職位描述

1.有人力資源或者行政管理經(jīng)驗,有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗;
2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理;
3.熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
4.熟悉人力資源模塊,擅長員工關系及薪酬福利管理;
5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力;
6.具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強;
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設能力,優(yōu)秀的制度建設及推進能力,計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調、溝通、激勵能力強;
8.具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

公司簡介

柳州市楷都汽車零部件有限公司成立于1999年底,公司坐落于柳州市柳江區(qū)新興工業(yè)園區(qū)內,公司比鄰廣西大動脈桂柳南高速公路,距白蓮機場僅三公里,距市中心僅12公里,交通、航空便利。
公司擁有現(xiàn)代化的標準廠房約15000㎡,辦公樓、職工宿舍為5000㎡,固定資產近8000萬。 公司屬于生產制造汽車沖壓、焊接件的專業(yè)廠家,并具備中、小沖壓件模具、夾具、檢具的開發(fā)及加工能力,產品主要集中供于柳州地區(qū)各大汽車制造商,公司將不斷開拓市場,未來產品市場將輻射整個西南地區(qū)。
公司先后通過了ISO 9001: 2000、IATF16949:2016質量管理體系認證,為公司快速發(fā)展打下堅實的基礎。
公司秉承“務實、真誠、創(chuàng)新、團隊”的企業(yè)精神,導入先進的日式管理模式及精益生產,并不斷創(chuàng)新,形成獨特的產品研發(fā)、體系管理、品質管理、計劃管理、制造管理及物流管理等管理體制。
近年來,公司不斷投入各類設備,并大力進行技術革新,引進各類管理人才、技術人才,并充分借鑒國內外先進企業(yè)的先進管理經(jīng)驗,積極推進各類改善,務實、創(chuàng)新推行精益管理,建立“符合ISO/TS要求的、具有可操作性”的管理體系,使公司管理真正步入規(guī)范化、流程化,并著力提高企業(yè)制造能力、管理能力,打造“高品質、低成本、高效率”的企業(yè)核心競爭力,使公司最終成為西南地區(qū)最具管理水平和效率的汽車沖壓焊接零部件企業(yè)之一。
員工福利:1、社保(五險);
2、公司有宿舍、食堂;
3、節(jié)假日福利品,年終獎;
4、培訓及晉升:員工每年均獲得大量的內部、外部培訓機會,根據(jù)能力獲得職位晉升;

