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職位描述

崗位職責：

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃編制公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司人力資源管理制度；

3、組織制定公司用工制度、人事管理制度、薪酬管理制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人事行政部的工作程序，經(jīng)批準后組織實施；

4、負責人事行政管理工作，協(xié)助經(jīng)理做好人事行政部全盤管理工作；

5、負責勞動合同的簽訂和管理，協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系及屬于人事行政部工作范疇的涉外事務管理；

6、執(zhí)行人事行政各項管理制度并對日常工作進行監(jiān)督、管理，提供各項人力資源及行政后勤支持；

任職要求：

1、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括員工生日、公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

2、做好固定資產(chǎn)管理、車輛管理等綜合監(jiān)督管理工作；

3、履行上司及公司領(lǐng)導分派的臨時工作任務。

崗位要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家及當?shù)馗黜梽趧尤耸路ㄒ?guī)政策，并能實際操作運用；

4、文筆流暢，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

5、具有良好的職業(yè)道德，工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、服從工作安排，有團隊協(xié)作精神；

備注：公司包食，購買社保，有寒暑假（寒暑假工資補貼部分）

公司簡介

經(jīng)營范圍包括預包裝食品、干蔬、豬肉、蔬菜、水果、塑料制品（不含一次性塑料餐具）、農(nóng)副產(chǎn)品、水產(chǎn)品、生鮮肉類、禽蛋類、冷凍品、調(diào)味品、大米、食用油、農(nóng)產(chǎn)品及糧油、乳制品（不含嬰幼兒配方乳粉）、米面制品、豆制品、散裝食品、日用百貨、勞保用品、文具、廚房設(shè)備的銷售；餐飲管理服務；超市管理服務；后勤服務；道路普通貨物運輸；貨物專用運輸。

上班地點

可能感興趣的職位: 人事專員
4000-5000元

柳州-魚峰區(qū)

廣西柳藥集團股份有限公司

批發(fā)/零售

工作職責： 1.招聘管理：招聘渠道的管理與維護、招聘需求的統(tǒng)計與分析、招聘計劃的實施及招聘數(shù)據(jù)的管理工作、面試和錄用反饋與跟蹤； 2.培訓管理：培訓資源管理、培訓需求管理、培訓運營管理、培訓政策研究與設(shè)計協(xié)同； 3.員工關(guān)系管理：員工信息及檔案處理、勞動合同及相關(guān)協(xié)議管理，新員工入職跟進以及工作生活輔導。任職要求： 1.人力資源管理、工商管理、心理學、藥學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 2.性格開朗，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 3.文筆佳，能熟練運用各種辦公軟件。工作地點：南寧/柳州

4小時前

藍春亮

HR; 人事主管
5000-7000元

柳州-魚峰區(qū)-窯埠古鎮(zhèn)

廣西多可尚品發(fā)展有限公司

1、建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格 1、28-40歲，大專以上學歷，有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。福利：雙休，包工作餐，節(jié)假日正常休假，有寒暑假。

2025-11-18

葉杏妍; 人事經(jīng)理
5000-8000元

柳州-城中區(qū)-龍都花苑

廣西屯墾地食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

2025-11-18

梁女士

人事專員; 人事專員
3000-5000元

柳州-城中區(qū)-龍都花苑

廣西屯墾地食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

1、完善公司行政管理、人力資源管理制度，包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓、員工發(fā)展等的全面發(fā)展； 2、負責組織企業(yè)文化建設(shè)，如會務組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排； 3、負責公司的日常行政工作，包括薪酬統(tǒng)計、日?？记?、辦公用品、辦公環(huán)境等； 4、負責對各部門的人力需求進行日常招聘，進行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓等工作； 5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)流程； 6、負責公司日常接待及對外關(guān)系接洽；任職要求： 1. 人品端正，踏實，責任心強，做事有條理，表達能力強； 2、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)?？埔陨蠈W歷，人力行政人事工作經(jīng)驗； 3、協(xié)調(diào)溝通能力強，有培訓演講能力經(jīng)驗優(yōu)先； 4、熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PPT和PowerPoint等，PPT功底扎實。

2025-11-18

梁女士

人事專員; 人力資源經(jīng)理
4000-6000元

柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園

柳州市匯駿汽車銷售股份有限公司

汽車及零配件

熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實操性事務流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關(guān)系的管理。

