度等。 4．定期組織參加銷售部銷售人員／財務人員培訓、整理培訓資料、制定培訓方案。 5．為擴大公司規(guī)模招聘籌備相應人才。 6．領導交代的其他任務。 職位要求： 1．有3-10年以上的專業(yè)人力主管或者相關的工作經(jīng)驗。 2．擁有相關專業(yè)／人力資源證者優(yōu)先。 3．工作認真、仔細、負責、邏輯思維清晰、工作能力強。 4．能認真完成領導安排的工作內(nèi)容。 工作時間：8:00--17:30 中午休息一小時 周末一天半休 法定節(jié)假日休息

有相關經(jīng)驗者，有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘崗位：人事行政專員 工作內(nèi)容： 1、負責招聘工作，應聘人員的簡歷篩選、預約、接待及面試、后續(xù)跟蹤等工作； 2、負責辦理員工入、離職手續(xù)；在職員工異動手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； 5、負責員工意外險辦理； 6、負責新入職員工培訓工作； 7、負責行政相關事務； 8、全力配合人事經(jīng)理/總監(jiān)工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、二年以上人事工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)相關工作者優(yōu)先; 3、具有書面、口頭表達能力、親和力與服務意識； 4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 5、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 6、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件； 7、可接受應屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生；

1，薪資核算 2，人事招聘 3，日常內(nèi)勤 4，經(jīng)理助理

崗位職責: 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。 崗位要求: 1.熟悉使用辦公軟件； 2.工作細心，責任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強，有團隊精神； 3.大學生優(yōu)先考慮。