上班地點

工作地址: 柳州 柳江區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事主管
5000-7000元
柳州-魚峰區(qū)-窯埠古鎮(zhèn)
1、建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格 1、28-40歲,大專以上學歷,有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。 福利:雙休,包工作餐,節(jié)假日正常休假,有寒暑假。
2025-11-18
葉杏妍
柳州-城中區(qū)-龍都花苑
廣西屯墾地食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷; 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
2025-11-18
梁女士
人事專員
人事專員
3000-5000元
柳州-城中區(qū)-龍都花苑
廣西屯墾地食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
1、完善公司行政管理、人力資源管理制度,包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓、員工發(fā)展等的全面發(fā)展; 2、負責組織企業(yè)文化建設,如會務組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排; 3、負責公司的日常行政工作,包括薪酬統(tǒng)計、日??记?、辦公用品、辦公環(huán)境等; 4、負責對各部門的人力需求進行日常招聘,進行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓等工作; 5、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關流程; 6、負責公司日常接待及對外關系接洽; 任職要求: 1. 人品端正,踏實,責任心強,做事有條理,表達能力強; 2、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關管理專業(yè)??埔陨蠈W歷,人力行政人事工作經(jīng)驗; 3、協(xié)調溝通能力強,有培訓演講能力經(jīng)驗優(yōu)先; 4、熟練使用Office辦公軟件,如Word、Excel、PPT和PowerPoint等,PPT功底扎實。
2025-11-18
梁女士
人事專員
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿易園
熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實操性事務流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關系的管理。
2025-11-16
黃培成
人事專員
5000-6000元
柳州-城中區(qū)
工作內容: 1、負責公司人力資源的日常管理和維護; 2、參與人力資源相關項目和活動的策劃與執(zhí)行; 3、協(xié)助處理員工關系和人事政策的實施。 崗位要求: 1、具備人力資源相關知識和實操經(jīng)驗; 2、能夠獨立完成人事相關工作,具有良好的溝通能力; 3、對人力資源管理流程有深刻理解。
2025-11-14
任明峰
柳州-魚峰區(qū)-小桃源苑小區(qū)
崗位職責: 1. 負責組織和實施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、組織面試以及評估候選人。 2. 設計和實施員工培訓計劃,確保員工技能和知識的持續(xù)提升。 3. 管理員工關系,解決員工間的問題和矛盾,維護良好的工作環(huán)境。 4. 推動企業(yè)文化建設,組織各類活動以增強團隊凝聚力和企業(yè)形象。 5. 負責辦公后勤支持,確保辦公環(huán)境和設施的優(yōu)化。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調能力,能夠有效解決員工關系問題。 2. 擁有較強的組織規(guī)劃能力,能夠獨立負責項目和任務的推進。 3. 對人力資源管理有深刻理解,能夠靈活運用各類人力資源工具和方法。 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員保持有效溝通。 5. 對工作充滿熱情,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。 任職要求: 1.5年以上人事行政管理工作 2.有銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗有限考慮
2025-11-14
韋柳萍
人事專員
3000-4000元
柳州-城中區(qū)
崗位職責 1、獨立負責項目團隊的日常招聘工作,主要包括篩選簡歷,安排面試,跟進入職等; 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃; 3、招聘渠道管理和維護,并實時擴大新的招聘渠道,善于與各部門及員工溝通,更好地理解崗位信息,篩選合適人才; 4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書; 5、負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 6、負責處理項目團隊人員的入離職辦理, 任職資格: 1、大專以上學歷,1年以上人事工作經(jīng)驗的優(yōu)先; 2、較好的人際溝通協(xié)調、處理突發(fā)事件的應變能力,具有強烈的責任心和執(zhí)行力,能夠承受一定的工作壓力; 3、熟練掌握OFFICE等辦公軟件。 上班時間:8:50-12:00 14:00-18:00
2025-11-14
柳州-魚峰區(qū)
有相關經(jīng)驗者,有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2025-11-14
王志強
柳州-柳江區(qū)
職責描述: 負責組織、績效模塊工作。 1、公司組織管理: 1.1負責組織制定公司組織機構調整方案 1.2負責指導與審核各產品線及子公司組織機構調整方案 1.3負責組織制定定員定編原則及標準 1.4負責審核各單位崗位設置和編制調整需求 1.5負責審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負責建立人效評價標準和評價,提出改進方案 2、負責人力資源重點工作計劃管理: 2.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 2.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等) 2.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結及分析報告的編制與審核 3、負責績效管理工作: 3.1負責根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機業(yè)務群管理制度,建立健全公司績效管理體系,構建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績效考核制度。 3.2負責制定年度績效考核方案,指導各單位開展績效管理工作; 3.3負責對接各業(yè)務版塊HRBP,根據(jù)業(yè)務需求指導與制定績效管理方案; 3.4負責指導各單位開展績效管理工作,監(jiān)督與評價各單位績效管理工作推進情況; 4、年度評先管理 5、負責HR內控工作管理 任職要求: 1、受教育水平:本科(含)以上學歷,機械類或管理類專業(yè),本科(含)以上學歷應取得相應的學位證書。 2、工作經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)驗,有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、知識要求:熟悉人力資源管理知識,了解管理學和心理學知識;了解人力資源管理相關的法律法規(guī)。 4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績效管理日常事務處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。 5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、學習能力、分析判斷能力、問題解決能力。 6、具有很好的保密意識。 人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級可***。
2025-11-14
人力資源部
柳州-柳南區(qū)
崗位職責: 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經(jīng)費管理; 5)負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡知識;
2025-11-14
文武
柳州市楷都汽車零部件有限公司招聘:公司標志 logo
柳州市楷都汽車零部件有限公司
所在行業(yè) 汽車/汽車配件
成立時間 17年(2007年11月22日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 50-100人

該公司其他職位

沖壓班長

¥4000-6000元

柳州-柳江區(qū)

質量管理/測試工程師

¥4000-6000元

柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園

制造主管

¥6000-8000元

柳州-柳江區(qū)

生產部副部長

¥8000-10000元

柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園

技術主管

¥6000-7000元

柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園
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