2025-11-16

黃培成; 人事專員
5000-6000元

柳州-城中區(qū)

廣州明動軟件股份有限公司

工作內(nèi)容： 1、負責公司人力資源的日常管理和維護； 2、參與人力資源相關(guān)項目和活動的策劃與執(zhí)行； 3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實施。崗位要求： 1、具備人力資源相關(guān)知識和實操經(jīng)驗； 2、能夠獨立完成人事相關(guān)工作，具有良好的溝通能力； 3、對人力資源管理流程有深刻理解。

2025-11-14

任明峰; 人力行政主管
4000-5000元

柳州-魚峰區(qū)-小桃源苑小區(qū)

柳州市炳泰生物技術(shù)有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責: 1. 負責組織和實施招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、組織面試以及評估候選人。 2. 設(shè)計和實施員工培訓計劃，確保員工技能和知識的持續(xù)提升。 3. 管理員工關(guān)系，解決員工間的問題和矛盾，維護良好的工作環(huán)境。 4. 推動企業(yè)文化建設(shè)，組織各類活動以增強團隊凝聚力和企業(yè)形象。 5. 負責辦公后勤支持，確保辦公環(huán)境和設(shè)施的優(yōu)化。任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系問題。 2. 擁有較強的組織規(guī)劃能力，能夠獨立負責項目和任務的推進。 3. 對人力資源管理有深刻理解，能夠靈活運用各類人力資源工具和方法。 4. 具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員保持有效溝通。 5. 對工作充滿熱情，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。任職要求： 1.5年以上人事行政管理工作 2.有銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗有限考慮

2025-11-14

韋柳萍; 行政人事專員
3000-4000元

柳州-魚峰區(qū)

廣西菱勢科技有限公司

有相關(guān)經(jīng)驗者，有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2025-11-14

王志強; 人事專員
3000-4000元

柳州-城中區(qū)

柳州秦匠建筑裝飾工程有限公司

建筑與工程

崗位職責 1、獨立負責項目團隊的日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，跟進入職等； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、招聘渠道管理和維護，并實時擴大新的招聘渠道，善于與各部門及員工溝通，更好地理解崗位信息，篩選合適人才； 4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書； 5、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 6、負責處理項目團隊人員的入離職辦理，任職資格： 1、大專以上學歷，1年以上人事工作經(jīng)驗的優(yōu)先； 2、較好的人際溝通協(xié)調(diào)、處理突發(fā)事件的應變能力，具有強烈的責任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力； 3、熟練掌握OFFICE等辦公軟件。上班時間：8:50-12:00 14:00-18:00

2025-11-14; 人力資源經(jīng)理
10000-15000元

柳州-柳江區(qū)

柳州柳工挖掘機有限公司

機械/設(shè)備/重工

職責描述: 負責組織、績效模塊工作。 1、公司組織管理： 1.1負責組織制定公司組織機構(gòu)調(diào)整方案 1.2負責指導與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機構(gòu)調(diào)整方案 1.3負責組織制定定員定編原則及標準 1.4負責審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求 1.5負責審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負責建立人效評價標準和評價，提出改進方案 2、負責人力資源重點工作計劃管理： 2.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 2.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等) 2.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核 3、負責績效管理工作： 3.1負責根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機業(yè)務群管理制度，建立健全公司績效管理體系，構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績效考核制度。 3.2負責制定年度績效考核方案，指導各單位開展績效管理工作； 3.3負責對接各業(yè)務版塊HRBP，根據(jù)業(yè)務需求指導與制定績效管理方案； 3.4負責指導各單位開展績效管理工作，監(jiān)督與評價各單位績效管理工作推進情況； 4、年度評先管理 5、負責HR內(nèi)控工作管理任職要求: 1、受教育水平：本科（含）以上學歷，機械類或管理類專業(yè)，本科（含）以上學歷應取得相應的學位證書。 2、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、知識要求：熟悉人力資源管理知識，了解管理學和心理學知識；了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。 4、基本技能：熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績效管理日常事務處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。 5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、學習能力、分析判斷能力、問題解決能力。 6、具有很好的保密意識。人力資源多模塊的人才歡迎溝通，具體崗位層級可***。

2025-11-14

人力資源部